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(更新日:2020/07/21)

≪WEB面接可≫【京都】SAPプロジェクト担当※グローバル/中途入社者活躍(メンバー~課長代理) / 日本電産株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 精密機器・計測機器
  • 正社員(中途)
  • room京都府
  • workその他ITエンジニア系 (SE システム開発 インフラ)

こんなことやります

≪WEB面接可≫【京都】SAPプロジェクト担当※グローバル/中途入社者活躍(メンバー~課長代理) ~働き方改革推進中/大手メーカーのM&Aによるグローバルネットワークの実現に向けた推進/業界最先端の取り組みをいち早く実践できる環境~■業務内容:M&Aを続ける中で新たに参画したグループ企業のSAPのシステム導入や運用保守を経験頂きます。まずは本社で利用しているSAPの運用保守にて同社のSAP概要を学んで頂き、その後国内外拠点に向けたグローバルロールアウトのプロジェクトリードにアサインすることが想定されます。■業務のミッション:・グローバルロールアウトのプロジェクトリード・新規導入拠点への導入企画作成及び提案業務■業務の魅力:現在、SAPをグローバルで当社グループ会社のうち20法人強がワンインスタンスで利用しています。業務標準化を進める観点からロールアウトも継続して行っており拡大しています。自分が導入したシステムが世界各国で使われていくというやりがいと、拡大していくということに挑戦とやりがいを感じる業務だと考えます。■職場環境:チーム員は約20名(SAPのメイン担当が約5名)、そのうち半数が中途入社社員であることから、職場としては受け入れる環境が整っていると考えます(情報システム部は約60名、同じく中途入社者が半数)。やりたいことがあれば年齢や職制に関係なくどんどんと進めることができる職場です。■将来のビジョン・身につくスキル:日本電産グループの本体として、グループ全体のカバーに関してはこれからのフェーズで、体制を強化していきたいと考えられています。ロールアウトプロジェクトにおいては、導入を支援するパートナー会社と協力してプロジェクトを遂行し、プロジェクトマネジメント能力が身につくと考えます。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:下記いずれかのご経験をお持ちの方・SAPについて2年以上の実務経験があり、販売管理、生産管理、会計管理のいずれかの業務経験がある方・小規模のプロジェクト経験を持っており、プロジェクト管理の基本を理解している方
給与 <予定年収>460万円~900万円(残業手当:有)<月給>268,000円~基本給:268,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※給与詳細は経験・能力・年齢を考慮のうえ決定■昇給:年1回(4月),■賞与:年2回(7月・12月)年収目安:係長(35歳前後)500万円~600万円課長(40歳~)700万円~900万円次長(45歳~)850万円~950万円部長(50歳以上)900万~1000万予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

8:30~17:30 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有 <その他就業時間補足>■残業:月平均20時間※2020年残業ゼロを掲げています。

待遇及び福利厚生 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし住居手当:勤務地手当有 ※社内規定による寮社宅:独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による社会保険:補足事項なし退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他<その他補足>福利厚生アウトソーシングサービスの利用確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株制度財形貯蓄制度、独身寮、借り上げ社宅制度、勤務地手当単身赴任手当、各種社会保険、時差勤務制度在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他
勤務地 <勤務地詳細>本社京都府京都市南区久世殿城町338 <転勤有無>転勤は当面想定していません。<想定勤務地>京都府
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
本求人ページの正確性や、最新の企業のLGBTやダイバーシティについての取り組み内容について保証するものではありませんので、実際の応募や選考についてのフローなどは引用元の求人サイトから直接ご確認ください。なお、その選考プロセスや職場環境の実態についてJobRainbowは一切の責任を追いませんことをご了承くださいませ。
JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

日本電産グループは、多様性を競争力の源泉として尊重しています。
グローバルに事業を展開していく過程で、自社グループをさまざまな立場から支え、個人が持つ違いを尊重して受け入れると同時に、その違いを最大限に活かすことで、日々絶え間なく変化していくビジネス環境や顧客ニーズへ効果的に対応できると考えています。
 
女性の活躍推進に関しては、「女性活躍推進室」を設置し、仕事とプライベートの両立支援や研修の充実に力を入れた結果、2018年に「えるぼし」認定を取得しています。
また、LGBTの社員がそれぞれの個性を活かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に注力しています。その施策の一つとして、配偶者に適用される人事規程を同性パートナーにも適用することとしています。
 
性別・学歴・年齢等を問わず人物重視で人材を登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土が定着しており、障がいを持つ方に対する積極的な採用活動を行っています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

324

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

日本電産は、精密小型モータ界において世界No.1の地位を築き上げてきました。それと同時に、小型から大型までの各種モータ、さらには、機器装置や電子光学部品などの応用製品にいたるまで、製品ラインアップを急速に拡大してきました。
 
■モータ事業
世界ナンバーワンの製品ラインナップを誇っています。
 
■機器装置事業
産業用ロボットや検査・計測機器、プレス・加工機など、機器装置を手がけています。
 
■電子・光学部品事業
カメラ用シャッターやスイッチ、トリマなど、電子・光学部品を手がけています。
 
■その他事業
自動車関連部品やオルゴール、サービスなどの事業を手がけています。

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