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(更新日:2020/07/21)

【全社DX推進/社内システムマネジャー/基幹システム刷新PJT】世界ソリューションカンパニー / 富士ゼロックス株式会社の求人

こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。(引用元:DODA)
  • 総合電機
  • 正社員(中途)
  • room東京都
  • work社内SE 情報システム

こんなことやります

【全社DX推進/社内システムマネジャー/基幹システム刷新PJT】世界ソリューションカンパニー ▼WEBでの面接も対応可能です。詳細は、書類選考合格後にご案内いたします。国内外の富士ゼロックスグループ横断で進行中の、基幹システム刷新プロジェクトの推進をお任せいたします。【具体的には】・オーストラリアでの2022年ローンチに向けた基幹システム導入プロジェクトのマネジメント。・その後の、日本をはじめとした各国への導入のリーディング等をお任せいたします。【業務の魅力】・グローバル拠点、グループシステム会社を含めるとおよそ400名~500名規模の組織の中で、数百億円規模の大規模プロジェクトに参画いただきます。・将来的には、AI/IoTを用いたデジタルトランスフォーメーション戦略の策定・推進にも参画いただくなど、最新の技術を経営に取り入れることに挑戦いただく予定です。【当部門のミッション】当IT部門は、富士ゼロックスのビジネス変革を推進する中心的な役割として、富士フイルムHDを横断した全体最適の視点から、各種テーマを推進しています。昨年度は国内外の主要グループ会社をカバーする、次世代のITアーキテクチャコンセプトの立案に取り組みました。現在は、各グループ会社のIT組織のゼロベースでの再編や、次世代アーキテクチャおよびオペレーションモデルの構築にも取り組んでいます。【キャリア入社者の声】富士ゼロックスに入社して一番に感じることは「自由な雰囲気」や「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司は積極的に耳を傾けてくれます。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、社内に新しい風をもたらしてくださるかたを歓迎いたします。

求人詳細

雇用形態 正社員(中途)
求める人物像 学歴不問 <必要業務経験>■必須条件:基幹システム導入プロジェクトにおける、PLまたはPM経験
給与 <予定年収>650万円~1,000万円(残業手当:有)<月給>400,000円~800,000円基本給:400,000円~800,000円<賃金形態>月給制会社規定に基づく<昇給有無>有<給与補足>※年収は、当社規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定致します。■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績…平均4ヶ月分予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。
勤務時間

<標準的な労働時間>8:30~17:00 (所定労働時間:7時間30分)休憩時間:60分(11:50~12:50)時間外労働有無:有<フレックスタイム制>コアタイム:9:00~15:00※育児(子が小学6年まで)、介護に携わる社員については、10時30分~15時に短縮 <その他就業時間補足>■残業:全社平均17h/月※全社で働き方改革を進めています。

待遇及び福利厚生 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:会社規定に基づく家族手当:会社規定に基づく住居手当:会社規定に基づく寮社宅:社宅制度あり社会保険:各種保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:年金制度あり(定年:65歳)<教育制度・資格補助補足>■新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学、商品勉強会など<その他補足>■離職率:約1.5%■住宅補助手当(※条件により支給)∟支給期間の定めはございません。■住宅融資制度、財形貯蓄制度■保養所、契約スポーツクラブ■育児休職制度、家族介護休職制度、教育休職制度■配偶者転勤帯同制度、ソーシャルサービス休職制度■共済会、グループ保険 等
勤務地 <勤務地詳細>【1】本社東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン【2】富士ゼロックス R&D スクエア神奈川県横浜市西区みなとみらい6-1 <勤務地最寄駅>【1】東京メトロ日比谷線/六本木駅【2】横浜高速鉄道みなとみらい線/新高島駅<勤務地補足>敷地内全面禁煙<転勤有無>無<想定勤務地>東京都、神奈川県
応募プロセスと求人内容について こちらの求人は、企業が直接掲載したものではなく、JobRainbowの独自のダイバーシティ調査を踏まえ、他の求人サイトから自動で引用するものです。
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JobRainbowではこのような形で、日本中の他求人サイトから、貴方の「自分らしく働く」を実現できるダイバーシティ推進企業の求人をひとまとめにし、一括で検索できるようにしております。
JobRainbowが実際にインタビュー取材から、ダイバーシティやLGBTに関する職場環境整備の監修を行なっている企業には、安心して直接応募もできますので、ぜひ様々な企業を探してみてください!

ダイバーシティへの想い

富士ゼロックスは、会社として重視すべき価値の一つとして、「多様性の尊重」を掲げています。年齢、人種・民族、国籍、障がいの有無、性的指向/自認など、「属性の多様化」に加え、能力、経験、知見などを含む「価値の多様化」を互いに受け容れ、尊重する旨を明示しています。

ビジネスはグローバルに広がるなかで市場も多岐にわたり、共に働いている仲間も多様だからこそ、グローバルレベルでの人材の戦略的配置によって国内外のすべての人材が活躍できる体制を強化しています。

富士ゼロックスおよび国内関連会社は、300人以下の会社も含めて、全社で「女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定し情報公開を実施しました。現在も、各社において各々の行動計画に基づいた取り組みを展開し、女性活躍を推進しています。
また、障がい者雇用の推進にも取り組んでおり、2018年度からは富士フイルムホールディングスを事業主とするグループ算定特例のもと、法令順守、そして誰もがいきいきと活躍できる会社の実現に向けてさらなる取り組みを進めていきます。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

424

(更新日:2020/07/21)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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こんなことをしています

富士ゼロックスは、「紙の情報を複写する」というビジネスからの事業構造転換を進め、主にオフィスプロダクト&プリンター事業、プロダクションサービス事業、ソリューション&サービス事業の3事業を展開しています。

■オフィスプロダクト&プリンター事業
入出力業務ソリューションやクラウド・モバイルを活用したソリューション・サービスの展開を通じて、ドキュメントとコミュニケーションにかかわる課題解決に貢献しています。

■プロダクションサービス事業
一人ひとりに求められるコンテンツを、それぞれに適したかたちで提供する仕組みを実現します。人と人、人と企業の共感と理解を促進する豊かなコミュニケーションを創造し、ワールドワイドなパートナーとして支援しています。

■ソリューション&サービス事業
ソリューションとBPOサービスによるお客様の課題解決を提供しながら、AIやIoTなどの先端技術を取り入れつつ、顧客が創造性を発揮し、成果を実感できる環境の実現を目指しています。

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