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株式会社村田製作所

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(更新日:2020年7月20日)

【京都】品質トラブル未然防止・水平展開担当/世界を舞台に技術で社会貢献する電子部品メーカー

半導体・電子・電気部品
正社員(中途)
room 京都府room 品質保証 品質管理 生産 製造管理

ダイバーシティへの想い

ムラタが考えるダイバーシティ&インクルージョンとは、性別・年齢・人種など目に見えるものの多様性だけに留まりません。思考・知識・経験・視点など目に見えない特性や強みも受け入れ、積極的に活かすことです。それによって、個々人がより成長し、その総和である会社の成長にもつながっていくのではないかと考えています。 従業員全員が共有する "Innovator in Electronics" のスローガンをもとに、多様な人材による更なるイノベーション、つまり、斬新なアイデアと自由な発想で新しいものを生み出すことの実現を目指して、ムラタにおけるダイバーシティ&インクルージョンを推進していきたいと考えています。 女性活躍の推進や、障がい者の雇用、シニア層の働きがい向上など、様々な施策を通して、一人ひとりの従業員の特性に基づく強みが十分に発揮される環境づくりに注力しています。

こんなことをしています

多種多様な市場やアプリケーションに新しい価値を提案することで、ムラタの電子部品は社会の発展に貢献しています。そして、ムラタが貢献できる市場やアプリケーションは今後ますます成長していくでしょう。 新製品の投入を継続的に行うことで、主力製品であるチップ積層セラミックコンデンサや圧電製品、その他コンポーネント製品に加え、部品内蔵技術と多層プロセス技術で集積化した通信モジュール製品の拡大に努めています。    ■コンデンサ 通信機器向けの超小型品・小型大容量のコンデンサを、カーエレクトロニクス分野では自動車の電装化にあわせた高信頼性のコンデンサを提供しています。   ■圧電製品 スマートフォンのマルチバンド化に応える表面波フィルタ、自動車の運転支援に超音波センサを提供しています。   ■電源他モジュール エネルギー、データセンターやサーバー用の電源を提供しています。   その他通信モジュールやメタルコイルなども生産・提供しています。

こんなことをやります

【京都】品質トラブル未然防止・水平展開担当/世界を舞台に技術で社会貢献する電子部品メーカー スマートフォンや自動車など多種多様なモノに使用される電子部品を開発する当社にて、国内外全拠点と連携し、主に品質事故情報を起点とした全社水平展開業務をご担当いただきます。またご経験を考慮し、以下の業務をご担当いただく可能性がございます。・未然防止に向けた全社品質水平展開業務、品質事故に伴う事業部QA及び製造QC支援業務、クレーム品質統計管理・データサイエンスを活用したプロセス未然防止活動推進、委託先/仕入れ先品質管理※使用ツール…全社イントラシステム・失敗学フレームワーク等■業務の面白さ・魅力:・品質保証部は、設計開発から製造・仕入先に至るバリューチェインをつなぎ、お客様に安心してご使用いただける製品とサービスの質を提供する重要な役割を担っております。車載技術や5G通信といった、これから拡大していくビジネスに対応するためには、最先端のモノづくりと高い品質保証・品質管理は不可欠であり、そこにやりがいと誇りを持って業務にあたることができます。・中途採用社員のハンディはなく、実力で成果が認められる制度と風土、文化があります。一緒に未然防止を推進し、Murata Qualityを構築していただける方を求めております。■企業の魅力・強み:創業当初から世界を舞台にノウハウを蓄積し、現在世界20か国以上に展開しているため、世界を舞台に活躍することが可能です。積層セラミックコンデンサ・SAWフィルタ・EMIフィルタ・ショックセンサなど、世界シェアトップクラスの製品も多数保持しております。ムラタの製品・サービスは携帯電話からロケット、自動運転やAI、IoT関連まで幅広い分野で使用されており、広義のインフラを支えています。製品の研究開発のみならず、材料開発、プロセス、回路設計、生産技術、分析・評価等あらゆる要素技術を内製化しております。材料から生産設備、生産を支えるシステムまで内製化しており、世界トップクラスの生産技術力を誇ります。今後も状況に甘んじることなく、新製品の売上高比率を40%目標に定め積極的な設備投資による新製品開発に挑戦し続けております。

ダイバーシティスコア

4
25
(更新日:2019年9月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種品質保証 品質管理 生産 製造管理
雇用形態正社員(中途)
求める人物像<学歴>大学院、大学卒以上 <必要業務経験>■必須条件:・QAQCの知識、経験・コミュニケーション能力・英語力(TOEIC(R)テスト500点以上)■歓迎条件:・車載関係メーカーQAQC経験・クレーム対応、工程改善経験・海外製造拠点経験<語学>必要条件:英語初級
給与<予定年収>375万円~(残業手当:有)<月給>210,000円~基本給:210,000円~<賃金形態>月給制<昇給有無>有<給与補足>※詳細はご経験・スキルに応じて当社規定により決定いたします。予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間<標準的な労働時間>8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:45分時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイムなし/フレキシブルタイムなし <その他就業時間補足>※上記は標準的な時間です。※事業所により上記と異なる場合があります。
待遇及び福利厚生通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:補足事項なし家族手当:こども手当あり住居手当:当社規定による寮社宅:転勤者用社宅あり※当社規定による社会保険:健康保険組合あり退職金制度:補足事項なし(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度、社内講演会、通信教育 他■人材育成を目的とした国内外QAQCローテーション制度を推進<その他補足>■企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会■社員食堂■制服貸与■職場レクリエーション、クラブ活動■契約保養施設
勤務地京都府
応募について

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