（更新日：2021/05/15）
【22卒募集！/京都府】主役はあなた！だれにも真似できない「自分物語」をつくろう。人物像重視の面接であなたの夢を聞かせてください！【内定者多数！/ライフパートナーシップ制度あり】 / 株式会社物語コーポレーションの求人
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- フードビジネス・飲食業
- 正社員(新卒)
- room京都府 初任給
- work店長 店長候補
四大卒：21万円（住宅手当込）
短大・専門学校卒：20万5千円（住宅手当込）
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代表取締役会長 芝宮 良之
あらゆる垣根を取り払うことにより、「ダイバーシティが最も進んだ企業」づくりを進めてきました。
多様な経験を積んだ「人財」が企業の意思決定をより良いものに変え、お客様も社員も満足できる店舗ができあがっていくと、私も社員も信じています。
店舗プレジデント（店長）れお
新店舗をオープンするときも競合調査やメニュー開発からマニュアル作り、スタッフ教育など、店舗に関わる社員全員が意見を出し合っており、全員が大変さの中に大きなやりがいを見出しています！
人事 田中
皆さんと働けるのを楽しみにしています。
採用過程におけるアウティングがないよう徹底した情報管理をしており、JobRainbow経由での応募であることは私以外に共有されることはありません。まずは気軽に申し込んでくれたら嬉しいです！
【トランスジェンダー】本社勤務社員
会社理念に共感して入社しました！入社後店長にまでなりましたが、自身のセクシュアリティに関する迷いから仕事ができなくなったときがありました。しかし事情をしっかり聞いて理解してくれた上司の支えがあり、半年間の休職を経て、現在は自分のありたい姿で本社勤務をしています。LGBTプロジェクトにも関わり、元気に働くことができています！
株式会社JobRainbow
LGBTフレンドリー評価24項目中21項目をみたす、JobRainbowイチオシのLGBTフレンドリー企業です！
ダイバーシティへの想い
Smile & Sexy! それぞれの「自分物語」、みんなの「会社物語」を叶えるダイバーシティな環境づくりの秘訣とは。
もともとは10坪のおでん屋からスタート。今では売上高579億円超の東証一部上場企業へと成長した物語コーポレーション。成長を続ける「物語ファミリー」を突き動かすのは、個々の自己実現を目指す「Smile & Sexy」という経営理念です。一見聞き慣れない「Smile & Sexy」という理念の背景には、ダイバーシティ＆インクルージョン(D＆I)の考え方が大きく関係していました。そんな物語コーポレーションの人財開発部の田中さんにお話を伺いました。
■2018年からLGBTに関する取り組みをされているんですね。
2018年にダイバーシティ推進に向けたプロジェクトチームを発足しました。きっかけは、当時の人事部員が、ある内定者の方との会話の中でレズビアンのことを「レズ」と呼んでしまったこと。その内定者の方は、LGBTに対する理解が不十分な会社だと感じられて、物語コーポレーションへの入社を辞退されたんです。そこで、私たちに知識がないために、誰かを傷つけてしまっているかもしれない可能性に気づけました。
それをきっかけに、現在に至るまで、経営幹部も含めた全社員に対しての基礎研修
の実施や当事者コミュニティの開設、性自認に合わせた服装の選択や、ライフパートナーシップ制度の導入など、様々な取り組みを行ってきました。
プロジェクトチームの中には、女性として入社したけれど、現在は男性としてイキイキと働いている当事者メンバーもいます。当事者の1人として率直に意見を出してくれていて、スピード感を持って着実に取り組みを進めることができています。取り組みを始めて約1年後の2019年、そして2020年と2年連続で、PRIDE指標において最高評価のゴールドも受賞したんですよ。
■取り組みがスムーズに進んだ背景には、経営理念の「Smile & Sexy」が関係しているんだとか。
「Smile & Sexy」というのは、「Be Sexy! - 自分を表現しようぜ!」「Smile! - 自分を磨こうぜ!」という意味。つまり、「周りを恐れず自己表現して、自分らしくイキイキ生きよう」という自己実現の理念になっています。この理念が、一人ひとりの個性を尊重し、違いを認めて活かし合う、まさにD&Iとマッチしているんですよね。なので、D&Iの考え方は元々社内に根付いていました。
また、いろいろな個性をもった方々がそれぞれの視点で物事を見て、それを素直に表現できる環境があることで、多様なアイデアが生まれて、より活発な議論ができると思います。変化が激しい外食産業だからこそ、よりたくさんの価値観を取り入れ、様々な情報を吟味して意思決定をすることが、遠回りに見えて一番効率的な事業の進め方だと考えています。このような観点からも、戦略的にD&Iのアプローチを進めてきました。その結果が、今の成長性にも繋がっていると思っています。
■取り組みを始めて数年経った今、社内に変化はありますか？
従業員一人ひとりの意識や行動が少しずつ変わってきていると感じます。例えば、経営目標の一つである「性別の垣根をとる」というスローガン。これは以前、「男女の垣根をとる」という文言だったんです。もともと性別や年齢、国籍などで判断しないという土壌はあったのですが、LGBTの取り組みを始めてから、「男女」という枠組みで捉えていては不十分だという意見が出て。そこで「性別」という表現に変えたんです。会社として継続的にダイバーシティに取り組むことで、従業員一人ひとりにとって、D&Iの考え方が「当たり前」になってきていることを実感しました。
社内の意識が変わることで、カミングアウトをしてくれる従業員も二倍、三倍と増えてきました。うちの会社では、自分の思いや価値観、新たな決意などを社内メールで全社員に向けて発信する文化があるのですが、カミングアウトして入社した当事者社員が、実体験をメールで発信してくれたりして。今まで以上に自己開示しやすい土壌ができたのかなと思います。ある店舗では、配属されている社員のほとんどがLGBTをカミングアウトしていて、LGBTではない、世間的にはマジョリティと言われる方のほうが少ないなんて状況になったくらいです。
新卒社員でも、私が知る範囲で5名以上のLGBT当事者の方が入社されていたり、入社式にレインボーカラーのアライバッジを付けて決意表明されている方もいましたね。この間も、カミングアウトして入社した新入社員のために、社内のLGBTコミュニティを運営している私の同期2人が、オンライン歓迎会を開いたそうです。カミングアウトしたいと思ったときに、安心してカミングアウトできるコミュニティ・環境づくりを、これからも続けていきたいと思っています。
■2018年からLGBTに関する取り組みをされているんですね。
2018年にダイバーシティ推進に向けたプロジェクトチームを発足しました。きっかけは、当時の人事部員が、ある内定者の方との会話の中でレズビアンのことを「レズ」と呼んでしまったこと。その内定者の方は、LGBTに対する理解が不十分な会社だと感じられて、物語コーポレーションへの入社を辞退されたんです。そこで、私たちに知識がないために、誰かを傷つけてしまっているかもしれない可能性に気づけました。
それをきっかけに、現在に至るまで、経営幹部も含めた全社員に対しての基礎研修
の実施や当事者コミュニティの開設、性自認に合わせた服装の選択や、ライフパートナーシップ制度の導入など、様々な取り組みを行ってきました。
プロジェクトチームの中には、女性として入社したけれど、現在は男性としてイキイキと働いている当事者メンバーもいます。当事者の1人として率直に意見を出してくれていて、スピード感を持って着実に取り組みを進めることができています。取り組みを始めて約1年後の2019年、そして2020年と2年連続で、PRIDE指標において最高評価のゴールドも受賞したんですよ。
■取り組みがスムーズに進んだ背景には、経営理念の「Smile & Sexy」が関係しているんだとか。
「Smile & Sexy」というのは、「Be Sexy! - 自分を表現しようぜ!」「Smile! - 自分を磨こうぜ!」という意味。つまり、「周りを恐れず自己表現して、自分らしくイキイキ生きよう」という自己実現の理念になっています。この理念が、一人ひとりの個性を尊重し、違いを認めて活かし合う、まさにD&Iとマッチしているんですよね。なので、D&Iの考え方は元々社内に根付いていました。
また、いろいろな個性をもった方々がそれぞれの視点で物事を見て、それを素直に表現できる環境があることで、多様なアイデアが生まれて、より活発な議論ができると思います。変化が激しい外食産業だからこそ、よりたくさんの価値観を取り入れ、様々な情報を吟味して意思決定をすることが、遠回りに見えて一番効率的な事業の進め方だと考えています。このような観点からも、戦略的にD&Iのアプローチを進めてきました。その結果が、今の成長性にも繋がっていると思っています。
■取り組みを始めて数年経った今、社内に変化はありますか？
従業員一人ひとりの意識や行動が少しずつ変わってきていると感じます。例えば、経営目標の一つである「性別の垣根をとる」というスローガン。これは以前、「男女の垣根をとる」という文言だったんです。もともと性別や年齢、国籍などで判断しないという土壌はあったのですが、LGBTの取り組みを始めてから、「男女」という枠組みで捉えていては不十分だという意見が出て。そこで「性別」という表現に変えたんです。会社として継続的にダイバーシティに取り組むことで、従業員一人ひとりにとって、D&Iの考え方が「当たり前」になってきていることを実感しました。
社内の意識が変わることで、カミングアウトをしてくれる従業員も二倍、三倍と増えてきました。うちの会社では、自分の思いや価値観、新たな決意などを社内メールで全社員に向けて発信する文化があるのですが、カミングアウトして入社した当事者社員が、実体験をメールで発信してくれたりして。今まで以上に自己開示しやすい土壌ができたのかなと思います。ある店舗では、配属されている社員のほとんどがLGBTをカミングアウトしていて、LGBTではない、世間的にはマジョリティと言われる方のほうが少ないなんて状況になったくらいです。
新卒社員でも、私が知る範囲で5名以上のLGBT当事者の方が入社されていたり、入社式にレインボーカラーのアライバッジを付けて決意表明されている方もいましたね。この間も、カミングアウトして入社した新入社員のために、社内のLGBTコミュニティを運営している私の同期2人が、オンライン歓迎会を開いたそうです。カミングアウトしたいと思ったときに、安心してカミングアウトできるコミュニティ・環境づくりを、これからも続けていきたいと思っています。
こんなことをしています
プロフェッショナルの集合体。大切なのは自己表現と自分磨き。
■物語コーポレーションで展開している店舗はどのようなものがありますか？
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」「お好み焼本舗」など、皆さんも目にしたことがあるのではないでしょうか。それぞれ業界内での売上順位は焼肉2位、ラーメン5位、しゃぶしゃぶ4位、お好み焼4位を記録しています(業界売上順位 出典：「外食産業マーケティング便覧2020」出版社：富士経済)。
ビジネスとは「当たる」ものではなく原理原則とマーケティング感覚で「当てる」ものだという考え方のもと、現在では5業種15業態、国内外に570店舗以上(FC店を含む)を展開、2012年には中国・上海への進出も果たしています。
「とびっきりの笑顔と心からの元気」をお客様にお届けしたい、そんな想いのもと、今後は日本だけでなくアジアにおいても顧客・社会に価値提供のできる「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
■ユニークな「メール発信文化」があるのだとか。
私たちは日常的にメールを社員全員に向けて発信する文化があります。約2日半メールボックスを開いていないだけで、560件もの新着メールが来ているくらい、全員宛のメールが日々飛び交っているんです。内容も様々で、例えば新入社員が決意表明をしていたり、それに対して先輩社員が返信をしていたり。仕事やプライベートなこと、ときには「今週感じたこと」のようなタイトルで経営幹部も含めて全員が発信をし合います。誰もが自分の想いや考えを積極的に社内で発信して、それに対して反応が返ってくる。とても物語らしい文化だと思っています。
他にも、一風変わった「Birthdayメール」に関する文化があります。 Birthdayメールと聞くと、会社や上司から誕生日のお祝いメールが送られることを想像するかもしれませんが、私たちはその逆です。誕生日を迎えた社員が全社員に向けて「これまでの自分」と「これからの自分」についてメールで発信するんです。それに対して、社長をはじめとした社員が「前のめり」に返信します。自分を表現できて、部署や役職などの垣根を越えてコミュニケーションを取ることが出来るのは私たちの特徴だと思いますね。
■店長のお仕事の魅力を教えてください。
一経営者になるため、管理する金額や責任が大きい分、学べることも多く、圧倒的に成長できるのが魅力ですね。店長というお仕事は、何といっても圧倒的に意思決定の量が多く、質も高いです。なので、当社では社長と同じく、店長を「プレジデント」と呼んでいます。
私自身も24-25歳の時に店長を務めたのですが、店舗によっては数億円もの予算を組み立てていました。売上やコストの管理、客単価や客数の予測、労働時間や採用人数の決定など、全て自分自身で決めなければなりません。何が正解かなんてわからず、色々な勉強も必要です。ですがその経験があるからこそ、仕事に対する見方が変わり、圧倒的に成長できたんです。現在は人財開発部にて勤務をしていますが、今でも経営を体系的に捉え、目の前の業務がなぜ必要なのかを理解した上で意思決定をすることができていると感じます。このように、あらゆる部署の一人一人が自立して的確に意思決定ができていることは、会社全体としても大きな強みになっていますね。
■“プロフェッショナル”になることも大切にしているとお聞きしました。
自分の店舗や部署のことだけではなく、他の店舗や部署のことまで危険予測をして意見を言うことができる。そんな「言いたがり」で「やりたがり」な人財が集う「開発者集団」でありたいんです。周りの目を気にしすぎず、自分で情報収集をし、言いたがって、やりたがって行動する。成功するときもあれば失敗することもあると思います。その体験から、検証して次の行動に活かしていく。このサイクルを繰り返すことで、少しずつプロフェッショナルに近づくと思うんです。
人それぞれゴールや目標、価値観、何に幸せを感じるのかは異なると思います。ですが、一人ひとりが物語コーポレーションで働くことを通じて、プロフェッショナルな自分に近づいていき、「自分物語」を全力で作り上げていく。その後押しをしていきたいですね。
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」「お好み焼本舗」など、皆さんも目にしたことがあるのではないでしょうか。それぞれ業界内での売上順位は焼肉2位、ラーメン5位、しゃぶしゃぶ4位、お好み焼4位を記録しています(業界売上順位 出典：「外食産業マーケティング便覧2020」出版社：富士経済)。
ビジネスとは「当たる」ものではなく原理原則とマーケティング感覚で「当てる」ものだという考え方のもと、現在では5業種15業態、国内外に570店舗以上(FC店を含む)を展開、2012年には中国・上海への進出も果たしています。
「とびっきりの笑顔と心からの元気」をお客様にお届けしたい、そんな想いのもと、今後は日本だけでなくアジアにおいても顧客・社会に価値提供のできる「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
■ユニークな「メール発信文化」があるのだとか。
私たちは日常的にメールを社員全員に向けて発信する文化があります。約2日半メールボックスを開いていないだけで、560件もの新着メールが来ているくらい、全員宛のメールが日々飛び交っているんです。内容も様々で、例えば新入社員が決意表明をしていたり、それに対して先輩社員が返信をしていたり。仕事やプライベートなこと、ときには「今週感じたこと」のようなタイトルで経営幹部も含めて全員が発信をし合います。誰もが自分の想いや考えを積極的に社内で発信して、それに対して反応が返ってくる。とても物語らしい文化だと思っています。
他にも、一風変わった「Birthdayメール」に関する文化があります。 Birthdayメールと聞くと、会社や上司から誕生日のお祝いメールが送られることを想像するかもしれませんが、私たちはその逆です。誕生日を迎えた社員が全社員に向けて「これまでの自分」と「これからの自分」についてメールで発信するんです。それに対して、社長をはじめとした社員が「前のめり」に返信します。自分を表現できて、部署や役職などの垣根を越えてコミュニケーションを取ることが出来るのは私たちの特徴だと思いますね。
■店長のお仕事の魅力を教えてください。
一経営者になるため、管理する金額や責任が大きい分、学べることも多く、圧倒的に成長できるのが魅力ですね。店長というお仕事は、何といっても圧倒的に意思決定の量が多く、質も高いです。なので、当社では社長と同じく、店長を「プレジデント」と呼んでいます。
私自身も24-25歳の時に店長を務めたのですが、店舗によっては数億円もの予算を組み立てていました。売上やコストの管理、客単価や客数の予測、労働時間や採用人数の決定など、全て自分自身で決めなければなりません。何が正解かなんてわからず、色々な勉強も必要です。ですがその経験があるからこそ、仕事に対する見方が変わり、圧倒的に成長できたんです。現在は人財開発部にて勤務をしていますが、今でも経営を体系的に捉え、目の前の業務がなぜ必要なのかを理解した上で意思決定をすることができていると感じます。このように、あらゆる部署の一人一人が自立して的確に意思決定ができていることは、会社全体としても大きな強みになっていますね。
■“プロフェッショナル”になることも大切にしているとお聞きしました。
自分の店舗や部署のことだけではなく、他の店舗や部署のことまで危険予測をして意見を言うことができる。そんな「言いたがり」で「やりたがり」な人財が集う「開発者集団」でありたいんです。周りの目を気にしすぎず、自分で情報収集をし、言いたがって、やりたがって行動する。成功するときもあれば失敗することもあると思います。その体験から、検証して次の行動に活かしていく。このサイクルを繰り返すことで、少しずつプロフェッショナルに近づくと思うんです。
人それぞれゴールや目標、価値観、何に幸せを感じるのかは異なると思います。ですが、一人ひとりが物語コーポレーションで働くことを通じて、プロフェッショナルな自分に近づいていき、「自分物語」を全力で作り上げていく。その後押しをしていきたいですね。
こんなことをやります
「就活革新宣言」一人ひとりの「個」を大切にする物語コーポレーションでの就活・就職は一味違う！
真っ黒な髪。真っ黒なリクルートスーツ。女性はパンプス、男性は革靴。ノーメイクも、濃すぎるメイクもNG。普段の自分を隠して「就活スタイル」に身を包んだ自分の姿は、なんだか別人のようで、落ち着かない。
いつの間にか染みついた就活の"当たり前"に待ったをかけるのが、私たち物語コーポレーションです！
もっと「個性が尊重される」文化にしたいという想いから、物語の面接やセミナーは全て【カジュアルウェアで参加OK】。中には着物で面接に来た方も！面接やセミナーでは、ぜひ「あなたらしさ」を魅せていってくださいね！
また、面接は集団面接ではなく、必ず個人面接です！「個対個」に拘っています。なるべくあなたの魅力を引き出したい、周りを気にせず自己開示して欲しい、そんな想いを持っています。
入社後も社員一人ひとりが「自分物語」をイキイキと描けるような、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みを進めています！
【ライフパートナーシップ制度】
同性パートナーが社内で法律婚と同等の待遇を受けることができる「ライフパートナーシップ制度」を導入しています！具体的には、結婚お祝い金や、配偶者手当、同居できない場合には単身赴任手当や帰省旅費の支給などを行なっております。
【ウーマンパワー発揮プロジェクト】
物語コーポレーションでは、ここ数年の男女の入社比率はほぼ同数。店長やスタッフ部門でも、多数の女性が活躍しています！「個」に向き合う会社だからこそ、業務において、性別が障壁になることはありません。
とはいえ、出産や子育てを考えている女性にとっては、一時的にキャリアを離れることになる不安や悩みを抱えることもあると思います。そこで立ち上がったのが、この「ウーマンパワー発揮プロジェクト」。パートナーができても、母親になっても、女性がゆるぎない「自分」として活躍し続けることができるように、プロジェクトを通じて会社がバックアップします！
他にも、通称名の使用やオールジェンダートイレの整備、誰でも相談することができる「物語あんしん相談室」を設置したりと、誰もが自分らしく働きやすい環境を整えています！
■入社後の流れ
将来の幹部候補として、皆さん「総合職」として入社していただきます。まずは各店舗にて店舗運営を経験しながら、「リーダーシップ」「マーケティング感覚」を磨いていってください！
その後、サービスやキッチンの「トレーナー」として活躍する方、「店長」になって店舗運営・管理のスキルを身に付ける方、本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「教育」「広報」などに携わっていただく方、店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネジャー」になっていただく方など、さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています！
【研修制度：物語アカデミー】
物語アカデミーは、“人財開発型アカデミックカンパニー”を目指す物語コーポレーション独自の人財教育機関です！入社した社員一人ひとりに「Smile &Sexy」 の理念を浸透させ、自立し、豊かな人間味を兼ね備えた、フードビジネスの「プロフェッショナル」へと導きます。
さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、フードビジネス界のプロになるために必要な知識、スキル、情報を丁寧に教えていくので安心してください！ひとつひとつ共に学んでいきましょう！
【レインボー休暇制度】
過酷な労働環境がイメージされる飲食業界。物語コーポレーションでは、社員全員が自分の生活を大切にしながら働き続けられるように、福利厚生に力を入れています。
その一つが、年に1度7連休の休みを取得できるレインボー休暇制度！ 普段の休みではなかなかできない海外旅行や、家族とゆっくり過ごすなど、よりイキイキした人生を送ってほしい！という想いから生まれたこの制度。なんと、昨年の取得率は99%です！
いつの間にか染みついた就活の"当たり前"に待ったをかけるのが、私たち物語コーポレーションです！
もっと「個性が尊重される」文化にしたいという想いから、物語の面接やセミナーは全て【カジュアルウェアで参加OK】。中には着物で面接に来た方も！面接やセミナーでは、ぜひ「あなたらしさ」を魅せていってくださいね！
また、面接は集団面接ではなく、必ず個人面接です！「個対個」に拘っています。なるべくあなたの魅力を引き出したい、周りを気にせず自己開示して欲しい、そんな想いを持っています。
入社後も社員一人ひとりが「自分物語」をイキイキと描けるような、「ダイバーシティ＆インクルージョン」の取り組みを進めています！
【ライフパートナーシップ制度】
同性パートナーが社内で法律婚と同等の待遇を受けることができる「ライフパートナーシップ制度」を導入しています！具体的には、結婚お祝い金や、配偶者手当、同居できない場合には単身赴任手当や帰省旅費の支給などを行なっております。
【ウーマンパワー発揮プロジェクト】
物語コーポレーションでは、ここ数年の男女の入社比率はほぼ同数。店長やスタッフ部門でも、多数の女性が活躍しています！「個」に向き合う会社だからこそ、業務において、性別が障壁になることはありません。
とはいえ、出産や子育てを考えている女性にとっては、一時的にキャリアを離れることになる不安や悩みを抱えることもあると思います。そこで立ち上がったのが、この「ウーマンパワー発揮プロジェクト」。パートナーができても、母親になっても、女性がゆるぎない「自分」として活躍し続けることができるように、プロジェクトを通じて会社がバックアップします！
他にも、通称名の使用やオールジェンダートイレの整備、誰でも相談することができる「物語あんしん相談室」を設置したりと、誰もが自分らしく働きやすい環境を整えています！
■入社後の流れ
将来の幹部候補として、皆さん「総合職」として入社していただきます。まずは各店舗にて店舗運営を経験しながら、「リーダーシップ」「マーケティング感覚」を磨いていってください！
その後、サービスやキッチンの「トレーナー」として活躍する方、「店長」になって店舗運営・管理のスキルを身に付ける方、本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「教育」「広報」などに携わっていただく方、店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネジャー」になっていただく方など、さまざまなキャリアアップができる仕組みになっています！
【研修制度：物語アカデミー】
物語アカデミーは、“人財開発型アカデミックカンパニー”を目指す物語コーポレーション独自の人財教育機関です！入社した社員一人ひとりに「Smile &Sexy」 の理念を浸透させ、自立し、豊かな人間味を兼ね備えた、フードビジネスの「プロフェッショナル」へと導きます。
さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、フードビジネス界のプロになるために必要な知識、スキル、情報を丁寧に教えていくので安心してください！ひとつひとつ共に学んでいきましょう！
【レインボー休暇制度】
過酷な労働環境がイメージされる飲食業界。物語コーポレーションでは、社員全員が自分の生活を大切にしながら働き続けられるように、福利厚生に力を入れています。
その一つが、年に1度7連休の休みを取得できるレインボー休暇制度！ 普段の休みではなかなかできない海外旅行や、家族とゆっくり過ごすなど、よりイキイキした人生を送ってほしい！という想いから生まれたこの制度。なんと、昨年の取得率は99%です！
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2525
（更新日：2021/05/15）
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(新卒) |
|---|---|
| 求める人物像 | 2022年卒業予定の方で ・飲食業界に興味がある方 ・人生を充実させたい方 ・仕事を通して「自分らしさ」を発揮したい方 ・好奇心旺盛で、ワクワクすることが好きな方 ・言いたがり・やりたがりな方 学部・学科は問いません！ |
| 給与 | 初任給 四大卒：21万円（住宅手当込） 短大・専門学校卒：20万5千円（住宅手当込） |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間）
|
| 待遇及び福利厚生 | 諸手当：住宅手当、家族手当、残業手当 など 昇給：年1回改定 賞与：年2回（6月・12月） 保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生完備 退職金制度、持株会制度あり 独身寮あり（家電・家具完備） LTD制度（団体長期障害所得補償保険） 社内教育制度あり（物語アカデミー） 海外視察セミナーあり 昇格試験 【休日･休暇】 月間9休制 ※大晦日・元旦は全店舗休業 年間休日：110日 有給休暇：初年度は10日間 レインボー休暇制度：年に1度の7連休！ （旅行や親孝行など、皆さん有意義に使っています。消化率約97％！） 慶弔休暇 |
| 勤務地 | 京都府 |
地図
株式会社物語コーポレーション のインタビュー記事
LGBTに本気な、飲食業界屈指の上場企業！物語コーポレーションの「個」【ジョブレインボーLGBT仕事博2020】
物語コーポレーションは、国内外で5業種15業態、約550店舗（FC店を含む）を展開している東証一部上場企業です。「焼肉きんぐ」や「丸源ラーメン」と聞くと、身近な人も多いのではないでしょうか。 個性やダイバーシティがあれば、新しい視点が増え、見過ごされてきたものに気づくことができます。自分の想いや感情を、自由に、自分らしく表現できる人間でありたい、またそうできる環境づくりに尽力する企業でありたい…… そんな、個を大事にする物語コーポレーションでの、「自分物語」の紡ぎ方を聞きました。似ている求人
【店長経験者募集】ディズニーストアの店舗運営に携わるアシスタントマネージャー募集！お客様に夢のようなひとときをプレゼント！【ウォルト・ディズニー・ジャパン...
一流のショーステージと最高の商品をお客様にお届けする、ディズニーストアのアシスタントマネージャーを募集します！ ディズニーは、世代を超えて、世界中の人々の想像力をかき立てる、本物の忘れられない物語、体験、商品の創造に真剣に取り組み、世界の文化や背景に存在する多様性を反...
- 正社員(中途)
- room千葉県
- ¥当社規定により決定
- work店長 店長候補
【スーツ店の店長・店舗責任者の経験者募集】性別に捉われないオーダースーツ専門店ファブリックレインボーを6月船橋市にオープン【20-30代活躍中！】
スーツ店及びオーダースーツ店での店長経験者もしくは店舗責任者の経験者の求人です。 ファブリックレインボーもしくはオーダースーツ サロン アスター(Aster)で、ご来店いただいたお客さまの接客対応並びに、店舗運営業務、教育指導業務ができる方を募集中です。 お客様にスーツ...
- 正社員(中途)
- room千葉県
- ¥ 240,000円 ～ 299,000円月給：240,000円 ～ 299,000円（入社後半年間は正社員として有期の契約社員契約。半年後より3％の昇給と共に正社員の雇用契約をいたします。2020年11月現在、正社員として100％の方に正社員として雇用契約更新して頂いております。今回募集の方は24万円の基本給与と7200円の昇給と店長代理手当の40000円を合計した287,200円が半年後からの想定給与となります）
半年間の有期期間に店長としての能力・技能を判断いたします。
店長手当8万円 店長代理手当4万円 交通費別途支給上限3万円
※残業はほとんどありませんが、上記月給に定額残業代5時間分（9,000円）が含まれています。
※年齢・経験・能力により優遇します。 - work店長 店長候補
【22卒募集！/沖縄県】主役はあなた！だれにも真似できない「自分物語」をつくろう。人物像重視の面接であなたの夢を聞かせてください！【内定者多数！/ライフパ...
真っ黒な髪。真っ黒なリクルートスーツ。女性はパンプス、男性は革靴。ノーメイクも、濃すぎるメイクもNG。普段の自分を隠して「就活スタイル」に身を包んだ自分の姿は、なんだか別人のようで、落ち着かない。 いつの間にか染みついた就活の"当たり前"に待ったをかけるのが、私たち物語コ...
- 正社員(新卒)
- room沖縄県
- ¥初任給
四大卒：21万円（住宅手当込）
短大・専門学校卒：20万5千円（住宅手当込） - work店長 店長候補
企業からのコメント
代表取締役会長 芝宮 良之
あらゆる垣根を取り払うことにより、「ダイバーシティが最も進んだ企業」づくりを進めてきました。
多様な経験を積んだ「人財」が企業の意思決定をより良いものに変え、お客様も社員も満足できる店舗ができあがっていくと、私も社員も信じています。
店舗プレジデント（店長）れお
新店舗をオープンするときも競合調査やメニュー開発からマニュアル作り、スタッフ教育など、店舗に関わる社員全員が意見を出し合っており、全員が大変さの中に大きなやりがいを見出しています！
人事 田中
皆さんと働けるのを楽しみにしています。
採用過程におけるアウティングがないよう徹底した情報管理をしており、JobRainbow経由での応募であることは私以外に共有されることはありません。まずは気軽に申し込んでくれたら嬉しいです！
【トランスジェンダー】本社勤務社員
会社理念に共感して入社しました！入社後店長にまでなりましたが、自身のセクシュアリティに関する迷いから仕事ができなくなったときがありました。しかし事情をしっかり聞いて理解してくれた上司の支えがあり、半年間の休職を経て、現在は自分のありたい姿で本社勤務をしています。LGBTプロジェクトにも関わり、元気に働くことができています！
株式会社JobRainbow
LGBTフレンドリー評価24項目中21項目をみたす、JobRainbowイチオシのLGBTフレンドリー企業です！