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株式会社タカラレンタックスグループホールディングス

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(更新日:2022年10月12日)

【23卒】暮らしのアドバイザーとして多様なお客様に寄り添い笑顔を届けよう!【資格取得もサポート】

不動産
正社員(新卒)
room 大阪府room 営業 (法人 個人)
始業時間が朝10時以降プライベートでも仲良し飲み会少なめ転勤なし資格取得バックアップあり未経験者OK研修制度が充実

社員の声

賃貸仲介部門 ハウジングアドバイザー
不動産会社の営業は「個人の成績」が重視される印象がありますが、弊社は、お客様に満足いただけるお部屋探しのために、社員同士で相互にフォローし合い、皆で助け合っていく文化がある会社です。お客様にご紹介したお部屋を気に入っていただき、ご契約いただいた時はとても嬉しいです。人と人とのつながりを大切にできるこの仕事に、とてもやりがいを感じながら働いています。研修制度もしっかりしており、恵まれた環境で働ける職場だと思います。

ダイバーシティへの想い

タカラレンタックスグループは、年齢・性別・国籍・障がいを問わず、多様性を認め尊重しあえる社会の実現を目指しています。 その実現のため、スタッフ一人ひとりが能力を発揮できる環境をつくり、すべての社員が互いの多様性を認め合い、そして安心して働ける職場の実現に取り組みます。 多様性への理解と尊重が社会へと広がるよう、まずは社内から積極的に推進をおこなっていきます。 ■LGBTフレンドリーへの取り組み LGBTについての理解を促進するため、協力NPOによるセミナーを開催し社内にて啓蒙活動を行っています!また公的なリーディングカンパニー企業認証を受けるなど積極的に推進に取り組んでいます。 ・2018年新卒採用でLGBT当事者を採用~勤務実績があります。 ・入社に当たり、NPO法人カラフルチェンジラボ より研修を受講。 2018年2月にLGBT勉強会を実施し責任者30名が参加。 2018年6月に配属エリアにて勉強会を実施。 ・2019年2月 就業規則に、人事異動に当たり性的指向や性自認に起因した差別を行わない旨、ハラスメント 禁止の条項に、性的な言動には性的指向・性自認に関する言動も含まれる旨を記載しました。 ・2019年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証制度で2つ星の認証交付を受けました。 ・2019年7月 営業スタッフ向けLGBTQの接客勉強会を実施 ・2019年10月 レインボーフェスタ2019(関西レインボーパレード)ブース出展 ・2020年11月 九州レインボープライド2020 協賛 ・2020年10月 SOGI ハラスメントに関する防止措置義務の具体的な内容と        対応の勉強会実施 ・2021年10月 LGBTQのためのお部屋探しセミナー開催(WEBセミナー)        <内容>・日本におけるLGBTの現状と住まいに関する報告             (NPO法人カラフルチェンジラボ 代表理事)            ・TRGが取り組みをする思い(天六駅前店 責任者)            ・トークセッション:当事者のお困り感を解消するために             (ファシリテーター:カラフルチェンジラボ 代表理事              登壇:TRG営業スタッフ [ 仲介営業部1名、管理営業部1名 ]) ・2021年11月 九州レインボープライド2021 協賛 ・2022年3月 大阪市LGBTリーディングカンパニー認証の更新手続きを行い、       2つ星で更新を完了。 ・2022年7月 本社スタッフLGBTQ勉強会を実施 ・2022年9月 営業スタッフ向けのLGBTQ勉強会を実施 ・2022年10月 レインボーフェスタ2022(関西レインボーパレード)に        追手門学院とコラボブースを出展(お部屋探しの相談、アンケート実施) 同性カップルなどであっても来店しやすいLGBTフレンドリーな不動産ショップを開設しております。入社された方には、LGBTフレンドリーショップで働いていただく予定もありますので、ご自身の個性を積極的に活かしていただける機会もあると思います。 ■女性社員の活躍推進・労働環境の改善 子育て期の女性社員が働きやすい勤務環境を整備し、育児と仕事の両立をサポートしています。現在は25名の女性パート社員が営業サポートスタッフとして勤務しています。(2022年10月現在) また、女性社員活躍の一環として、出産や育児休業を経た社員がスムーズに復帰できる仕組みを推進。復職後の業務内容や感じている不安について上司と面談を行い、社員が再び活躍できるようサポートしています。 ■障がい者雇用への取り組み 障がい者が健常者と特別に区別されることなく、継続して働き活躍できることを目指し、理解の促進と企業づくりを目指しています。障がい者の就労と自立を目的とする地域支援センターより社員教育や職務内容のアドバイスを受けながら、能力や適正を考慮した業務整備をおこない、雇用の促進に積極的に取り組んでいます。 ■シニア世代の活躍推進 社会環境の変化により、シニア世代による定年後でも働き続けていくことへの希望が高まっています。当社では定年退職者などシニア層の社員がこれまでの職業経験を経て得られた豊富な知識やスキルを活用し、年齢を問わず長く活躍できるづくり機会と制度づくりに取り組んでいます。 ■「社員が気持ちよく働ける環境をつくりたい」という意識 不動産業界といえば、「夜遅くまで働いている」「歩合制でたくさん稼ぐために個人プレーが多い」などのイメージを持たれることもありますが、弊社の場合はそのイメージとは異なります。 繁忙期(1月~3月)、月2回ほどのノー残業デーがあったり、社員の声を受けて同好会活動が始まったりしています!給与に関しても、販売手当はありますが、固定給制を取っていて、チームプレイの意識が持ちやすくなっており、社員同士が協力しながら日々仕事に取り組んでいます。


こんなことをしています

タカラレンタックスグループホールディングスは、大阪・兵庫を中心として事業展開を行う総合不動産企業です。   弊社には「賃貸仲介部門」「賃貸管理部門」「法人営業部門」の3つの部門があります。   「賃貸仲介部門」では、大阪、兵庫でアパマンショップネットワークに加入し、賃貸仲介店舗を運営しています。西日本では最大級の店舗数を展開しています。お客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な物件をご提案します。入居してからのご相談にも応じるなど、お客様・オーナー様に満足いただけるサービスを目指しています。   「賃貸管理部門」では、建物管理や入退去管理、家賃管理やオーナー様の資産管理などを行っています。資金調達や法務税務の相談などもサポートしており、オーナー様の資産の最適化を目指したサービスを提供しています。   「法人営業部門」では、企業様の社宅に関する経費削減や、社宅に関わる企業様の業務軽減に関するご提案を行っています。過去1,000件以上の豊富な法人取引実績から、社宅はもちろん、企業様の不動産全般についてサポートをしています。


こんなことをやります

大阪・兵庫の20箇所にアパマンショップを展開するタカラレンタックスグループで、住まいや暮らしのアドバイザーとして、LGBTなどセクシュアルマイノリティの方も含めて全てのお客様に寄り添い、笑顔を届ける仲間を募集しています!   1人暮らしをするとき、家を買うとき、お店を持つとき、そしてそれらを手放すとき、全ての人が1度はお世話になる不動産。にも関わらず、同性カップルの入居を受け入れる物件数が少なかったり、LGBTであることを明らかにすると入居審査で落ちてしまったり、そもそも入居相談がしづらいなど、業界全体ではまだまだ大きなハードルがあります。   そんな中、私たちタカラレンタックスは大阪にLGBTフレンドリーな不動産ショップを立ち上げました!同性カップルやトランスジェンダーカップルなどセクシュアルマイノリティの方も来店しやすい、また来店せずにメールでも相談ができたり、必要書類や保証人など手続きのアドバイスもさせていただいています!現在は大阪の1店舗のみですが、将来的にはもっと広げられる可能性も!   そんなタカラレンタックスグループで、LGBTなどセクシュアルマイノリティを含むあらゆる多様なお客様に寄り添って、人生を住まいからサポートする、そんなお仕事に挑戦しませんか? キャリアパスによっては、LGBTフレンドリーな不動産ショップ立ち上げに携わっていただくこともできます!   ご入社いただいた後は、まずは賃貸仲介営業や建物管理営業としてキャリアをスタートしていただきます。 ◆賃貸仲介営業 私たちが運営するアパマンショップにて、お部屋探し中のお客様にマンションやアパートなどの物件のご提案、案内、契約、アフターフォローをお任せします! 個人プレーの営業スタイルではありません。「全員接客・全員営業」を営業方針としていますので先輩社員や責任者みんなで協力しあって、お客様に最適なお部屋を提案しています! お客様に信頼していただけると、新たなお客様をご紹介いただくこともありますよ。   ◆建物管理営業 私たちが管理する物件が、よりお客様にとって魅力的になるように、物件のオーナ様に建物設備の改善やリフォームの提案をしたり、すでにご入居いただいている入居者様からの問い合わせ対応などを行なっていただきます! 経験を積んで知識が付いてくると、入居率改善を中心としてより高度な提案もお任せします!オーナー様の資産の最適化を目指し、改善策や新規提案をどんどん行いましょう!   【入社後の流れ】  ~ステップ1~ 【本社研修/2週間】 ●タカラグループ事業の理解  ・経営理念、経営方針について  ・グループ全体構成と各社の目的  ・各部門の方針、事業内容説明 ●ビジネスの基礎知識とスキル  ・ビジネスマナー、企業とは?  ・マネジメントとPDCA ●営業の基礎知識とスキル  ・営業と販売の違い、営業スタッフとは? ●仲介営業の基礎知識  ・業務全体の流れ、業務ごとの目的  ・仲介営業店専門用語、物件情報収集、物件台帳作成  ・物件検索サイト登録業務、反響対応、重要事項説明書  ・業務日報と売上日報、お客様管理表  ・顧客との面談ロールプレイング  ・オーナーとのロールプレイング ●組織的活動  ・目標管理制度、組織のPDCA、チームワーク  ・コミュニケーション、組織の権限と責任  ▼  ~ステップ2~ 【現場OJT/2カ月】 ●ビジネスマナーの練習 ●事前準備~物件仕入れ、電話にて問合せ  物件確認、外観内装写真撮り ●検索サイト登録・更新 ●反響対応(電話・メール) ●物件設定、物件案内同行 ●申込、契約業務 また、ブラザーシスター制度も導入しています!年齢の近い先輩社員が1人フォロー担当としてつきますので、仕事やプライベートなことなど何でも相談してくださいね。   【キャリアアップ・スキルアップについて】 将来は店長職や賃貸仲介営業職、管理営業職、売買営業職、法人営業職など複数のキャリアパスがあります!また、将来的には、LGBTフレンドリーな不動産ショップ立ち上げに関わっていただける可能性も!まずは、じっくり実績を積み、あなたのキャリアプランを描いてください。   スキルアップのためのサポートも充実しています! ●タカラアカデミー いつでも誰でも積極的に成長していただけるように、タカラアカデミーと称して様々な研修やセミナーを開催しています!どんなポジションであっても、何歳になっても、常に成長できる機会とフィールドがありますよ。 例)副店長研修、店長昇格時研修、ディスカッション形式の人間学講座、講師をお呼びしてのセミナー開催、外部研修   ●宅建資格取得に向けて 毎年20万人前後の受験者数を誇る最大規模の国家資格である宅地建物取引士資格試験。 この資格を持つことで、不動産の売買や賃貸物件のあっせんをする際に、その土地や建物についてお客様に詳しい説明をすることができるようになります! タカラレンタックスでは、この資格取得サポートとして講習会や模擬試験を開催したり、過去問の配信も行なっています。見事合格すると、祝い金も支給されますよ!

ダイバーシティスコア

23
25
(更新日:2022年12月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種営業 (法人 個人)
雇用形態正社員(新卒)
求める人物像学歴は不問です! 【必須資格】 ・普通自動車運転免許(AT限定可) お客様と物件の内覧に行くときなど、車を使用する場面があります。    【こんな方をお待ちしております】 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・チームワークを大切にできる方 ・感謝の気持ちを表現できる方
給与年収 260 万円〜 月給213,000円 ※固定残業代45,457円含む ※固定残業代は35時間分で45,457円、超過分は別途支給
勤務時間10:00~19:00(実働7.5時間)
待遇及び福利厚生【試用期間】 3ヶ月 ※条件は同じ。 【昇給・賞与】 ・昇給:年1回(5月)※評価制度に応じる ・賞与:年2回(7月・12月)※評価制度に応じる 【手当】 ・家族手当(配偶者月1万円、お子様月5,000円/人※上限なし) ・宅建登録手当(3万円) ・交通費規定支給(月5万円迄) ・インセンティブ 【休日・休暇】 ・当社規定による月6日~11日 ・年間休日110日 ・GW7日 ・夏季9日 ・年末年始8日 ・慶弔休暇 ・特別休暇(永年勤続表彰) ・有給休暇 【保険】 ・各種社会保険完備 【福利厚生】 ・財形制度有 ・人事評価制度採用 ・営業研修随時実施 ・健康診断(年1回) ・退職金制度有 ・福利厚生倶楽部加入 ・携帯電話貸与 ・ノー残業デー(月2回の全社17時退社) ・誕生日プレゼント(社長メッセージと商品券、配偶者にも有) ・社員優待制度(自社利用で仲介手数料なしで借りられます) ・産休・育休制度※取得実績あり ・資格取得(宅建)合格祝い金(合格時、お祝い金5万円) ・お祝い金(入籍)勤続3年未満:3万円 3年以上:5万円 (出産)2万円 ・永年勤続表彰(勤続5年、10年、20年)
勤務地大阪府大阪市東淀川区豊里2-25-8 プール・トゥジュール ラ フルーレ オフィス棟2階
応募について《勤務地》 営業職 全20店舗 ■大阪市内 天六駅前店…大阪市北区国分寺2-1-14 大阪駅前店…大阪市北区梅田1-2-2-100号 大阪駅前第2ビル1F はなてん駅前店…大阪市鶴見区放出東3-21-62 京橋南店…大阪市都島区片町2-4-14 2F ■大阪府下 阪急高槻店…高槻市城北町2-3-3  京阪守口店…守口市寺内町2-8-8 京阪寝屋川店…寝屋川市八坂町15-5 京阪枚方店…枚方市岡東町18-12 MC田中ビル1F 瓢箪山店…東大阪市神田町5-10 布施店…東大阪市足代2-1-7 小阪店…東大阪市小阪1-2-18 エイショウ興産ビル1F 中央線長田駅前店…東大阪市長田東1-2-13 トクヤス長田ビル1F 近鉄長瀬駅前店…東大阪市菱屋西1-20-17-1F 近鉄八尾店…八尾市東本町3-8-10 スターションビル1F 近鉄松原店…松原市上田3-1-18 泉北深井駅前店…堺市中区深井沢町3292 EST昌栄ビル1F   ■兵庫県下 阪急塚口店…尼崎市南塚口町1-6-9 阪急西宮北店…西宮市甲風園1-3-3 須澤興産ビル1階 阪急夙川店…西宮市羽衣町8-12 福渡ビル1F JR西宮駅前店…西宮市津門大塚町1-31

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