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(更新日:2020/07/21)

≪WEB面接可≫【滋賀】品質保証(トラクション事業における新機種の品質保証計画の策定と品質保証) / 日本電産株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 精密機器・計測機器
  • 正社員(中途)
  • room滋賀県
  • work品質保証 品質管理 生産 製造管理

こんなことやります

≪WEB面接可≫【滋賀】品質保証(トラクション事業における新機種の品質保証計画の策定と品質保証) トラクション事業における新機種の品質保証計画の策定と品質保証業務をご担当いただきます(携わっていただく部品はインバータを想定しています)。・顧客クレームに対して工場と連携しながら問題解決を図る。・新機種の立上についてプロジェクトメンバーとして社内関係部署と連携しながら計画通りに遂行する。・出張ベースで製造工程を監査し、品質改善を指導する。・滋賀車載事業部開発や生産技術との調整をしながら、新機種立ち上げにおける品質保証業務を遂行する。※入社後は、OJTにてトラクションモータ及びEVについての知識を身に付けて頂きます。LD、PR1についてはチームリーダとしてチーム運営についての経験も得て頂きます。■職務の魅力:・お客様は日系だけでなく世界中にあり、工場も世界中にある為、世界をまたにかけて活躍する事が可能です。・自動車の電動化の最先端で活躍している当社ですので、時代の最先端の業務にかかわって頂きます。・やりたい人にやりたい事を任せる社風ですので、自らが実現したい事を自らの手で実現させる事ができます。・業務の中で内部監査員の資格を取得可能です。また、車載業界やEV業界の経験、知見を身につけることができます。■募集背景:日本電産グループは、精密小型から超大型までの幅広いラインナップを誇るモータ事業を中心に、「回るもの、動くもの」に特化したモータの応用製品・ソリューションも手がけています。現在は世界トップクラスレベルの研究開発体制をひき、「世界初」「世界最小」といった他社には真似の出来ない製品を次々と生み続けています。1973年4名での創業から急成長を続け、次なる目標は中期戦略目標である「100年後も成長し続けるグローバル企業」を念頭に、2020年度の売上高2兆円、営業利益率15%という目標を掲げています。2030年度、売上高10兆円体制構築のため、更には「総合駆動技術の世界No.1メーカー」を目指して積極果敢にチャレンジするため、人財を求めております。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:下記いずれかに該当する方・品質保証・管理経験(電気系)・パワー・スイッチング素子を用いた電源設計経験・電気・アナログ基板回路設計の経験■歓迎条件:・モータ知識・異文化間コミュニケーション含め、英語学習へのモチベーション
給与 <予定年収>400万円~750万円(残業手当:有)<月給>200,000円~基本給:200,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※経験・能力を考慮の上、規定により決定します。※管理職は監督管理者とします。※内定後に労働条件通知書を明示します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)※年齢・性別等は関係ありません。社内における「職務」の違い、職務における「成果と行動」を絶対評価により評価します。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>残業:全社平均14時間/月(昼40分、午前午後各10分休憩)※2020年残業ゼロを掲げています。

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし住居手当:勤務地手当有 ※社内規定による寮社宅:借上社宅制度有り ※社内規定による社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他<その他補足>福利厚生アウトソーシングサービスの利用確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度財形貯蓄制度、独身寮、借り上げ社宅制度、勤務地手当単身赴任手当、各種社会保険、時差勤務制度在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
勤務地 <勤務地詳細>滋賀技術開発センター滋賀県愛知郡愛荘町中宿248 全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。<想定勤務地>滋賀県
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
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JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

日本電産グループは、多様性を競争力の源泉として尊重しています。
グローバルに事業を展開していく過程で、自社グループをさまざまな立場から支え、個人が持つ違いを尊重して受け入れると同時に、その違いを最大限に活かすことで、日々絶え間なく変化していくビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えています。
 
女性の活躍推進に関しては、「女性活躍推進室」を設置し、仕事とプライベートの両立支援や研修の充実に力を入れた結果、2018年に「えるぼし」認定を取得しています。
また、LGBTの社員がそれぞれの個性を活かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に注力しています。その施策の一つとして、配偶者に適用される人事規程を同性パートナーにも適用することとしています。
 
性別・学歴・年齢等を問わず人物重視で人材を登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土が定着しており、障がいを持つ方に対する積極的な採用活動を行っています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

324

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

日本電産は、精密小型モータ界において世界No.1の地位を築き上げてきました。それと同時に、小型から大型までの各種モータ、さらには、機器装置や電子光学部品などの応用製品にいたるまで、製品ラインアップを急速に拡大してきました。
 
■モータ事業
世界ナンバーワンの製品ラインナップを誇っています。
 
■機器装置事業
産業用ロボットや検査・計測機器、プレス・加工機など、機器装置を手がけています。
 
■電子・光学部品事業
カメラ用シャッターやスイッチ、トリマなど、電子・光学部品を手がけています。
 
■その他事業
自動車関連部品やオルゴール、サービスなどの事業を手がけています。

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