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有限会社マーロウ

people求人情報

(更新日:2023年9月4日)

【マーロウのビーカープリン製造 正社員】未経験者大歓迎 他業界からきた方も多く活躍中!素材の可能性を最大限に活かすプリン職人 洋菓子製造職

食料品 他
正社員(中途)
room 神奈川県 他room 製造スタッフ (医薬 化学 素材 食品)
未経験者OKブランクOK

社員の声

中里 愛美 リレーションマネージャー 兼 西武池袋本店店長

マーロウの魅力は、自分の可能性を広げられるというところです。 得意じゃないと思っていた事も、やってみれば得意な事になるかもしれない、多くの人との出会いを通して新しい自分に出会えるかもしれない。 そんな体験をしてみたい方、自分の可能性を広げてみたい方は大歓迎です! 食べる事が好きな方、甘いものが好きな方はもちろん、人と話す事が好きという方もぜひご応募ください。


ダイバーシティへの想い

その人が自然体でいられる場所で、アイデアもアイデンティティも大切に育てる!

■ 自然に、互いの「そうある姿」を尊重する環境。 いちスタッフである私自身が台湾国籍なのですが、日本で生まれ育ったので日本語しか喋りません。 ですが、今までの人生の中では「両親のどちらが日本人なんですか」とか「日本語うまいですね」といった発言を、たくさん受けてきました。 そんな中、面接のときにそういった質問を一切されなかったのが、マーロウの面接でした。そうした話の片鱗にも触れなかったので、逆に心配になって自分から聞いてしまったほどでした。 入社後も、自分の出自について触れられたことはありません。 「その人がそうあること」が自然と受け入れられる、心豊かなスタッフがそろっています。 ■ まず、やってみる。個々人のアイデアをどんどん実現する! こんなプリンが食べてみたい!こんな商品があったらおもしろそう! 私はこんな商品を作りたい!  といった、現場スタッフの率直な声が、どんどん実現される環境があります。 実際、キーホルダーやポーチなどのグッズの中の販売は、10代のスタッフの提案からはじまりましたし、現在も人気の「はちみつプリン」は、入りたてスタッフのアイデアから始まったものでした。 失敗をおそれずに「まず、やってみる」という風土が根づいており、アイデアが出てから、会社全体で商品化されるまでの速度がとても早いです。 あなたの自由な発想やアイデアが実現される環境があります。 ■ マニュアル化されていないからこそ、その人に合わせた形の福利厚生を考える。 お休みが必要な場合は、個々人の状況に合わせた復帰をサポートしています。 例えば、腰の手術をしたスタッフがいた時は、手術の大変さや術後の回復をみながら、役員同士で話し合いながら復帰時期を決めました。 マニュアル化されていないからこそ、個々人の状況に合わせた細やかな対応ができています。


こんな会社です

一緒に「100年続く企業を目指しましょう!」

【新人を全社員で迎い入れ、新人とともに成長する!】 新しい仲間が入社した際の研修を"新入社員だけの育成"として捉えず、育成する側の"先輩や上司も一緒に成長できる"研修制度を設けています。 1.【新入社員】実務に必要な考え方・知識・技術を学び即戦力になること 2.【既存社員】そのために必要な環境を準備して受け入れること 3. 上記1.2を通して、新人・既存含め全社員で成長していくこと 上記3つを目的に1年間を通して研修を進めていきます。 内容は、 ①学び(研修)→②実践(現場)→③振り返り(研修・面談)の3つ。 ①→②→③→①→②→③→①・・・・・このループを先輩・上司と一緒に繰り返していきます。   初めから仕事の"質"を追い求めるのではなく、まずは"量"="経験値"を積み重ねてレベルアップを目指しましょう! (写真:外部より採用・教育に関してサポートをしてくださっている鈴木一生さん ※プロフィールはこちら→https://issey-suzuki.com) 【マーロウ自慢の手当や評価制度】 年間を通して最もお客様で賑わう時期となる5月(ゴールデンウィーク)・8月(お盆休み)・12月(クリスマスと年末年始)を終えた後、社長から「繁忙期をがんばって乗り越えてくれてありがとう。」という感謝手当が支給されるのと、合わせて5連休を取得することができます。また、創業月の6月にも決算手当が支給されます。※どれも業績次第で支給 他にも、1日450円×勤務日数分が支給される食事手当も魅力のひとつ。 創業店舗のレストラン秋谷本店では昼食時社員に賄いが出されていましたが、月日が経ち葉山店・逗子駅前店などのレストランではない店舗ができ始めたことで、賄いではなく全社員一律食事手当が支給されることになりました。 給与の面だけでなく、3年→5年→10年・・・と勤続年数を重ねるごとに行う【勤続表彰】、年1回スタッフの実績や成長を評価する為に実施する【人事考課・等級制度】、お付き合いのある企業や農家へ伺いさまざまな体験をさせていただく【企業研修】など、スタッフの成長に繋がる制度や環境作りにも力を入れています。 【意欲があればチャンスは無限大です!】 スタッフそれぞれの強み、やりたい事、アイデアを尊重するために、当社ではトップダウンの経営だけではなく、現場からのボトムアップもミックスさせた営業方針をとっています。 店舗の立地やお客様の層、そして個性の異なる各店長の色に合わせて「チームで協力してお店を作れる」という楽しさとやりがいを感じられると思います。 また、個性やアイデアを活かして結果を出してくれたスタッフには、どんどんキャリアアップの機会を提供致します。 実際、2021年に入社した新卒社員が2022年10月にオープンした新店舗の店長に抜擢されたという例もあります。社歴や年齢ではなく、意欲や努力に応じてお仕事を任せていきます。 【活躍中の先輩は、こんな人たちです!】 マーロウで働くスタッフ達は、みんな真面目さと個性の強さを持っている【誠実】な人達です。 ・どうすればお客様に喜んでもらえるのか? ・どうすれば会社がもっと良くなるか? ・どうすれば成長できるのか? を仲間と共に考え、それぞれが真面目に課題と向き合い、個性を活かしたアイデアを発信し、解決する。そんなチームワークの良さも、当社ならではの魅力です。 また、私達は個人プレーよりチームプレーを意識するため、お互いを尊重し、正直であることが重要であると考えています。どんなにすごい能力を持っていても、仲間への心遣いがない人は当社では活躍できません。 一緒に働くスタッフと協力しながら、誠実に目の前のお客様と向き合いたい、嘘偽りのない誠実な商品を作りたい、そんな考えを持っている方であれば大歓迎です! 【キャリアアップも積極支援!】 マーロウでは、毎年秋口10月に各社員のキャリアアップを見直す時期としています。 日々のがんばりだけでなく、マーロウの中心となるポジションを担ってくれるであろう社員は、積極的にキャリア支援を行っていきます! まだまだこれから新しく作られるポジションもあります。そんな前人未踏のポジションを担うのはあなたかも!? 【一緒に「100年続く企業」を目指しましょう!】 私達はこれからも「マーロウ」を愛してくださるお客様のために、誠実な営業を続けていきます。会社を大きくすること、利益を追い求めることを第一とせず、なによりも「スタッフとお客様がワクワクできる会社」でありたい。そんな想いを大切に「マーロウ」を40年、50年…そして100年続く企業にしたいというのが私達の目標です。一緒に挑戦と成長を経験し、マーロウの未来を繋いでくれる仲間をお待ちしています。


こんな仕事をします

【マーロウのビーカープリンの製造 正社員】 未経験者大歓迎 「本物・安心・無添加・手作り」にこだわっています。お客様に愛されるマーロウのビーカープリンを一緒につくりませんか?

<こんなお仕事をお任せします> ■プリンの製造(ビーカー洗浄、カラメル作り、プリン生地作り、プリン焼成、各店舗への出荷準備、後片付け、掃除など) ■原材料の発注、在庫管理 ■新商品開発 ■新人育成、シフト管理 まずは製造現場に入り、マーロウのものづくりに関する基本的な業務を覚える事から始めます。各商品の製造工程や、焼き菓子ごとに異なるオーブンの温度など、基礎から学べるので安心してくださいね。お仕事に慣れてきたら、原材料の発注・在庫管理・スタッフ育成などもお任せします! <マーロウが作るプリンの真髄> ・素材の特徴と性質を最大限に活かす。 ・食物が人の身体を作るので、無添加で安心・安全なもの提供する。 ・コストを重視して薄めない。濃厚で満足感のある味わいを追求する。 ・お腹いっぱい幸せになってもらえるような重厚感のある仕上がりにする。 ・スマートな見た目を重要視しない。どこか無骨でもよい。 以上の商品コンセプトは、創業店舗のレストラン秋谷本店のお料理から始まりました。 創業オーナーの現取締役会長はもともと料理人ではなく、 某商業施設で東日本の各地を転勤しながら、 スーパーバイザーや新店舗のオープニングディレクターを担当していました。   そんなオーナーが自身の地元である葉山に戻ってきてオープンしたのが「レストラン秋谷本店」 料理人のスキルを持たないオーナーの強みは、 前職で培ってきた商材の知識や様々な業者様との繋がりでした。 その繋がりから仕入れた大切な食材の特徴を最大限に活かした料理を、 目の前の相模湾・富士山・夕陽を眺めながら満喫していただくこと。 そして、ホールスタッフがお客様を自身の家族のように迎えおもてなしすること。 以上を愚直に続けてきた結果、今のマーロウがあります。 勤務地のMARLOWE YOKOSUKA FACTORY(マーロウヨコスカファクトリー)は、 2022年3月に新設した200坪を越える大型の菓子製造工場です。 京急県立大学駅から徒歩約10分と、アクセスの良い立地となっています。 【マーロウのこれまで】 1984年に海沿いのレストランから創業したマーロウ。 「ビーカープリン専門店」として地元の葉山や逗子から 全国各地のお客様に愛されて、おかげさまで2023年の6月には39周年を迎えます。 本物の素材や地元の食材を使い、手作りにこだわった プリンや焼き菓子、お料理をご提供し続け、 神奈川県、東京都内、オンライン店舗を含め 現在では12店舗を展開しています。 創業から一貫して「事業を大きくしよう」「お店を増やそう」 という考えを第一に持って歩んできたわけではなく、 ただひたすら目の前に喜んでいただく、笑顔になっていただく それを愚直に実行し続けた結果、今のマーロウがあります。 そして、2022年の1年間だけを振り返っても ・2店舗の新規出店(大船ルミネウィング店、よこすかポートマーケット店) ・横須賀に大型菓子製造工場「MARLOWE YOKOSUKA FACTORY」の新設 ・JR逗子駅前に本部オフィス新設 など、常にお客様のニーズに合わせて、 日々さまざまな挑戦を繰り返しています。

ダイバーシティスコア

18
25
(更新日:2023年10月12日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種製造スタッフ (医薬 化学 素材 食品)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像・性別、学歴、資格は不問です。 ・未経験の方歓迎します。 ・プリンが好きな方(洋菓子製造をやってみたい方、お菓子づくりに興味がある方、お客様に喜んでいただける仕事に就きたい方) ・体力に自信がある方 【マーロウの店舗で働く魅力】 1 \ 企業理念は「誠実」です / ただただ、正直に、一生懸命目の前のお客様に喜んでいただくこと。 お客様、会社、スタッフの立場に立って考え、行動し、貢献し、 喜んでもらえる仕事は、深いやりがいにつながるはずです。 2 \ 製造の「プロ」 / 素材にこだわり、愛情をかけて、 日々、四季の変化に合わせて作る。 自然をも味方につける製造の“プロ”になれます。 3 \ 成長事業、成長企業で活かせるスキルと経験 / 組織としてはまだまだ伸びしろだらけのマーロウだからこそ、 ご自身の経験やスキルを活かし、磨いていくチャンスがあります。 実際に、年齢や社歴ではなく個人の意欲や能力に基づいた 評価を行ったキャリアアップ制度を設けています。 【マーロウのこれから】 基本的な商品コンセプトは変わりません。 「ナンバーワンよりオンリーワン」の精神のもと マーロウにしか表現できない味を作り続けていきます。 そして、その味がお客様の喜びに繋がっているかを常に追求する。 時代の変化と、マーロウの不変のバランスをとりつつ 企業理念の「誠実」さを失わないよう製造を続けていきます。 そんな“マーロウらしさ”をご理解いただける方 きっとマーロウと相性が良いです。 ぜひお待ちしております!
給与年収 305 〜 330 万円 月給24万円~ (基本給18万6000円) ※固定残業代5万4000円(40時間分)含む。超過分は別途残業代を支給 ※年1回(4月)に昇給の機会あり ※試用期間2ヶ月(試用期間中は時給1075円、1日8時間週2休み勤務) ◆年3回(5月・9月・12月)業績に応じて手当あり ◆決算手当(6月)業績に応じて支給 ◆初商手当(年明け営業の始まりの祝儀) ◆住宅手当(世帯主:1万円/月)※固定残業代を含む ◆家族手当(配偶者:1万円/月、子:5000円/月) ◆誕生日手当(年1回、誕生日月に支給) ◆食事手当(450円/日)
勤務時間8:00~17:00、9:00~18:00(シフト制) ※実働8時間
待遇及び福利厚生週休2日シフト制 ◆有給休暇あり ◆慶弔休暇あり ◆コロナワクチン休暇あり 年間休日110日(公休105日+有給休暇取得義務分5日=110日)※110日の中から年3回、5日間までの連休取得OK ◆社会保険完備(雇用・健康・厚生年金・労災) ◆制服貸与 ◆研修制度 ◆社員割引(商品購入・食事利用共に20%OFF) ◆産休・育休制度 ◆慶弔金制度 ◆ベネフィットステーション提携 ◆確定拠出型年金ideco
勤務地神奈川県横須賀市平成町2丁目7-1 ベイテックビル1F MARLOWE YOKOSUKA FACTORY 神奈川県三浦郡葉山町長柄1296-6  マーロウ逗葉新道店 工房
応募についてご応募→書類選考→面接(1回)→内定→入社 応募書類:履歴書(写貼り)、職務経歴書 連絡先: 有限会社マーロウ 本部事務所 総合サポート部門 杉本 亮 〒249-0006 神奈川県逗子市逗子1丁目4₋2 銀の塔ビル2階 TEL::046-884-8478 Email: r.sugimoto@marlowe.co.jp 求人サイト:https://recruit-marlowe.com/