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(更新日:2020/07/21)

【滋賀】マーケティング職※世界3強ガラスメーカーの1社/離職率1~2% / 日本電気硝子株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 化学・石油・ガラス・セラミック・セメント
  • 正社員(中途)
  • room滋賀県
  • workマーケティング リサーチ 分析

こんなことやります

【滋賀】マーケティング職※世界3強ガラスメーカーの1社/離職率1~2% ■業務内容:新製品開発に関するマーケティング機能・ツールの整備、コンセプト作りに関する調査、プロモーションなど、環境整備と実践を行います。・コンセプト作りに参加し、コンセプトの妥当性をチームで調査・新製品のプロモーション計画立案に参加し、チームで実践・上記をスムーズに行うためのツールを整備※国内外への出張があります。■求める人物像:・技術者と協力してコンセプト作りができる方・国内外を問わず、調査やプロモーション等、対外活動が可能な方・客観的な視点と柔軟な思考、洞察力を有する方・業務推進力を有する方■同社の魅力:世界第2位の特殊ガラスメーカーです。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いています。同社は生産設備を同社で開発しています。■社風:少数精鋭、現場主義で風通しが良い社風です。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 <学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:メーカーで実際に製品企画やマーケティングに携わった経験がある方、もしくはそれに類する方
給与 <予定年収>650万円~1,000万円(残業手当:有)<月給>541,666円~基本給:541,666円~<賃金形態>月給制補足事項なし<昇給有無>有<給与補足>※上記給与詳細は、経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。■賞与:年2回(6月・12月)■モデル年収:650万円(35歳~)予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

8:30~17:00 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>補足事項なし

待遇及び福利厚生 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給家族手当:子15,000円住居手当:補足事項なし寮社宅:補足事項なし社会保険:補足事項なし厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:2006年4月より全額前払い制度に移行(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■OJT、階層別研修、スキル開発研修 等<その他補足>■住宅財形、財形年金、従業員持株会制度■食堂、保養所■結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金、公傷私傷病見舞金■社内行事(納涼祭等)■クラブ活動(テニス、スキー、野球、サッカー、バドミントン、ソフトボール、茶道、ウォーキングほか多数)■福利厚生施設 等
勤務地 <勤務地詳細>本社滋賀県大津市晴嵐2-7-1 <勤務地最寄駅>JR琵琶湖線/石山駅<勤務地補足>国内外への出張があります。<転勤有無>有将来的に転勤の可能性があります(海外子会社含む)。<想定勤務地>滋賀県
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

日本電気硝子は、従来から障がい者雇用に注力しており、それに加えて、人種、宗教、性別、LGBTなど、多様な背景や考え方を尊重しつつ、個々人が活き活きと仕事ができる職場づくりを目指しています。

1980年に全国で6番目に障がい者雇用促進のための特例子会社を設立し、障がい者雇用率は2017年6月に3.7%を達成し、現在、法定雇用率の2倍である4%を目標として掲げています。
また、2015年5月に「次世代育成支援対策推進法」における「くるみんマーク」を4期連続で取得。現在、多様な働き方を推進する制度の充実、年次有給休暇取得の持続的な推進などを主眼に、認定基準が厳しい“プラチナくるみんマーク”の取得を目指して取り組んでいます。

さらに、外国籍従業員の積極採用や、海外でも力を発揮できるグローバル人材の育成にも取り組んでおり、今後は、グローバルな人事制度の構築も見据え、更なるシナジーの発現に努めています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

324

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

近年、事業環境が急速かつ大きな変化を遂げており、それに伴い、ガラスへのニーズも大きく変化してきています。
こうした中、「ガラスの持つ無限の可能性を引き出し、モノづくりを通して、豊かな未来を切り拓きます。」という企業理念を貫き、独自の技術で作り出されるガラス製品によって、環境負荷の低減、情報通信技術の革新、医療の先進化、暮らしの安全性・快適性の向上といった社会的ニーズに応えられるよう努めています。

事業展開は主に電子・情報と機能材料・その他の2つに分けられます。
電子・情報においては、薄型パネルディスプレイ(FPD)用ガラスや化学強化専用ガラス、光関連ガラスなどがあります。また、機能材料・その他に関しては、ガラスファイバ、建築用ガラスや耐熱ガラスなどがあり、多様な分野に対応しています。

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    ※正社員登用制度有
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  • 土日祝休み
  • 始業時間が朝10時以降
  • フレックス勤務
  • 駅から徒歩5分以内のオフィス
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  • 20代の管理職登用実績あり
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