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株式会社LiBzPARTNERS(リブズパートナーズ)

people求人情報

(更新日:2022年7月4日)

【現年収600万円以上の方向け・首都圏勤務】ハイクラスポジション

インターネット・web関連
正社員(中途)
room 東京都room その他

ダイバーシティへの想い

「リブズパートナーズ」はダイバーシティ&インクルージョンを推進する転職エージェントです。

リブズパートナーズは、2014年に創立して以来、一貫して女性のキャリア支援を事業として行ってきました。 女性はキャリアアップの過程において、結婚や出産などのライフイベントの影響を受けることが多くあります。思い通りのキャリアを実現するためには、男性とは異なり、さまざまな制約条件と折り合いをつけながらかキャリアを実現していくことが求められます。 私たちは、その様な働き方に一定の制約が避けられない女性のキャリアアップを支援することによって蓄積したノウハウを、LGBTの悩みを抱えていらっしゃる転職のご支援の場面で活用することによって、さらに幅広いビジネスパーソンのご支援をさせていただきたいと考えています。 このご支援がLGBTの皆さんのキャリアの後押しになると同時に、企業のイノベーションを推進し、結果として社会をアップデートさせることに貢献できると信じています。

こんなことをしています

現年収600 万円以上のハイクラス転職のご支援を強みとする、少数精鋭型の転職エージェントです。

◆少数精鋭・転職支援のプロフェッショナルが入社後までフォローいたします。 リブズパートナーズは、少数精鋭の転職エージェント。推薦するポジションの量を強みとして、活動する大手のエージェントとの違いは、求職者さまへヒアリングを十分にさせていただき、お勧めできるポジションだけを厳選してご紹介させていただくこと。 また、これまでも育児などの事情から働き方に制約のある女性の転職を数多くご支援してきているので、LGBTの方の個別のご相談やポジションに関するご要望にもできる限りお力添えさせていただきたく思います。 ◆スタートアップ企業・ハイクラス転職を強みとするエージェントです。 弊社は、現年収600万円以上の、ハイクラス転職のご支援を得意としています。成長中のスタートアップ企業のCFOやCTO、CHROなどのポジションを始め、ビジネス系の管理職クラス、内部監査やマーケティングなどのスペシャリスト職など、他ではないご経験をお持ちの求職者様がよりキャリアを磨くことができるポジションを得意としております。 また、必要に応じて希望の企業のポジションの打診・開拓などの交渉もいたしますので、 ◆ご登録から転職決定までの大まかな流れ ①初回面談 転職活動の状況や今後の方向性、転職先に希望することや条件などをお聞かせいただく最初のコミュニケーションの場となります。 新型肺炎の感染拡大により、現在はほとんどがオンライン面談やお電話での面談形式とさせていただいております。 ②ポジションのご紹介/マッチング面談 初回面談でお伺いした条件を元に、フィットしそうな求人案件を具体的にご紹介させていただきます。LINEの公式メッセンジャーや電話・オンライン面談など求職者さま野ご都合にあわせたコミュニケーションスタイルでご支援いたします。 ③転職活動支援 応募先が決まりましたら、書類選考のご支援として応募書類のアドバイスなどもいたします。面接に進んで内定までの間には、年収をはじめとする条件交渉にあたり、求職者様に変わって私たちコンサルタントがフロントに立つことも可能ですので、ご要望をお伝えください。 ④入社後フォロー 入社してからも、実際の契約条件とギャップがないか、聞いていた仕事内容と違うことはないかなどのフォローアップをさせていただきます。

こんなことをやります

現年収600万円以上の方限定のご紹介となります

ハイクラス特化型転職エージェントのリブズパートナーズでは、 みなさんお一人お一人の転職の方向性やこだわりの条件に応じて求人のご提案をさせていただきますので、詳細は初回面談後に具体的にご説明させていただきます。

ダイバーシティスコア

8
25
(更新日:2022年7月4日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他
雇用形態正社員(中途)
求める人物像面談時にご説明させていただきます
給与年収 600 〜 1500 万円
勤務時間面談時にご説明させていただきます
待遇及び福利厚生
勤務地東京都23区内を中心に首都圏一円の勤務地の案件が中心
応募について

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