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三洋紙業株式会社

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(更新日:2022年9月7日)

未経験から老舗メーカーの企画営業職に!お客様の声にマッチした、「紙」の魅力を引き出す世界最高品質の製品を企画しよう!【発想力輝くあなたに来て欲しい】

メーカー
正社員(中途)
room 東京都room ルート営業 代理店営業
長期休暇制度あり資格取得バックアップありフリーターOKブランクOK未経験者OK

社員の声

営業部 夏目
店舗のディスプレイや陳列されている商品等、生活の中でよく目にする製品を製造しています。特に自分が携わった商品等を見かけるととてもうれしく感じます。営業、企画、生産管理の各部署が連携しチームワークの良い会社です。積極的にやりたい事に力を注げる環境ですので、自分を生かして活躍して欲しいと思います。一緒にがんばりましょう。

ダイバーシティへの想い

社長がアライであることを発信!全社員向けのLGBT研修をはじめ、社内のダイバーシティ&インクルージョンを推進中!

「紙」をメインに扱う会社と聞くと、「これからデジタルに変わっていく中、紙は使われなくなるのではないか」と思われる方も多いのではないでしょうか。実は、紙が軽量化しているため生産される総重量は減っているものの、個数自体は増えているのです。紙ストローをはじめ、新たな使われ方をしている紙。そんな変化に対応するためには、個々が自由な発想を広げることが大切です。創業から50周年を迎え、次なる50年に向けてダイバーシティ&インクルージョンを推進する経営企画室の村山さんと江見さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 ■齊田社長が「三洋紙業は会社としてアライである」と発信   三洋紙業では、月に1回全社員が参加する朝礼があるのですが、そこで齊田社長は全社員に向けて「三洋紙業はアライである」や「いかなる差別も禁止する」ということをよく発信しているんです。 実は、齊田社長はかつてフェンシングで日本チャンピオンを取ったことがあるアスリートです。大学で監督を務めていた経験もあり、近年は日本フェンシング協会に携わっています。 ご存知の方も多いかと思いますが、東京2020オリンピックではLGBTQ+であることをカミングアウトしていた選手が180名以上いらっしゃいました。齊田社長自身も日本フェンシング協会に関わる中で、LGBTQ+の研修を受けたり、LGBTQ+の選手の方を指導したこともあったそうです。LGBTQ+の方と多く対話をしてきているからこそ、私たち三洋紙業自身もアライであると熱心におっしゃっています。その社長の思いは、私たち三洋紙業の社員全員に浸透していますね。 ■社長・取締役本部長・工場長・各部長・各室長を含む全社員がLGBT研修を受講! 社内でさらに多様な方が活躍するダイバーシティ&インクルージョンな環境を作るために、まずは研修を受講するところからはじめました。受講後は、「LGBT研修をはじめて受けたけれど、わかりやすく、理解も深まった」「グループワークも行い、他の社員の考えも聞けて楽しかった」という声を聞きました。いろいろな人が働ける環境や制度を整えることが必要だと感じた社員が多くいたことが印象的でしたね。これからさっそく相談窓口を設置し、社内環境の改善に取り組んでいこうと考えています。 他にも、社会保険労務士の方をお呼びしてセクハラ・パワハラ研修を行ったりもしています。齊田社長が日頃からダイバーシティの考え方を発信しているのもあり、ベースとして社員全員のマインドに相手への思いやりや尊重の心があるんです。全員が気持ちよく働いて、自由な発想でイノベーションを起こせるような職場にしたいですね。 ■女性社員が約40%と多様な社員が活躍中! 10年ほど前は、齊田社長がスポーツ界出身だったこともあり、スポーツを経験してきた社員が多くいました。ですが、似たバックグラウンドの社員ばかりの職場では、今後新しいものを生み出すのが難しくなるのではないかと考えるようになり、採用時にダイバーシティを大切にするようになっています。 今では、女性社員が全体の約40%ほどを占めており、昨年採用した新卒7名のうち、6名が女性社員です。スポーツが好きな方もいれば、そうでない方もおり、少しずつ多様な社員が活躍する職場へと移り変わっていますね。今後ご入社される方の力も借りながら、一人ひとりがお互いを活かしあって大きな力に変えていけるような環境に一緒にしていきたいです。

こんなことをしています

50年以上の歴史を持つ三洋紙業。高級で高品質な製品を製造し「紙の新しい価値」を提案!

■ジグソーパズルや高級箱のパッケージなど、紙の企画・設計デザインが主な事業内容   メインで行っているのは企画や設計デザインで、ジグソーパズルやスマートフォンなどの商品を入れるパッケージやドラッグストアに置いてある化粧品の販売台など多岐に渡りますよ。ジグソーパズルには、2枚の紙を専用ののりではり合わせる「合紙」やパズルの型に合わせて形を打ち抜く「抜き」という作業があり、高度な技術が必要です。さらに、お客様のニーズに合わせて、夜になると光るように専用の塗料を塗ったり、ピース一つひとつが小さくなったりと、より技術が求められるようになっています。特にジグゾーパズルの製作は私たちの強みなので、お客様のニーズに応えられるようにこれからも品質を上げ続けていきたいですね。   ■創業から50年以上の歴史を持つ今、時代に合わせた「紙の新しい価値」を提案! 三洋紙業は当時の社長ら数人で1969年に設立しました。社名は、太平洋・⼤⻄洋・インド洋の3つの大洋にまたがってビジネス展開をしたいという思いから名付けられています。 はじめは商品を入れるパッケージ箱やディスプレイ箱を中心に製造していましたが、20年ほど経過した頃にジグソーパズルの製造を開始しました。 そして⿑田社長になった現在、時代に合わせた「紙の新しい価値」を提案することを大切にしています。紙は、リサイクルができるため、紙ストローや段ボールベッドなど新しい使われ方をしています。従来の発想ではこの先の時代に適応することが難しくなるでしょう。紙業界の変化に柔軟に対応するためにも、LGBTなどセクシュアルマイノリティや外国籍の方、高齢者や若者、障がいを持っている方など分け隔てなく多様な人材に活躍していただきたいのです。それぞれの強みを生かして、「紙の新しい価値」を生み出せるような企画ができる会社にしたいですね。 ■「世界最高品質の製品を夢中になって追い求め製造する」ことがミッション。 2015年、創業者の夢だったグローバル企業としての一歩を踏み出しました。グローバルに展開していくにあたり、ベトナム・ホーチミンにベトナム駐在員事務所を開設し、さらに、カンボジア・プノンペンにカンボジア法人事務所を設立しました。2018年にはカンボジア工場が完成し、東南アジア各国から受注、生産をしています。 以前までは、価格が安く大量生産できる紙製の箱等をたくさん製造していました。ですが、今後グローバルに展開していくにあたり、私たち独自の強みとするため「最高品質・高級化」の路線に挑戦しています。 例えば、スマートフォンやクレジットカードなどの製品を入れる高級箱は、ただ製品を届けるためではなく、特有の世界観を生み出す手助けもしているんです。紙のカットの仕方や形状、硬さなど細部までこだわりを持って、三洋紙業らしい世界最高品質の製品を追い求めていますね。 ■従業員第一主義で、「挑戦する」ことを会社がサポート!   私たちは「挑戦する文化」を大切にしています。挑戦した結果、例え失敗したとしても、その挑戦した勇気をあたたかく抱きしめるのが私たちです。大きく変化する紙業界に柔軟に対応するためにも、挑戦は欠かせないですね。 そして、それは仕事に限りません。例えば、社員全員で富士山の登頂にチャレンジしたり、長距離マラソンに参加したりと、社内イベントもたくさんあります。その他にも、英語の勉強会に無料で参加できたりと、それぞれのやりたいことに応じて挑戦する機会があるんです。仕事においてもプライベートにおいても、その人自身の成長をサポートしている会社ですよ。

こんなことをやります

あなたの柔軟で豊かな発想力を活かして、お客様のご希望に沿った、技術力と紙の特長が輝く新たな商品や企画を生み出しましょう!

すでにお取引がある企業様に新たな紙を使った製品の提案営業を行ったり、紙などの素材を活かした記念品やパッケージなどを作りたいお客様にオリジナル商品の企画立案等を行ったりする営業職を募集します!紙に高い付加価値を与え、その価値を提供できるお仕事です! ◆お客様との最初の接点となり、企画力が重要なお仕事! ①まずは、提携している広告代理店を経由して、新商品や記念品を作りたいなどのお客様のご要望をお聞きします。アーティストのアニバーサリーグッズやブランドのノベルティグッズなど、製作物の種類は様々で、主に紙を用いた立体的な商品のご注文が多いです。 ②お客様の求めるイメージに合わせて、紙の造形・構造から商品の並べ方まで、企画し提案していきます。世界最高品質を求める私たちだからこそ、洗練された高級感のある外箱や、精密なマイクロピースのジグソーパズルなど、紙の特性や加工技術の高さを活かしたユニークな製品を企画しています。あなた独自の発想力を活かして企画してくださいね! ◆自社ブランド『紙のミルフィーユ』をはじめとして、コンサルティング営業に踏み込む! 私たちは、商品を手に取る人に「ずっと紙。もっと紙。」というメッセージを“直接”伝えたいという想いから、企画発案から商品開発・販売まで自社だけで行うブランド『紙のミルフィーユ』(https://kamino-mf.com)を立ち上げました。 お客様が本当に求めるものを“直接”耳にして真摯に応えるために、自社のホームページ等でお客様から相談を受けて、その解決に必要な企画をこちらから提案・実行する、コンサルティング営業にも踏み込んでいきたいと考えています! ◆幅広い視点を持ち、新しいことにチャレンジするあなたにこそ来てほしい。 お客様とのコミュニケーションの中でニーズを的確に把握し、あなたならではの多様な視点で企画するこのお仕事。大切なのは傾聴力と企画力です。多くのことに関心を持ち、視野を広げ、どんどん新しいことにチャレンジしていきたいあなたにご活躍いただけるお仕事です! あなたのチャレンジをサポートするための研修も充実!誰もがのびのびと発想力豊かに働けるようにあらゆるハラスメントを防止する研修があるのに加えて、入社1,2年目には外部機関と提携したフォローアップ研修があります。外国語研修や異業種交流会など、あなた自身が成長できる機会もたくさんありますよ。 ◆自分で企画した製品が店頭に並び、多くの方に見ていただけるのが魅力です! 企画の提案から実際に商品を試作・製造し、店頭に並ぶまでの間に、壁にぶつかることもあるかもしれません。ですが、自分が企画した製品が店頭に並び、多くの方の手に取っていただけるのを見ると、大きな達成感と充実感を感じられますよ! あなたらしい柔軟な発想で、これからの時代に合った新たな紙製品を企画し、紙製品の新しい価値を一緒に生み出していきましょう! 【具体的な業務内容】 ・大手広告代理店(既存顧客)への営業/企画提案 ・紙製品を中心とした広告宣伝物/パッケージ/化粧品什器等の企画型提案営業 ・紙器/POPの企画提案 ・商業印刷物/紙製ノベルティ商品製作

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2021年11月22日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種ルート営業 代理店営業
雇用形態正社員(中途)
求める人物像学歴不問です! 【求める人物像】 ◇発想力が豊かな人 ◇企画力/提案力に長けている人 ◇新たなことにチャレンジしたい人 ◇ものづくりが好きな人 【必須条件】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ・紙器/印刷業界の知識
給与年収 300 〜 670 万円 月収 200,000円~400,000円 みなし残業時間 25.5時間/月 賞与あり(業績による) ・新規学卒者 年2回 1.5か月分 ・一般労働者 年2回 2か月分 通勤手当 実費支給(上限なし) 単身用住宅あり(宿舎費5万円) 単身手当3万円
勤務時間8:30~17:30 (休憩時間1時間、残業15時間/月程度)
待遇及び福利厚生週休2日制(毎週) 年間休日数121日 有給休暇10日(入社後6か月経過後) 雇用・労災・健康・厚生保険 確定拠出年金
勤務地東京都足立区西伊興3-15-25
応募について

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