■ 創業時から大切にしている「一人の人間と向き合う気持ち」。 トリドールグループは、創業時から常に「お客様へ感動を届ける」ことを貫き続けてきました。 だからこそ、どんな時も目の前の人を思いやること、一人の人間と向き合う気持ちを大切にしています。 当社のダイバーシティ推進基本方針には、「一人の人間と向き合う気持ち」を大切にしようという想いも込められています。 様々な違いはあれど、同じ人間。一人の人間と向き合う気持ちを大切にすることで、お互いを尊重でき、それぞれが持つ能力を最大限発揮できる、多様性のある組織になっていきます。 この基本方針のもと、従業員一人ひとりが主体となって働ける環境作りを行っています。 ■ 個々人レベルでの配慮。あなたがあなたでいるための考えや行動を尊重する環境！ 多様な従業員に合わせた多様な生き方を実現するため、それぞれのあり方をサポートする、様々な制度やシステムを導入しています。 たとえば… ・通称名での勤務可能。 ・LGBTQ専門の相談窓口設置。 社外の協力会社が運営しているため、秘密厳守で匿名での利用可能。LGBTQ当事者以外の方も利用できます。 ・パートナーシップ制度導入済。 事実婚や同性パートナーの関係を、民法上の婚姻関係と同等に取り扱っています。 結婚祝金などの慶弔見舞金、特別休暇（結婚など）を申請することができます。 ・ホルモン治療や性別適合手術を行うための休暇や、配属地に関して、個別相談可。 ■多様な属性の従業員が活躍中！ 年齢や国籍、障害の有無など、様々な属性を持った、幅広い従業員が働いています。 店舗では幅広い年代層の従業員が活躍中。年齢に関係なく、同じ店舗で働く仲間としてフラットにコミュニケーションを取れるのも特徴です。 70歳で定年を迎えた後に再雇用制度があるので、60代以上の方も数多く活躍しています。 外国人比率はアルバイトを含めて5%ほど。 障害者雇用促進を行う特例子会社「株式会社トリドールD&I」では、障害のある従業員が多数活躍しています。 ■ 様々なマイノリティを尊重する、アライコミュニティ！ 私たちのアライコミュニティはLGBTQに限らず、あらゆるマイノリティ性についての「支援者・理解者」という考えがある従業員が参加する場です。 現在の参加メンバーは社員が中心で、ニュースやイベントに関する情報共有をメインの活動としています。 過去には勉強会も開催し、実際に店舗の事例（LGBTQ当事者が勤務する店舗にて、すべての従業員が働きやすい環境にするために行ったこと）の共有を行いました。 ■「PRIDE指標2022」2年連続ゴールド受賞！ 職場におけるLGBTQ＋等のセクシュアル・マイノリティへの取組評価指標「PRIDE指標2022」 において、上記のような取り組みが評価され、最高評価である「ゴールド」を2年連続で受賞しています。 今後さらにインクルーシブな職場になるよう、取り組みを進めていければと思います。

トリドールグループでは、「食の感動で、この星を満たせ。」というスローガンのもと、「予測不能な進化で未来を拓くグローバルフードカンパニー」というヴィジョンを掲げています。 私たちの仕事は、挑戦と驚きの連続です。もっとお客様に感動を、もっとお客様に喜びを。 その情熱をチカラに変えて、私たちは突き進みます。 私たちの仕事に、絶対の正解はありません。感動も喜びも、どこまでも大きく育てられるもの。絶え間ないアップデートと向上心が、予測不能な進化をもたらします。 私たちの仕事では、全員がフラットな同志（なかま）です。お客様への情熱は最も尊重されるべきものであり、挑戦の機会は立場関係なく与えられます。 私たちは、人の喜びを喜び、その感動を大きく拡げたいと願うあなたを求めています。

作りたてサンドコッペ専門店での接客・調理スタッフの募集です。 焼きたてコッペ製パンは、焼きたて、作りたてがモットーのサンドコッペパン専門店。 コッペパン専用の粉から焼き上げたパンに、オーダーを受けてから具材をはさむスタイルが人気です。 カウンター内での接客、調理がメインです。