ゲンスラーでは、20代前半から60代まで幅広い世代が活躍しています。また、社員の約60%が女性です。外国籍のメンバーが全体の25%を占めているほか、海外で長く生活した経験をもつメンバーや異業種の経験をもつメンバーも多く、多様な価値観を認め合える環境です。 そんな職場で働くために必要なのは、たくさんのメンバーたちとコミュニケーションをとりながら、自分らしく働く力です。コミュニケーションのきっかけとなる社内イベント等も充実しており、日々ダイバーシティの推進に取り組んでいます。 ■育児・介護にも柔軟に対応！それぞれの事情に合わせて気軽に相談できます 働くママとしてメリハリをつけて時短勤務をしている社員や、両親の介護のため、在宅勤務中心で働く社員など、個別の事情を考慮した様々な前例があります。また、男性社員の育児休業取得者は過去4年で10名を超え、働くパパたちのサポートも積極的に行っています。1人1人の事情に合わせて柔軟な対応がしやすい環境です。 ■LGBTQ当事者も在籍。オープンに活躍しています 現在の東京のオフィスに在籍しているメンバーの中には、自分がLGBTQ当事者であることをオープンにしているメンバーもいます。社内ではDE&Iに関して学べるセッションなども定期的に開催しており、フラットな目線で考え、ちょっとした相談も気軽にできる関係性が自然と生まれています。

ゲンスラーには「One Firm Firm」のカルチャーが浸透しています。これは「ひとつに固く結ばれた企業」という意味ですが、社員1人1人がプロフェッショナルとしての強みを活かしながら、プロジェクトの内容に応じ、時にはオフィスの枠を超えて世界各国のゲンスラーのメンバーとコラボレーションをすることで、ベストなデザインを提供しています。 空間をデザインするということは、そこには必ず人が存在します。 例えばオフィスのデザインが新しくなることにより、コラボレーションの機会が増えたり、そこで働く人々の行動にも変化を生み出します。 自身が関わったプロジェクトを実際に家族や友人を含めた一般の方が実際に利用するなど、一過性ではない"残る"デザインに関わることができること、そして世界最大級の設計デザイン会社として、デザインにおけるグローバルな感覚、創造力、発信力が身に着くのも私たちの仕事の魅力のひとつです。

ゲンスラーは世界53拠点にオフィスを構え、 建築、デザイン、マスタープランニング、および戦略コンサルティング業務においてグローバルな展開を進めている設計デザイン事務所です。 私たちと一緒に、幅広い分野で活躍していただけるデザイナーを募集します！ ■ご経験分野を活かし、様々なデザインプロジェクトに参加してみませんか？ ゲンスラー東京オフィスでは、ワークプレイス（オフィス）デザイン、ホスピタリティ（ホテル）や商業施設のデザインなど、様々なデザインプロジェクトが進行中です。 さらに、近年ではその枠にとどまらず、ブランドデザインからデジタル・エクスペリエンス・デザイン（DXD)、デザインコンサルティング、リサーチ、プロダクトデザインなど、体験型のデザインプロジェクトも展開しています。 私たちのオフィスでは、20代から60代まで幅広い世代が活躍しており、そのバックグランドは様々です。プロジェクトのチームメンバーは固定ではなく、そのプロジェクトに合ったメンバーが選定されるため、時には別の部門のメンバーや他の国のゲンスラーのメンバーともタッグを組みながら、最適なチームを編成します。若手のデザイナーには、ベテランのメンバーがサポートに入り、業務を学びながら、実務経験を積んでいきます。 ■より良いデザインを通じ、その空間を利用する人の行動に変化を生み出します ゲンスラーでは「デザインの力で世界をよりよく変える」というミッションのもと、クライアントの皆様により良いデザインを提供しています。 空間をデザインするということは、そこには必ず人が存在します。 例えばオフィスのデザインが新しくなることにより、コラボレーションの機会が増えたり、そこで働く人々の行動にも変化を生み出します。 自身が関わったプロジェクトを実際に家族や友人を含めた一般の方が実際に利用するなど、一過性ではない"残る"デザインに関わることができること、そして世界最大級の設計デザイン会社として、デザインにおけるグローバルな感覚、創造力、発信力が身に着くのも私たちの仕事の魅力のひとつです。 ゲンスラーの一員として、世界中で価値あるデザインを提供するプロジェクトに参加し、キャリアを積んでみませんか？