（更新日：2020/10/27）
【22卒募集！/京都府】主役はあなた！だれにも真似できない「自分物語」をつくろう。人物像重視の面接であなたの夢を聞かせてください！【内定者多数！/ライフパートナーシップ制度あり】 / 株式会社物語コーポレーションの求人
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- フードビジネス・飲食業
- 正社員(新卒)
- room京都府 初任給
- work店長 店長候補
四大卒：21万円（住宅手当込）
短大・専門学校卒：20万5千円（住宅手当込）
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代表取締役会長 芝宮 良之
あらゆる垣根を取り払うことにより、「ダイバーシティが最も進んだ企業」づくりを進めてきました。
多様な経験を積んだ「人財」が企業の意思決定をより良いものに変え、お客様も社員も満足できる店舗ができあがっていくと、私も社員も信じています。
店舗プレジデント（店長）れお
新店舗をオープンするときも競合調査やメニュー開発からマニュアル作り、スタッフ教育など、店舗に関わる社員全員が意見を出し合っており、全員が大変さの中に大きなやりがいを見出しています！
人事 田中
皆さんと働けるのを楽しみにしています。
採用過程におけるアウティングがないよう徹底した情報管理をしており、JobRainbow経由での応募であることは私以外に共有されることはありません。まずは気軽に申し込んでくれたら嬉しいです！
【トランスジェンダー】本社勤務社員
会社理念に共感して入社しました！入社後店長にまでなりましたが、自身のセクシュアリティに関する迷いから仕事ができなくなったときがありました。しかし事情をしっかり聞いて理解してくれた上司の支えがあり、半年間の休職を経て、現在は自分のありたい姿で本社勤務をしています。LGBTプロジェクトにも関わり、元気に働くことができています！
株式会社JobRainbow
LGBTフレンドリー評価24項目中21項目をみたす、JobRainbowイチオシのLGBTフレンドリー企業です！
ダイバーシティへの想い
物語コーポレーションは、「個」対「個」というマインドを大切にしています。
そこには、「雇用形態や国籍、人種、性別・性的指向・性自認といった垣根を取り払うことで、その人の持つパワーを100％引き出すことができる」という信念があります。
《セクシュアルマイノリティ社員》
すでにカミングアウトをしている方で店長（管理職）として活躍している社員もいます。
カミングアウトしなくても生き生きと働ける環境を作りあげるために、相談窓口を開設しています。
匿名でも相談できますので、気軽に利用していただければと思います。
制服も、性自認に合わせて選択して頂けます。
また、LGBTプロジェクトのスタートを社内広報したところ、
100名以上の社員が全社員に向けてアライ宣言をメール発信しました。
その宣言はまだ増えており、
物語コーポレーションらしいLGBTフレンドリーのあり方が、
どんどん作りあがってきています。
みなさん一緒に、理想とする会社を作りませんか？
《キャリア採用》
「過去の経験は100％生きる」という考えのもと、「中途社員」を「キャリア社員」と呼んでいます。
物語コーポレーションには、皆さんの個性と経験をめいっぱい生かして、自分らしく働ける環境があります。
異なったフィールドで培った多様な知識やスキルを100％発揮することで、他社に負けない「人財力」という強みが生まれています！
・社員とアルバイトの垣根
・性別の垣根
・人種・国籍の垣根
・老若の垣根の垣根
これら全てを取り払って、個人を尊重した会社づくりが、会社の成長に繋がっています。
そこには、「雇用形態や国籍、人種、性別・性的指向・性自認といった垣根を取り払うことで、その人の持つパワーを100％引き出すことができる」という信念があります。
《セクシュアルマイノリティ社員》
すでにカミングアウトをしている方で店長（管理職）として活躍している社員もいます。
カミングアウトしなくても生き生きと働ける環境を作りあげるために、相談窓口を開設しています。
匿名でも相談できますので、気軽に利用していただければと思います。
制服も、性自認に合わせて選択して頂けます。
また、LGBTプロジェクトのスタートを社内広報したところ、
100名以上の社員が全社員に向けてアライ宣言をメール発信しました。
その宣言はまだ増えており、
物語コーポレーションらしいLGBTフレンドリーのあり方が、
どんどん作りあがってきています。
みなさん一緒に、理想とする会社を作りませんか？
《キャリア採用》
「過去の経験は100％生きる」という考えのもと、「中途社員」を「キャリア社員」と呼んでいます。
物語コーポレーションには、皆さんの個性と経験をめいっぱい生かして、自分らしく働ける環境があります。
異なったフィールドで培った多様な知識やスキルを100％発揮することで、他社に負けない「人財力」という強みが生まれています！
・社員とアルバイトの垣根
・性別の垣根
・人種・国籍の垣根
・老若の垣根の垣根
これら全てを取り払って、個人を尊重した会社づくりが、会社の成長に繋がっています。
こんなことをしています
私たちは焼肉、ラーメン、しゃぶしゃぶ店など、国内外に5業種15業態、550店舗*を展開している企業です。（*FC店を含む）
社員一人ひとりの成長が、お店や会社の成長に繋がると考え、
現状に甘んじずに今後も新しい業態にチャレンジし続けます！
【運営業態・店舗】
物語コーポレーションでは、複数業態でブランドを開発・展開しています！
それによってできたリスクに強い企業体質が、会社＝「人が育つフォーマット」として、成長性の維持に貢献しています。
・焼肉部門 ☆業界売上2位☆
→焼肉きんぐ、焼肉一番かるび、焼肉一番カルビ、熟成焼肉 肉源
・ラーメン部門 ☆業界売上5位☆
→丸源ラーメン、二代目丸源、熟成醤油ラーメン きゃべとん
・お好み焼部門 ☆業界売上4位☆
→お好み焼本舗
・ゆず庵部門 ☆業界売上4位☆（しゃぶしゃぶ部門）
→寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵
・専門店部門
→魚貝三昧げん屋、しゃぶとかに 源氏総本店、牛たん大好き 焼肉はっぴぃ
（業界売上順位 出典：「外食産業マーケティング便覧2018」出版社：富士経済）
社員一人ひとりの成長が、お店や会社の成長に繋がると考え、
現状に甘んじずに今後も新しい業態にチャレンジし続けます！
【運営業態・店舗】
物語コーポレーションでは、複数業態でブランドを開発・展開しています！
それによってできたリスクに強い企業体質が、会社＝「人が育つフォーマット」として、成長性の維持に貢献しています。
・焼肉部門 ☆業界売上2位☆
→焼肉きんぐ、焼肉一番かるび、焼肉一番カルビ、熟成焼肉 肉源
・ラーメン部門 ☆業界売上5位☆
→丸源ラーメン、二代目丸源、熟成醤油ラーメン きゃべとん
・お好み焼部門 ☆業界売上4位☆
→お好み焼本舗
・ゆず庵部門 ☆業界売上4位☆（しゃぶしゃぶ部門）
→寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵
・専門店部門
→魚貝三昧げん屋、しゃぶとかに 源氏総本店、牛たん大好き 焼肉はっぴぃ
（業界売上順位 出典：「外食産業マーケティング便覧2018」出版社：富士経済）
こんなことをやります
「就活革新宣言」一人ひとりの「個」を大切にする物語コーポレーションでの就活・就職は一味違う！
真っ黒な髪。真っ黒なリクルートスーツ。女性はパンプス、男性は革靴。ノーメイクも、濃すぎるメイクもNG。普段の自分を隠して「就活スタイル」に身を包んだ自分の姿は、なんだか別人のようで、落ち着かない。
いつの間にか染みついた就活の"当たり前"に待ったをかけるのが、私たち物語コーポレーションです！
もっと「個性が尊重される」文化にしたいという想いから、物語の面接やセミナーは全て【カジュアルウェアで参加OK】。中には着物で面接に来た方も！面接やセミナーでは、ぜひ「あなたらしさ」を魅せていってくださいね！
また、面接は集団面接ではなく、必ず個人面接です！「個対個」に拘っています。なるべくあなたの魅力を引き出したい、周りを気にせず自己開示して欲しい、そんな想いを持っています。
入社後も社員一人ひとりが「自分物語」をイキイキと描けるような、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みを進めています！
【ライフパートナーシップ制度】
同性パートナーが社内で法律婚と同等の待遇を受けることができる「ライフパートナーシップ制度」を導入しています！具体的には、結婚お祝い金や、配偶者手当、同居できない場合には単身赴任手当や帰省旅費の支給などを行なっております。
【ウーマンパワー発揮プロジェクト】
物語コーポレーションでは、ここ数年の男女の入社比率はほぼ同数。店長やスタッフ部門でも、多数の女性が活躍しています！「個」に向き合う会社だからこそ、業務において、性別が障壁になることはありません。
とはいえ、出産や子育てを考えている女性にとっては、一時的にキャリアを離れることになる不安や悩みを抱えることもあると思います。そこで立ち上がったのが、この「ウーマンパワー発揮プロジェクト」。パートナーができても、母親になっても、女性がゆるぎない「自分」として活躍し続けることができるように、プロジェクトを通じて会社がバックアップします！
他にも、通称名の使用やオールジェンダートイレの整備、誰でも相談することができる「物語あんしん相談室」を設置したりと、誰もが自分らしく働きやすい環境を整えています！
■入社後の流れ
将来の幹部候補として、皆さん「総合職」として入社していただきます。まずは各店舗にて店舗運営を経験しながら、「リーダーシップ」「マーケティング感覚」を磨いていってください！
その後、サービスやキッチンの「トレーナー」として活躍する方、「店長」になって店舗運営・管理のスキルを身に付ける方、本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「教育」「広報」などに携わっていただく方、店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネジャー」になっていただく方など、さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています！
【研修制度：物語アカデミー】
物語アカデミーは、“人財開発型アカデミックカンパニー”を目指す物語コーポレーション独自の人財教育機関です！入社した社員一人ひとりに「Smile &Sexy」 の理念を浸透させ、自立し、豊かな人間味を兼ね備えた、フードビジネスの「プロフェッショナル」へと導きます。
さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、フードビジネス界のプロになるために必要な知識、スキル、情報を丁寧に教えていくので安心してください！ひとつひとつ共に学んでいきましょう！
【レインボー休暇制度】
過酷な労働環境がイメージされる飲食業界。物語コーポレーションでは、社員全員が自分の生活を大切にしながら働き続けられるように、福利厚生に力を入れています。
その一つが、年に1度7連休の休みを取得できるレインボー休暇制度！ 普段の休みではなかなかできない海外旅行や、家族とゆっくり過ごすなど、よりイキイキした人生を送ってほしい！という想いから生まれたこの制度。なんと、昨年の取得率は99%です！
いつの間にか染みついた就活の"当たり前"に待ったをかけるのが、私たち物語コーポレーションです！
もっと「個性が尊重される」文化にしたいという想いから、物語の面接やセミナーは全て【カジュアルウェアで参加OK】。中には着物で面接に来た方も！面接やセミナーでは、ぜひ「あなたらしさ」を魅せていってくださいね！
また、面接は集団面接ではなく、必ず個人面接です！「個対個」に拘っています。なるべくあなたの魅力を引き出したい、周りを気にせず自己開示して欲しい、そんな想いを持っています。
入社後も社員一人ひとりが「自分物語」をイキイキと描けるような、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みを進めています！
【ライフパートナーシップ制度】
同性パートナーが社内で法律婚と同等の待遇を受けることができる「ライフパートナーシップ制度」を導入しています！具体的には、結婚お祝い金や、配偶者手当、同居できない場合には単身赴任手当や帰省旅費の支給などを行なっております。
【ウーマンパワー発揮プロジェクト】
物語コーポレーションでは、ここ数年の男女の入社比率はほぼ同数。店長やスタッフ部門でも、多数の女性が活躍しています！「個」に向き合う会社だからこそ、業務において、性別が障壁になることはありません。
とはいえ、出産や子育てを考えている女性にとっては、一時的にキャリアを離れることになる不安や悩みを抱えることもあると思います。そこで立ち上がったのが、この「ウーマンパワー発揮プロジェクト」。パートナーができても、母親になっても、女性がゆるぎない「自分」として活躍し続けることができるように、プロジェクトを通じて会社がバックアップします！
他にも、通称名の使用やオールジェンダートイレの整備、誰でも相談することができる「物語あんしん相談室」を設置したりと、誰もが自分らしく働きやすい環境を整えています！
■入社後の流れ
将来の幹部候補として、皆さん「総合職」として入社していただきます。まずは各店舗にて店舗運営を経験しながら、「リーダーシップ」「マーケティング感覚」を磨いていってください！
その後、サービスやキッチンの「トレーナー」として活躍する方、「店長」になって店舗運営・管理のスキルを身に付ける方、本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「教育」「広報」などに携わっていただく方、店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネジャー」になっていただく方など、さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています！
【研修制度：物語アカデミー】
物語アカデミーは、“人財開発型アカデミックカンパニー”を目指す物語コーポレーション独自の人財教育機関です！入社した社員一人ひとりに「Smile &Sexy」 の理念を浸透させ、自立し、豊かな人間味を兼ね備えた、フードビジネスの「プロフェッショナル」へと導きます。
さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、フードビジネス界のプロになるために必要な知識、スキル、情報を丁寧に教えていくので安心してください！ひとつひとつ共に学んでいきましょう！
【レインボー休暇制度】
過酷な労働環境がイメージされる飲食業界。物語コーポレーションでは、社員全員が自分の生活を大切にしながら働き続けられるように、福利厚生に力を入れています。
その一つが、年に1度7連休の休みを取得できるレインボー休暇制度！ 普段の休みではなかなかできない海外旅行や、家族とゆっくり過ごすなど、よりイキイキした人生を送ってほしい！という想いから生まれたこの制度。なんと、昨年の取得率は99%です！
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2525
（更新日：2020/10/27）
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 求める人物像 | 2022年卒業予定の方で ・飲食業界に興味がある方 ・人生を充実させたい方 ・仕事を通して「自分らしさ」を発揮したい方 ・好奇心旺盛で、ワクワクすることが好きな方 ・言いたがり・やりたがりな方 学部・学科は問いません！ |
| 給与 | 初任給 四大卒：21万円（住宅手当込） 短大・専門学校卒：20万5千円（住宅手当込） |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間）
|
| 待遇及び福利厚生 | 諸手当：住宅手当、家族手当、残業手当 など 昇給：年1回改定 賞与：年2回（6月・12月） 保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生完備 退職金制度、持株会制度あり 独身寮あり（家電・家具完備） LTD制度（団体長期障害所得補償保険） 社内教育制度あり（物語アカデミー） 海外視察セミナーあり 昇格試験 【休日･休暇】 月間9休制 ※大晦日・元旦は全店舗休業 年間休日：110日 有給休暇：初年度は10日間 レインボー休暇制度：年に1度の7連休！ （旅行や親孝行など、皆さん有意義に使っています。消化率約97％！） 慶弔休暇 |
| 勤務地 | 京都府 |
地図
株式会社物語コーポレーション のインタビュー記事
LGBTに本気な、飲食業界屈指の上場企業！物語コーポレーションの「個」【ジョブレインボーLGBT仕事博2020】
物語コーポレーションは、国内外で5業種15業態、約550店舗（FC店を含む）を展開している東証一部上場企業です。「焼肉きんぐ」や「丸源ラーメン」と聞くと、身近な人も多いのではないでしょうか。 個性やダイバーシティがあれば、新しい視点が増え、見過ごされてきたものに気づくことができます。自分の想いや感情を、自由に、自分らしく表現できる人間でありたい、またそうできる環境づくりに尽力する企業でありたい…… そんな、個を大事にする物語コーポレーションでの、「自分物語」の紡ぎ方を聞きました。似ている求人
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【新卒募集/選考基準は素直さだけ】あなたの得意分野をも...
日本向けにアレンジされたタイ料理ではなく、本場のタイ屋台の味を届けたい。「パスポートなしで行けるタイ旅行」をパーパ...
- 正社員(新卒)
- room東京都
- ¥月給：30万円〜45万円
◎店長・料理長の経験ある方：月給40万～50万円
◎未経験の方：月給27万円～
※試用期間はありません
※ご経験を考慮して面接時に決定いたします - work店長 店長候補
【書類選考はありません！】あなたの"素直さ"見せてくだ...
日本向けにアレンジされたタイ料理ではなく、本場のタイ屋台の味を届けたい。「パスポートなしで行けるタイ旅行」をパーパ...
- 正社員(中途)
- room東京都
- ¥月給：30万円〜45万円
◎店長・料理長の経験ある方：月給40万～50万円
◎未経験の方：月給27万円～
※試用期間はありません
※ご経験を考慮して面接時に決定いたします - work店長 店長候補
【新卒募集/選考基準は素直さだけ】あなたの得意分野をも...
日本向けにアレンジされたタイ料理ではなく、本場のタイ屋台の味を届けたい。「パスポートなしで行けるタイ旅行」をパーパ...
- 正社員(新卒)
- room大阪府
- ¥月給：30万円〜45万円
◎店長・料理長の経験ある方：月給40万～50万円
◎未経験の方：月給27万円～
※試用期間はありません
※ご経験を考慮して面接時に決定いたします - work店長 店長候補
企業からのコメント
代表取締役会長 芝宮 良之
あらゆる垣根を取り払うことにより、「ダイバーシティが最も進んだ企業」づくりを進めてきました。
多様な経験を積んだ「人財」が企業の意思決定をより良いものに変え、お客様も社員も満足できる店舗ができあがっていくと、私も社員も信じています。
店舗プレジデント（店長）れお
新店舗をオープンするときも競合調査やメニュー開発からマニュアル作り、スタッフ教育など、店舗に関わる社員全員が意見を出し合っており、全員が大変さの中に大きなやりがいを見出しています！
人事 田中
皆さんと働けるのを楽しみにしています。
採用過程におけるアウティングがないよう徹底した情報管理をしており、JobRainbow経由での応募であることは私以外に共有されることはありません。まずは気軽に申し込んでくれたら嬉しいです！
【トランスジェンダー】本社勤務社員
会社理念に共感して入社しました！入社後店長にまでなりましたが、自身のセクシュアリティに関する迷いから仕事ができなくなったときがありました。しかし事情をしっかり聞いて理解してくれた上司の支えがあり、半年間の休職を経て、現在は自分のありたい姿で本社勤務をしています。LGBTプロジェクトにも関わり、元気に働くことができています！
株式会社JobRainbow
LGBTフレンドリー評価24項目中21項目をみたす、JobRainbowイチオシのLGBTフレンドリー企業です！