株式会社ソノリテは、企業の規模に合わせたサポートの提供を通じて、そこで働く社員の一人ひとりの成長を促しています。 外国籍社員や障害を持った社員、LGBTQ当事者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いています。さらに社員の成長を加速させていくためにも、ダイバーシティに取り組んでいます。 ■真のダイバーシティ経営を目指す!多様な背景を持った社員が働く! ソノリテでは、社内の男女比率は半々で、外国籍の社員や自分のセクシュアリティをカミングアウトして働く社員、未経験から入社した社員も全体の半数以上いるなど、多様な経験やバックグランドを持った社員が働いています。 本社内は車椅子でも動けるようにバリアフリーな環境を整えている一方で、80%以上の社員が完全在宅勤務をしています。服装や髪型等も自由であり、自分らしい格好で、自分のスタイルにあった方法で活躍しています。 働く時間も家庭の状況などを考慮しています。出産後や育児中など、急な用事があった時には、時間有給をとることも容易にできます。家庭における幸せも考えて、働く時間に関しても融通が利くようにしています。 ■社員のプライバシーを守る!安心して活躍できる職場環境をつくっています。 誰もが社員が働きやすいような環境にするためにも、本名は非公開で働くこともできます。希望する人は本名非公開でビジネスネームや匿名で働くことができます。 本名を非公開で働く社員のためにも、プライバシーを守る姿勢は徹底します。会社を通さなければいけない手続きに関しても、他の社員に本名やセクシュアリティ等が分からないように細心の注意を払っています。 このような制度もあるため、社内では多様性を認め、個々人のプライベートに関しては干渉しすぎないようすることを社員一人ひとりが心がけています。 これからも、より多くの社員が働きやすいようにダイバーシティを推進していきます。
■上下関係や経験値関係なく、対等に意見を出し合える!長所を伸ばせる環境があります。 ソノリテでは、すべての行動を通して、社員が成長することを第一に考え、意思決定をしていく会社を目指しています。上下関係なくフラットに対話ができる関係性を大事にしており、役職などの垣根をなくして意見を交換することを大事にしています。 また、私たちは仕事をする際には「長所を伸ばす」「仲間を助ける」「常に真理を探求すること」を大切にしています。 個々人が長所を確立し、人を助けることが出来る強い人間に成長すること、どんな小さなことでも真理を求めることを日頃から心がけています。 ■お客様企業の働き方改革を促進!働きやすさを伝播させていく! 硬直し無色化した組織に彩(いろどり)を。常識に無力化した日常に彩(いろどり)を。 これが私たちが提供する働き方改革のコンセプトです。「働き方改革って何をすれば良いのか」というお客様の疑問にお答えするためにサービスを提供しています。 例えば、技術力だけでなくクリエイティブの力で「働き方改革」を社内に啓蒙するサービスを提供しており、プロデュースからディレクション・コンテンツ制作まで総合的に展開をしています。 他にも「Microsoft 365をもっとやさしく」をコンセプトとした 「テラスク365」というサービスでは、社内システムを高度に活用した在宅や勤務時間管理、働き方の行動分析、働き方効率向上を行うコンサルティングを行っています。
株式会社ソノリテは、企業の規模に合わせて事業を「サポートするサービス」や「働き方改革を促進するサポート」を提供しています。 そんなソノリテで、SDGsやD&Iに関する企画管理の責任者を募集します! ■ダイバーシティの旗振り役!あなたの知識や経験、そして「想い」でソノリテをより良い会社にしませんか? 広報・人事・総務に所属し、D&I推進、働き方改革推進事業におけるD&I商品企画の責任者として活躍していただきます。社内のD&IやSDGs推進に関して企画・実行、さらに将来的にはサービス改善やお客様へのコンサルティングまで行っていただきたいと考えております。 ソノリテ内でのダイバーシティ推進の先導役として、人事や総務、広報といった複合的な視点からD&IやSDGsを進めていきます。 新設したポジションであるため、業務内容や研修などは関係部署と連携をした上で決まっていくため、ゼロベースでダイバーシティ推進を始めていただくことになります。 あなたらしい視点も活かして、よりよい職場環境をつくっていきましょう。 ■あなただけが歩めるキャリアがあります!あなたの未来に向かって、あなたらしく成長しましょう! ソノリテでは、一人ひとりが描くキャリアや将来像を尊重しています。そのため、具体的なキャリアパスは用意しておらず、「昇進する」という概念がありません。 昇進の代わりに、自らの頑張りをアピールすることで昇給するチャンスが用意されています。 年2回、代表や執行役員に対して、自分自身の半年間の成果や働きをアピールする機会があり、全社員がチャレンジすることができます。アピールが見事認められれば昇給となります。 年齢や性別、国籍などといったバックグラウンドに左右されずに、自分自身の努力の成果で評価しています。あなたの向上心を存分に発揮してください。 あなたらしい視点を活かして、社内外に関わるソノリテのダイバーシティ推進を、あなたの手で進めていきませんか? ご応募お待ちしています!
行動宣言
教育/理解促進
人事制度
コミュニティ
働き方
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働き方
職種 | 組織 人事コンサルタント、システム開発 (Web オープン系) |
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雇用形態 | 正社員(中途) |
求める人物像 | 【歓迎スキル】【あると望ましい経験・能力】 ・人事・広報の経験 ・D&IやSDGsに関する知識や経験 ・制度設計や組織改善に関する知識や経験 |
給与 | 年収 220 〜 600 万円 ※経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※残業代別途全額支給 ※試用期間6ヵ月あり(試用期間中は原則出社となります) |
勤務時間 | 勤務時間:10:00~19:00 |
待遇及び福利厚生 | 【休日休暇】 完全週休2日制(土日+祝日) 【年間休日】 120日 【休日・休暇制度】 ◎年末年始休日 ◎有給休暇 (時間単位で取得可能) ◎リフレッシュ休暇 ◎創立記念日 (毎年くじ引きで決定) ◎誕生日休暇 ◎特別休暇 ◎慶弔休暇 ◎ペットロス休暇 ◎産前・産後休業 (取得事例あり) ◎育児休業 (取得事例あり) ◎介護休業 …連続休暇(5日以上)も取得可能! 【待遇・福利厚生】 ・試用期間 6ヵ月 *試用期間中の雇用形態は契約社員、在宅勤務ではなく出社となります (他、条件の変更無) 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 《各種制度》 ◎出勤時間を自由に選べる「ITUKUL制度」 ◎本名非公開で働ける「ビジネスネーム制度」 ◎拘った機器で働ける「BYOD制度」 ◎有意義に過ごしてほしい「誕生日休暇」と「誕生日手当」 ◎「H・A・L評価制度」 |
勤務地 | 東京都千代田区内神田 1丁目5番12号 北大手町スクエア4階 |
応募について |
私自身もASD・ADHDの当事者です。ソノリテでは障がいを持つ社員がそれぞれに合った配慮を受け働けるのはもちろん、症状の度合いにもよりますが一般と変わらない仕事内容を任せてもらえます。良い意味で障がいを持つからと言って特別視されることもなく、多様性を受け入れる自由な雰囲気の中で働けています。