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株式会社JobRainbow

people求人情報

(更新日:2022年12月14日)

【ユーザーとのコミュニケーションを担当】セクマイ向けマッチングSNSを盛り上げて社会課題の解決を目指す、アプリディレクター募集!【長期インターン】

人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
インターン
room 東京都room 広報 企画 他
フレックス勤務フリーターOK始業時間が朝10時以降静かなオフィス飲み会少なめ未経験者OKプライベートでも仲良し短時間勤務OK

社員の声

代表 星賢人
少しだけ弊社の創業期について話させてください。私自身はゲイの当事者として、中学時代にいじめに遭い、不登校を経験してきた過去があります。大学時代には、代表を務めたLGBTサークルで、就活に悩む友人を見て、ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」を、2016年の1月、学生時代に立ち上げました。 当時は、LGBTに特化した求人サービスでしたが、LGBT以外にも様々なマイノリティ性で悩む人達を見ていく中で、あらゆる人には「違い」があり、だからこそ、"誰もが何かのマイノリティ"なんだ、そのことに気付いたのをきっかけに、あらゆる「違い」に寄り添いながら、自分らしく働ける企業に出会える、ダイバーシティ求人サイトへと、ジョブレインボーは生まれ変わりました。 現在の JobRainbow のチームは事業規模からすると、驚かれるほどの少数精鋭です。人数が少ないからこそ、任される責任や裁量は大きく、常にトップスピードで駆け抜けることが求められる、厳しい環境でもあります。一方で、今のフェーズだからこそ、普通の会社ではできない経験ができるのが醍醐味とも言えます。 年齢、文化、障害、性別、セクシュアリティ、など様々な違いを持ったメンバーで構成された、チーム JobRainbow にぜひ飛び込んでみてください!

ダイバーシティへの想い

差異を彩へ、自分らしくを誇らしく。多種多様なメンバーだからこそ、毎日が彩られる。

「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える! DEIBとは、 Diversity(多様性) Equity(公平性) Inclusion(受容性) Belongingness(帰属意識) の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。 ■多種多様なメンバーが活躍中! 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありませんよ! また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中! 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ(包摂的な言葉の使い方)」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか?」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。


こんなことをしています

日本唯一の、ダイバーシティTechカンパニーであり、D&Iコンサルティングファーム でもある会社

JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・女性のためのマッチングアプリ「PIAMY」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数28万人、月間のアクセス数66万人と、日本で最大級のダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。


こんなことをやります

レズビアン・セクマイ向けSNS「PIAMY」の運営を通じて、出会いの課題を解決。企画立案・実行もできる裁量が大きいインターンで成長しませんか!

私たち株式会社JobRainbowは2016年に創業しました。創業と同時にオープンしたLGBT求人情報サイトJobRainbowは現在350以上の企業情報を掲載しており、累計150万人以上のユーザーにご利用いただいています。 転職就職領域に限らず、自分らしく生きるためのプラットフォームを新たに作るため、2021年3月、レズビアン・セクマイが出会えるSNSアプリ「PIAMY(ピアミー)」をリリースしました。 PIAMYは、特にレズビアン・セクシュアルマイノリティの出会いの課題を、オフラインの場ではなくオンラインのコミュニティを通じて解決することを目的としています。 PIAMYでは、ディレクター・アシスタントディレクターをインターン生が務めています。現在のディレクター・アシスタントディレクター業を引き継ぐインターン生を2名募集します! ■円滑なアプリ運営のための事務作業や、ユーザーに楽しんでいただく企画立案・実行を担当! まずは、PIAMYを利用するにあたって必要なステップである本人確認書類の確認や問い合わせへの対応などといった、円滑なアプリ・コミュニティ運営のための事務作業に取り組んでいただきます。慣れてきたら、ユーザーを増やしたり、ユーザーに楽しんでいただくための企画立案・実行などにも取り組みます! PIAMYの企画開発チームは、PO(プロダクトオーナー)、PM(プロジェクトマネージャー)、ディレクター、デザイナーの企画サイドと、アプリエンジニアで構成されています。ユーザーさんとのコミュニケーションを通じて発見した課題やその解決策をチームに共有するのも、PIAMYのディレクターの大切な役割です。 ■2024年3月まで勤務ができて、PIAMYを通じてより良い未来を作りたい人を求めています! PIAMYのディレクター業務を行うインターン生には、最低でも1.5年以上コミットしていただくことを想定しています。また、以下の3つの条件を全て満たしている方をイメージしています。 ①高い論理的思考力、成長・学びへの強い意欲を持ち、主体的に物事を推し進められる ②PIAMYを通じてより良い未来を作りたい当事者意識を持っている ③相手の意見を丁寧に聴き、あたたかい言葉でコミュニケーションを取ることができる 最初は先輩インターン生2名が業務について説明するので、初めて長期インターンをする方でも安心して業務に取り組むことができます。ただし、つきっきりで指導することができる環境ではないため、自分からわからないことを調べたり質問することが求められます。 ■PIAMYに込められた想いは、noteにまとめています。あなたの熱意を教えてください! PIAMYというサービスに込められた想いは、以下のnoteにまとめています。 「ピアミーに込めた想い。どんなコミュニティになっていく?セクマイ向けサービスの展望」 https://note.com/piamy_/n/n24e650c77979 PIAMYの利用条件を満たし、Android端末を持っている方は、ぜひPIAMYを使ってみてください。Android端末を持っていない方は、PIAMY公式noteやTwitterを確認してみてください。 こちらを読んで賛同する方、「一緒に実現してみたい!」と思う方は、ぜひ応募してみてください!まずは、求人サイトJobRainbowに登録したプロフィールや面接を通じて、あなた自身の経験や熱意を教えてください。 【その他】 ・フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。  渋谷オフィスで勤務する時間を取っていただいても構いません。 ・学歴は問いませんが、18歳以上(高校生不可)であることは必須です。 ・働く上で必要な配慮があれば、面談・面接時にお気軽にご相談ください。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2023年1月18日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

SDGs目標5ジェンダーSDGs目標8経済成長と雇用SDGs目標9インフラ、産業化、イノベーションSDGs目標10不平等SDGs目標12持続可能な消費と生産SDGs目標16平和

求人詳細

職種広報 企画、一般事務 営業事務 貿易事務 秘書、ディレクター (Web 広告 ゲームほか)
雇用形態インターン
求める人物像【必須条件】 ・2023年3月末まで、週12時間以上勤務できる方(※途中で1ヶ月以上勤務できない時期がある方は、事前にご相談ください。) ・18歳以上の方(高校生不可)。大学生・大学院生をイメージしていますが、それ以外でも構いません。休学中の方、ギャップイヤー中の方も大歓迎! ・ダイバーシティ、 ジェンダー、LGBTQ+、障害、 多文化共生などについて学んだ経験のある方(独学OK!) ・高い論理的思考力、成長・学びへの強い意欲を持ち、主体的に物事を推し進められる方 ・PIAMYを通じてより良い未来を作りたい当事者意識を持っている方 ・相手の意見を丁寧に聴き、あたたかい言葉でコミュニケーションを取ることができる方 【求められるスキル】 ・主体性と自律と責任感 ・チャット・Zoom等で、初対面の人とも楽しく話せるコミュニケーション能力 ・社内メンバーへの報告や、ユーザーとのコミュニケーションを迅速にできる ・想像力を働かせて先回りして考えることができる力 ・成長意欲やポジティブシンキング ・つきっきりで指導することができないため、セルフマネジメントができる ・タイピングなどの基礎的なPCスキルや、文章力や敬語などの基礎的なビジネススキル 【あるとなお良いスキルや経験】 ・サークルや学生団体等のコミュニティで積極的にコミュニケーションを取った経験 ・SNSやメディア運営に戦略的に取り組み、結果を出した経験 ・イベントやプロジェクトの企画・運営をした経験 ・リーダーシップを発揮した経験 ※上記の経験が全くなくとも一から高速でPDCAを回し、高い論理思考能力を有しながら、成長しよう、学ぼうという強い意欲を持っている方は大歓迎です。しっかりとサポートします! 【JobRainbowのバリューについて】 JobRainbowには以下3つのバリューがあり、この行動指針にマッチした方と一緒に働きたいと思っています。 ■課題から始める ■人の役に立つ ■インパクトの最大化
給与時給 1080 〜 1080 円 成果に応じて昇給あり
勤務時間まとまった時間もある程度は必要ですが、自身でスケジュール管理・タイムマネジメントができるならば、細切れ時間を使ってより多くの日数勤務していただけることが理想です。週に12時間以上勤務していただけることが目安です。 JobRainbowでは、フルフレックスでオンラインでの勤務可能、大学や家からのリモート作業も可能とするなど、個人が最大限自由に働ける環境を用意しています。
待遇及び福利厚生
勤務地東京都渋谷区神山町5-20 ZINE YOYOGI-KOEN 3E
応募について①応募ボタンから応募をする ②メッセージ一覧から、株式会社JobRainbowとのメッセージ欄を選択し、志望動機と、「何年何月まで勤務できる予定か」をお伝えください。 ※以下の経験があれば志望動機と合わせてご記入ください。 ・目標を持って戦略的に取り組み結果を出した実績 ・サークルや学生団体等のコミュニティで積極的にコミュニケーションを取った経験 ・インターン、学生団体、NPO等での活動経験 ・SNS、Webメディア等を運用した経験

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