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株式会社ギフトホールディングス

people求人情報

(更新日:2023年10月6日)

【未経験歓迎!】ラーメンブランド「町田商店」や「豚山」などの店長候補として働くスタッフを募集!あなたらしいお店を一緒につくっていきませんか?

フードビジネス・飲食業
正社員(中途)
room 東京都 他room ホールスタッフ 他
フリーターOKブランクOK未経験者OK研修制度が充実プライベートでも仲良し長期休暇制度あり

ダイバーシティへの想い

誰もが働ける職場環境づくりを徹底!気持ちよく働くためにも制度面も向上を続ける!

株式会社ギフトホールディングスは、700店舗以上のラーメン店を展開しています。 私たちは、2008年の創業以来、一度食べたら忘れられず、もう一度食べたくなる味を磨き上げてきました。今後、より海外へ進出していくにあたって、多様な価値観を受け入れる文化を私たちが持つ必要があります。 より多くの多様なスタッフが力を発揮できる職場をつくるためにも、ダイバーシティ推進に力を入れていきます。 ■多様なバックグランドを持ったスタッフが活躍中!性別や国籍に囚われずに働ける! ギフトホールディングスでは、性別や国籍、年齢、学歴などに囚われることなく、スタッフが持つ力を存分に発揮できます。 店舗では、男女比率はおよそ半々でスタッフが構成されており、ネパール・韓国・台湾・フィリピンなどの外国籍のスタッフも活躍しています。 中には女性の店長も活躍しており、努力したスタッフが報われる評価制度になるように工夫しています。 私たちの想いに共感した誰もがラーメンを通してお客様に「シアワセ」を届けられるように、飲食業界が未経験の方でも活躍できるような仕組みをつくっています。 店舗でのオペレーションの簡易化やマニュアル化を徹底しており、バックグラウンドに関係なく働くことができます。 ■自分たちから誰かのお困りごとに対して行動!気持ちよく働き続けられるように制度面も充実! ギフトホールディングスでは、利他主義の文化が店舗スタッフにまで浸透しています。 私たちは、自分たちから周りを「シアワセ」にしていこうという姿勢があり、お客様や一緒に働く仲間の困りごとに対してもなんとかしようと行動します。 また、誰もが気持ちよく働き続けられるように、シアワセ休暇制度というものがあります。 シアワセ休暇制度とは、毎年1度、5連休を取得できる制度です。5連休+2万円のボーナスを受け取ることもできます。取得率は100%と、全員が取得している状況です。 このように、働きやすい職場を整えていますので、ぜひ私たちと一緒に安心して活躍してくださいね。 これからも全てのスタッフが「シアワセ」を届けられるように、誰もが働きやすい環境をつくっていきます。


こんなことをしています

自分たちのらしさを活かした方法でシアワセを届ける!バリューを達成して、また行きたくなるお店作り、会いたくなる人づくりをしています!

■自分たちからシアワセを!スタッフ一人ひとりのらしさを活かしてシアワセを届けていく! 株式会社ギフトホールディングスは、「町田商店」や「豚山」、「がっとん」などといった700店舗以上のラーメン店を展開している企業です。 私たちは、「シアワセを、自分から」というビジョンをとても大切にしています。ラーメンを通じてシアワセをお客様に届けたい、という想いを持って日々の業務に当たっています。 理念を全スタッフに浸透させるために、入社後は理念研修や、役職を持つ社員が社内SNSを通じて理念についての投稿を毎日しています。 また、ビジョンに近づくために、「元気と笑顔と〇〇〇〇で、シアワセを届ける。」というミッションを掲げています。ミッションの「〇〇〇〇」は個々人が自由に決めることができる部分です。 シアワセを感じることができる部分は人によって異なります。だからこそ、一人ひとりの「らしさ」を活かしてもらいたいと思っています。 ■「超絶空間」を創り、お客様にシアワセを届ける!9つのバリューで支える企業理念! お客様にシアワセを届けるために、9つのバリューを働くうえで大事にしています。 ・極上品質 ・迅速提供 ・日々清潔 ・気配細部 ・笑顔活気 ・常連厚遇 ・職人追求 これら7つのバリューを体現することで、8つ目のバリューである「超絶空間」を達成し、最後のバリューである「精進研鑽」を成し遂げていきます。 バリューを通じて、スタッフ一人ひとりが「また会いたくなる」人を目指しています。 これからもバリューを達成し、ギフトホールディングスに関わる全ての人に対してラーメンを通じて「シアワセを、自分から。」届けていきます。


こんなことをやります

シアワセを届けるお店をつくる。あなたの頑張り次第で、昇格・昇給ができます!

株式会社ギフトの各ブランド店でお客様にラーメンを提供するスタッフを募集します! ■未経験からでも着実にステップアップ!できることを増やして、あなたらしく働いていく! 入社後は、理念研修を経て、店舗への配属となります。 まずは、店舗のホールでのサービスやキッチンでの調理をしていきます。 未経験の方でも、最初は、特定のポジションを担当していただき、少しずつ出来ることを増やしていくので安心して働けます。 店舗業務のレベルアップと研修を受けていただくことで、未経験からでも店長に昇格することもできますよ。 店長となった際には、売り上げや予算の管理、シフト管理、食材の発注、メンバーのマネジメント・教育までもお任せします。 ■あなたの成長を確実に評価!レベルアップをして、あなたにしかつくれないお店をつくりましょう! 店舗では、ポジションごとに業務の習得段階で分けている表を作成しています。店舗内のホールや焼き場、洗い場、麺場などの各ポジションを経験してもらい、出来ることを増やしていきます。 他にも、オンラインで店長になるための研修もほぼ毎日開催しているため、あなたの成長スピードによっては、入社1年で店長になることもできますよ。 年2回、昇給のタイミングもあります。店長になると、あなたのお店の評価がそのままあなたの評価につながり、頑張った分だけお給料も上がります!

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2024年3月1日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種ホールスタッフ、調理スタッフ
雇用形態正社員(中途)
求める人物像未経験OK! 日本語でコミュニケーションが取れる方 (日本語能力試験N1レベル) 【こんな人にピッタリ!】 ◎ラーメンが好きな人! ◎同世代よりも早く偉くなりたい、稼ぎたい人 ◎年功序列を待つよりも成果主義で評価されたい人 ◎人に喜んでもらったり、ありがとうと言ってもらうことがやりがいに感じる人 ◎世界を舞台に活躍したいけど方法が分からない人 人のシアワセの為に行動できる人をお待ちしております!
給与年収 350 〜 600 万円 月給:24万~40万円 ※飲食経験者は月給26万円~の場合が多いです。 固定残業代:6万1200円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 残業あり・残業手当別途支給 深夜手当別途支給 【昇給】 年2回 【賞与】 年2回 【年収例】 600万円/店長(入社1年目)/28歳 800万円/ブロック長(入社3年目)/31歳
勤務時間■シフト制 1日の実働時間 8時間00分 勤務時間帯/09:00~翌05:00 ※店舗により異なりますが、22:00〜24:00閉店の店舗も多いです。 ※都内駅前店舗を中心に、深夜営業店舗もあります。
待遇及び福利厚生■週休2日制(月6~8日休み) 【有給休暇】 10日(入社から6ヶ月後に付与) 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 <シアワセ休暇制度> 年に1度、5連休を取得できる制度です。 充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円を支給! 【待遇・福利厚生】 ・交通費支給 ・インセンティブ制度(年4回/店長以上) ・各種手当(夜勤・残業・役職) ・家族手当/配偶者月1万円、子1人月3千円 ・慶弔見舞金 ・社宅制度あり ・退職金制度あり ・独立支援制度 ・制服貸与 ・社員持株会 ・まかない有 【試用期間】 6ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
勤務地東京都町田市森野1-34-13 TMビル3 101号室 東京都豊島区池袋2-13-3 佐藤ビル1F 東京都渋谷区代々木1-58-3 田辺ビル1F 東京都千代田区神田三崎町2-22-18 東京都渋谷区渋谷1-8-5 東京都中央区八重洲2丁目1番八重洲地下街北1号 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-19-3 神奈川県川崎市幸区堀川町72-2 神奈川県平塚市紅谷町1-9 第5千里店舗1F 神奈川県鎌倉市大船1-8-15-1F 東京都台東区上野3-17-7 東京都中野区中野5-54-4 東京都大田区蒲田5-45-5 ドミール蒲田 埼玉県さいたま市緑区中尾303-1 愛知県名古屋市中区栄3-3-30 大阪府大阪市中央区南本町3-3-17丸松ビル1F
応募について

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room 東京都work 営業 (法人 個人)work ルート営業 代理店営業work カウンターセールスwork 技術 システム営業work メディカル営業 (MR 医療機器)work 海外営業work コンサルタントwork 人材コーディネーターwork その他営業系work 広報 企画work 人事 総務 法務 経理work マーケティング リサーチ 分析work 通訳 翻訳work その他企画 管理系work 一般事務 営業事務 貿易事務 秘書work サポートデスク コールセンターwork その他事務 アシスタントwork バイヤー スーパーバイザー 店舗開発work 店長 店長候補work 販売スタッフwork ホールスタッフwork 調理スタッフwork ブライダルコーディネーターwork ホテル 宿泊施設スタッフwork エステティシャンwork その他販売 サービスwork 戦略コンサルタントwork 財務 会計コンサルタントwork 組織 人事コンサルタントwork 業務プロセスコンサルタントwork 物流コンサルタントwork マーケティングコンサルタントwork システムコンサルタントwork パッケージ導入コンサルタントwork セキュリティコンサルタントwork ネットワークコンサルタントwork その他コンサルタントwork 総合職
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