≪WEB面接可≫【京都】SAPプロジェクト担当※グローバル/中途入社者活躍(メンバー～課長代理) / 日本電産株式会社の求人

≪WEB面接可≫【京都】SAPプロジェクト担当※グローバル/中途入社者活躍(メンバー～課長代理) ～働き方改革推進中/大手メーカーのM&Aによるグローバルネットワークの実現に向けた推進/業界最先端の取り組みをいち早く実践できる環境～■業務内容：M&Aを続ける中で新たに参画したグループ企業のSAPのシステム導入や運用保守を経験頂きます。まずは本社で利用しているSAPの運用保守にて同社のSAP概要を学んで頂き、その後国内外拠点に向けたグローバルロールアウトのプロジェクトリードにアサインすることが想定されます。■業務のミッション：・グローバルロールアウトのプロジェクトリード・新規導入拠点への導入企画作成及び提案業務■業務の魅力：現在、SAPをグローバルで当社グループ会社のうち20法人強がワンインスタンスで利用しています。業務標準化を進める観点からロールアウトも継続して行っており拡大しています。自分が導入したシステムが世界各国で使われていくというやりがいと、拡大していくということに挑戦とやりがいを感じる業務だと考えます。■職場環境：チーム員は約20名(SAPのメイン担当が約5名)、そのうち半数が中途入社社員であることから、職場としては受け入れる環境が整っていると考えます(情報システム部は約60名、同じく中途入社者が半数)。やりたいことがあれば年齢や職制に関係なくどんどんと進めることができる職場です。■将来のビジョン・身につくスキル：日本電産グループの本体として、グループ全体のカバーに関してはこれからのフェーズで、体制を強化していきたいと考えられています。ロールアウトプロジェクトにおいては、導入を支援するパートナー会社と協力してプロジェクトを遂行し、プロジェクトマネジメント能力が身につくと考えます。

日本電産グループは、多様性を競争力の源泉として尊重しています。
グローバルに事業を展開していく過程で、自社グループをさまざまな立場から支え、個人が持つ違いを尊重して受け入れると同時に、その違いを最大限に活かすことで、日々絶え間なく変化していくビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えています。
　
女性の活躍推進に関しては、「女性活躍推進室」を設置し、仕事とプライベートの両立支援や研修の充実に力を入れた結果、2018年に「えるぼし」認定を取得しています。
また、LGBTの社員がそれぞれの個性を活かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に注力しています。その施策の一つとして、配偶者に適用される人事規程を同性パートナーにも適用することとしています。
　
性別・学歴・年齢等を問わず人物重視で人材を登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土が定着しており、障がいを持つ方に対する積極的な採用活動を行っています。

日本電産は、精密小型モータ界において世界No.1の地位を築き上げてきました。それと同時に、小型から大型までの各種モータ、さらには、機器装置や電子光学部品などの応用製品にいたるまで、製品ラインアップを急速に拡大してきました。
　
■モータ事業
世界ナンバーワンの製品ラインナップを誇っています。
　
■機器装置事業
産業用ロボットや検査・計測機器、プレス・加工機など、機器装置を手がけています。
　
■電子・光学部品事業
カメラ用シャッターやスイッチ、トリマなど、電子・光学部品を手がけています。
　
■その他事業
自動車関連部品やオルゴール、サービスなどの事業を手がけています。