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大橋運輸株式会社

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(更新日:2022年7月15日)

【新卒募集!】充実の福利厚生と、受賞歴もある堅実なダイバーシティ推進!引っ越しから遺品整理まで、あなたらしい心づかいで、お客様の大切な思い出を共に整理する仲間を募集します!

海運・鉄道・空輸・陸運
正社員(新卒)
room 愛知県room その他運送系
長期休暇制度あり未経験者OK誰でもトイレがある転勤なし資格取得バックアップありフリーターOKブランクOK

ダイバーシティへの想い

「みんな違う。だから、いい。」従業員一人ひとりが働きやすい環境をつくるダイバーシティ経営を実践!

愛知県瀬戸市に本社を構える大橋運輸では、事業そのものを通して、地域の課題を解決に導き、人々が安心して暮らせるまちづくりに貢献しています。法人に向けて自動車部品等を輸送し、個人のお客様に向けて、生前整理や遺品整理などのサービスを提供しています。 「できないところ」ではなく「できるところ」に目を向けて、一人ひとりの社員がより能力を発揮していくことを目標としている大橋運輸。ダイバーシティポリシーを掲げ、障がい者、LGBTQ、外国人社員、高齢者、子育て社員など、多種多様な人材がその属性に関わらずに力を発揮して、活躍できる企業を目指しています。そんな大橋運輸の採用担当の岡田さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 ■人事理念とダイバーシティポリシーで多種多様な従業員の活躍を支える! 大橋運輸では、「従業員をはぐくみ、付加価値を提供できる人財を蓄える」という人事理念を達成するために、ダイバーシティポリシーとして「多種多様な人材がその属性に関わらず互いに尊重し合い、持てる能力を最大に発揮し、お客様や地域に貢献できるような職場環境づくり」を掲げています。誰もが働きやすい職場にすることで、従業員一人ひとりのやりがいへと繋げて、サービスを提供する際の笑顔や細かな気遣いといった付加価値を生むことができると考えているからです。 私たちは、掲げている理念を実現するために、バックグラウンドに関係なく、多様な方に仲間になってもらえるように、採用の窓口を広げています。その取り組みが認められ、経済産業省が、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取り組みを紹介する、「新・ダイバーシティ経営企業100選」、中長期的に企業価値を生み出し続ける取組としてステップアップしている企業を表彰する「100選プライム」をそれぞれ受賞しています。 大橋運輸では以前から女性従業員が働きやすい環境・制度面の整備を進めていて、2014年からは外国籍の従業員の雇用も積極的に行っています。現在では、2025年までに女性役職者10名、外国人リーダー2名という目標を掲げており、キャリアパスの整備や評価制度の見直しに取り組んでいます。 経験豊かな60歳以上のシニアの方の採用も行っており、従業員全員に長く健康で働いていただくための禁煙活動や日曜無料歯科検査なども行っていますね。 ■従業員とその家族を大切にする経営で、働きやすい職場を実現! 私たちは地域やお客様に貢献するためには、心身ともに健康であることが必要だと考えています。そのため、従業員のワークライフバランスをとても重要視しています。大橋運輸に関わるすべての人に心豊かになっていただくために、従業員とその家族も大切にしています。職場内環境を整えることや、従業員一人ひとりに合った柔軟な働き方を推進しているんですよ。 私たちはまず、子育て期の女性従業員の支援制度を充実させることに力を入れました。それまでは、子育てや家庭の事情で、高い能力を持ちながらもフルタイム勤務ができず、能力を発揮できなかった方が多くいました。そこで、雇用形態にとらわれない働き方や短時間社員制度を導入したところ、現在では、管理職や本社責任者・室長として子育てをしている女性従業員が活躍しています。 女性従業員の活躍のため多くの制度を導入したことで、結果的に、男性従業員の働きやすさ向上にも繋げることができました。最近では男性の育児休暇の取得を促進しており、取得率60%以上を維持できるような仕組みづくりを進めています。 心と体の健康を保ちながら、長く一緒に働いていきたい。その想いで従業員のワークライフバランスの実現を支え続けていきたいですね。 ■世界基準でダイバーシティを実現!LGBTQ理解への取り組み。 大橋運輸では、一人ひとりが安心して活躍できる職場をつくりたいという想いのもと、世界基準のダイバーシティ推進を目指しています。多様な性のあり方に対する理解・促進、職場環境の整備にも力を入れているんですよ。例えば、LGBTQへの理解のための研修をコンサルタントを招いて行ったり、パートナーシップ制度を取り入れ、同性パートナーと配偶者を同等として福利厚生を受けられるようにしています。他にも、誰でもトイレを設置、通称名での勤務を可能としており、名古屋市レインボープライドへ協賛もしています。 また、新入社員が入社したときのオリエンテーションや社内報の中で、「なぜLGBT施策に取り組むべきか」を丁寧に伝えています。社内では基本的には彼氏や彼女ではなくパートナーという言葉を推奨し、内勤者の制服では、スカートだけではなく希望者にはスラックスを導入するなど、LGBTをはじめとして誰もが働きやすい環境づくりに力を入れています。 こうした取り組みは社外からも評価をいただいており、度々メディアに取り上げられたり、LGBTフレンドリーな企業に発行される「on the Ground Project(オンザグラウンドプロジェクト)」からの認定証をいただくこともできました。

こんなことをしています

地域に密着してからこそ見つかる課題を事業を通じて解決する!

■地域の課題に目を向けたサービス展開で地域を盛り上げる! 私たち大橋運輸は1954年に愛知県瀬戸市を本社として設立しました。法人輸送に加えて、誰もが安心して暮らせる地域をつくるために、個人向けサービス事業を展開しています。具体的には、瀬戸市内に住む方々対象に、生前整理・遺品整理をはじめとしたお家の片付け・整理を行っています。地域密着型企業ならではの「安心・丁寧・迅速」の気持ちのいいサービスを提供していますね。常に地元の課題に目を向けて、自分たちにできることはないかと考えながら働いています。 地域に根ざした事業展開が経済産業省から認められ、2020年に地域経済の中心的な役割を担い手となりうる中小企業として「地域未来牽引会社」に選出されました。   ■「事業を通じてお客様や地域に貢献する」を掲げ、地域活動を通して、地域の課題を発見! 私たち大橋運輸は、「事業を通じてお客様や地域に貢献する」という企業理念を掲げています。地域課題を事業を通して解決し、持続可能なまちづくりに取り組んでいます。その他、バランスボール、健康太極拳やヨガの開催など地域に住む方々の健康寿命を延ばす地域健康プロジェクトの主催や川の清掃など地域での活動を精力的に行っています。 ニーズが多様化しているこの時代において、人に優しい物流や地域との調和、働く従業員への気配り、環境への配慮などが私たちに求められています。多種多様なニーズに応えていくためには、たくさんの地域の人々と関わることが大切です。地域がどのような課題を抱えているのか、従業員が地域活動を通して体感することで気づくことができると考えています。 ■「なにかあったら大橋運輸」地域のために出来ることを本気で考える! 私たちが地域活動をするときは、地域に密着した企業として、自分たちにできることは何かを本気で考えて取り組んでいます。例えば、地域に笑顔が生まれるイベントの開催、障がい者の方の就労支援、子供シェルターの支援など、地域に着目した活動をしています。また、社内での「安全運転・安全運転意識向上」の取り組みだけではなく、小学生の夏休みの交通事故が多くなることから、夏休み前に地域の小学1・2年生を対象に、交通安全教室を実施しています。 今後は、高齢者のけがや詐欺被害対策セミナー、また特殊詐欺をなくす啓発活動、自分がもしものときに医療やケアをどうして欲しいかを記すことができるエンディングノートの作成、普及活動といった地域活動も今よりもさらに実施していきたいです。その他、地域で年間30回以上健康相談セミナーを開催したいと考えています。 みなさまから信頼される大橋運輸を目指して、地域の方から「なにかあったら大橋運輸」と言っていただけるような会社に成長したいですね。

こんなことをやります

お客様の大切な思い出に寄り添うプロとして、生前整理、遺品整理、引越し業務に取り組み、お客様がより良い人生を送る手助けをしよう!

私たち大橋運輸株式会社は、多種多様な人材がその属性に関わらず、互いに尊重し合い、持てる能力を最大に発揮し、お客様や地域に貢献できる職場環境作りに取り組んでいます。運輸業の中小企業として全国で初めて「新・ダイバーシティ経営100選プライム」に選出されました。 今回は、そんな大橋運輸株式会社で生前整理、遺品整理、引越しを行う社員を募集します! ■チームメンバーと作業を連携して、物の整理や引っ越しを担当!あなたができることから少しずつ取り組もう! 主に担当していただくお仕事は、生前整理、遺品整理、引越しの3つです。どのお仕事でも、メインの作業は荷物の梱包、運搬、清掃です。たとえば生前整理では、高齢者の方が家の中でケガをして寝たきり状態になることを防ぐために、部屋を片づけ、動線を確保し、日常に潜むリスクや災害時の被害を減らします。 どんな現場でも二人以上のチームで作業をします。困ったときはお互いに声を掛け合い、チームプレーを大切にしましょう。時には重い荷物を運ぶことや、階段の上り下りを行うときがあるので、体力が必要なお仕事です。会社全体で、体力づくりのための食支援・運動支援をしているので、今は体力がない方は、あなたの意欲と行動力を活かして成長し、できる仕事の範囲を広げていってくださいね。 ■お客様の気持ちに寄り添ったコミュニケーションで、物だけではなく感情も一緒に整理する。 お客様の多くはご高齢の方です。そのため、特に生前整理の際には、お客様の価値観や人生観に寄り添ったご提案ができるよう、お客様の気持ちを汲み取りながらコミュニケーションをとる必要があります。お客様にこれからの人生をより自分らしく心豊かなものにしていただけるよう、最善を尽くして整理作業に臨みましょう。遺品整理では、業務の中でご遺族の方が不意に涙を流されることもあります。人と人を繋いだ物を整理することには、責任も伴いますが、大きな感動の瞬間にも立ち会えるとても貴重なお仕事です。 あなただからこその多様な視点と思いやりを活かして、物だけではなく、お客様の気持ちも一緒になって整理できる、唯一無二の存在になってくださいね。 ■着実に仕事を覚えることができる安心の学習制度と、柔軟なキャリアチェンジシステム! 入社後は、まず健康や安全といった会社の取り組みについての座学を行います。業務については、主に実際の現場で作業をしながら覚えていく学習(OJT)が基本となります。ほかにもロールプレイや、業務のルールブック・社内専用動画を活用し、確実に業務を覚えることができます。必要な資格は、資格取得支援制度を利用して取得することができます。 キャリアアップは進路を固定することなく、各人の想いを尊重しています。作業スタッフから現場責任者へのキャリアアップや、作業スタッフから営業、構内専門の作業スタッフなどへのキャリアチェンジも可能で、実際にキャリアチェンジをした社員も多くいます。希望がある場合には、大型トラック乗務の自動車部品輸送を行っている営業所へ異動することも可能です。お仕事をする中で、あなたの興味や関心、特性に合わせて、あなたのスキルを一番発揮できるポジションで、ぜひ輝いてください。 あなたの想像力と思いやりで、お客様に寄り添った生前整理、遺品整理、引越しを行い、一緒に、地域の方々がより良い人生を送るお手伝いをしませんか? 【1日の流れ】 (例) 7:20 出社、朝礼、準備 9:00 現場着、作業開始 11:00 会社戻り、荷下ろし 12:00 休憩 13:00 準備、出発 13:30 現場着、作業開始 15:30 会社着、荷下ろし 16:00 終礼、日報 16:20 退社 【主な業務内容】 ・生前整理、遺品整理等の荷物の梱包、運搬、配送 ・引越し等の荷物の梱包、運搬、配送 ・リサイクル品の回収、仕分け、清掃

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年7月20日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定D&I Award 2021 D&I Award大賞新・ダイバーシティ経営企業100選100選プライム

求人詳細

職種その他運送系
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像【求める人物像】 ■人のために何か役立ちたいという思いをもつ方 ■自分でやると決めたら、とにかくやってみようとする方 ■仲間とともに社会に貢献したい方 ■未経験者大歓迎、学歴・経歴・国籍不問!
給与年収 324 〜 540 万円 月給:25~35万 賞与:年2回(会社業績及び評価に基づいて支給)
勤務時間7:20~16:20
待遇及び福利厚生【休日休暇】 週休2日制(会社規定カレンダーに準ずる) 年末年始・夏期休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 ■試用期間あり(2ヶ月~) ■社会保険完備 ■賞与・昇給あり ※業績、評価による ■交通費支給、評価手当あり ■制服貸与 ■車通勤OK・駐車場あり ■ナゴヤドームチケット ■提携農園のブルーベリー、トウモロコシ、リンゴ、ミカンなどを無料提供 ■クリスマスにケーキ、誕生日にはバースデープレゼントを贈呈 ■リゾート施設利用※エクシブ ■毎週全社員にヤクルト配布 ■歯磨きセット配布 ■社外スポーツジム利用無料 ■社内トレーニングスペース有 ■酸素BOX設置 ■就業時間内運動支援(バランスボール、太極拳) ■趣味応援企画(費用支援 ※社内ルールあり)
勤務地愛知県瀬戸市西松山町2丁目260
応募について

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