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ゲンスラー・アンド・アソシエイツ・インターナショナル・リミテッド

people求人情報

(更新日:2023年5月18日)

デザインの力で世界をより良く変える!設計・デザインプロジェクトをリードする、デザインマネージャーを募集!

インテリア 他
正社員(中途)
room 東京都room その他企画 管理系 他
プライベートでも仲良し資格取得バックアップあり短時間勤務OKフレックス勤務語学力が活かせる仕事研修制度が充実転勤なし

社員の声

Cameron Wudtke (キャメロン・ウッドキ)
私はアメリカのゲンスラーのシカゴオフィスから社内転勤で来日し、3年前から東京オフィスで働いています。ゲンスラーには様々なバックグラウンドを持つ社員がおり、個性が尊重されるカルチャーが浸透しているので、アメリカにいた当時と変わらず、LGBTQ当事者であることをオープンにし、勤務することができています。 社内にはDE&Iを推進するコミッティーがあり、私もメンバーの1人となっています。Pride Monthである6月には、別の会社に勤務するLGBTQ当事者の友人をゲストスピーカーとして招き、LGBTQについての理解を深めるためのセッションを開催しました。世界各国のゲンスラーオフィスがダイバーシティを推進する様々な取り組みを行っています。

ダイバーシティへの想い

全世界のスタッフがファミリー!あなたらしさを存分に発揮できる環境を目指します!

ゲンスラーでは、20代前半から60代まで幅広い世代が活躍しています。また、社員の約60%が女性です。外国籍のメンバーが全体の25%を占めているほか、海外で長く生活した経験をもつメンバーや異業種の経験をもつメンバーも多く、多様な価値観を認め合える環境です。 そんな職場で働くために必要なのは、たくさんのメンバーたちとコミュニケーションをとりながら、自分らしく働く力です。コミュニケーションのきっかけとなる社内イベント等も充実しており、日々ダイバーシティの推進に取り組んでいます。 ■育児・介護にも柔軟に対応!それぞれの事情に合わせて気軽に相談できます 働くママとしてメリハリをつけて時短勤務をしている社員や、両親の介護のため、在宅勤務中心で働く社員など、個別の事情を考慮した様々な前例があります。また、男性社員の育児休業取得者は過去4年で10名を超え、働くパパたちのサポートも積極的に行っています。1人1人の事情に合わせて柔軟な対応がしやすい環境です。 ■LGBTQ当事者も在籍。オープンに活躍しています 現在の東京のオフィスに在籍しているメンバーの中には、自分がLGBTQ当事者であることをオープンにしているメンバーもいます。社内ではDE&Iに関して学べるセッションなども定期的に開催しており、フラットな目線で考え、ちょっとした相談も気軽にできる関係性が自然と生まれています。


こんなことをしています

「One Firm Firm」のカルチャーと、メンバーそれぞれの経験や考え方が尊重される「コラボレーションの文化」

ゲンスラーには「One Firm Firm」のカルチャーが浸透しています。これは「ひとつに固く結ばれた企業」という意味ですが、社員1人1人がプロフェッショナルとしての強みを活かしながら、プロジェクトの内容に応じ、時にはオフィスの枠を超えて世界各国のゲンスラーのメンバーとコラボレーションをすることで、ベストなデザインを提供しています。 空間をデザインするということは、そこには必ず人が存在します。 例えばオフィスのデザインが新しくなることにより、コラボレーションの機会が増えたり、そこで働く人々の行動にも変化を生み出します。 自身が関わったプロジェクトを実際に家族や友人を含めた一般の方が実際に利用するなど、一過性ではない"残る"デザインに関わることができること、そして世界最大級の設計デザイン会社として、デザインにおけるグローバルな感覚、創造力、発信力が身に着くのも私たちの仕事の魅力のひとつです。


こんなことをやります

あなたの経験を生かして、価値あるデザインを届けるチームをリードしてみませんか?

ゲンスラーは世界53拠点にオフィスを構え、 建築、デザイン、マスタープランニング、および戦略コンサルティング業務においてグローバルな展開を進めている設計デザイン事務所です。 プロジェクトの進行を管理し、チームをリードする、デザインマネージャーを募集します! ■多方面からチーム全体を支える「デザインマネージャー」として、キャリアを積んでみませんか? ゲンスラーのデザインマネージャーは、デザインプロジェクトを統括し、リードする存在です。主な業務として、設計・デザインプロジェクトの進行管理、クライアントとの調整、品質管理、予算管理、チームメンバーの調整などを実施します。多様なスキルをもつチームメンバーがそれぞれの力を最大限に発揮し、クライアントの求めるデザインを具現化するプロジェクトをマネジメントする仕事です。 私たちのオフィスでは、20代から60代まで幅広い世代が活躍しており、そのバックグランドは様々です。プロジェクトのチームメンバーは固定ではなく、そのプロジェクトに合ったメンバーが選定されるため、時には別の部門のメンバーや他の国のゲンスラーのメンバーともタッグを組みながら、最適なチームを編成します。若手のデザイナーには、ベテランのメンバーがサポートに入り、業務を学びながら、実務経験を積んでいきます。 ■より良いデザインを通じ、その空間を利用する人の行動に変化を生み出します ゲンスラーでは「デザインの力で世界をよりよく変える」というミッションのもと、クライアントの皆様により良いデザインを提供しています。 空間をデザインするということは、そこには必ず人が存在します。 例えばオフィスのデザインが新しくなることにより、コラボレーションの機会が増えたり、そこで働く人々の行動にも変化を生み出します。 自身が関わったプロジェクトを実際に家族や友人を含めた一般の方が実際に利用するなど、一過性ではない"残る"デザインに関わることができること、そして世界最大級の設計デザイン会社として、デザインにおけるグローバルな感覚、創造力、発信力が身に着くのも私たちの仕事の魅力のひとつです。 ゲンスラーの一員として、世界中で価値あるデザインを提供する最高のプロジェクトチームをリードしてみませんか?

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2023年5月15日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種その他企画 管理系、プランニング 測量 設計 積算、デザイナー (Web 広告 ゲーム ファッションほか)、インテリア 空間コーディネーター
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【必須条件】 - 国内外の大学における建築学科・デザイン関連学科の学士号 - 設計・インテリアデザイン関連プロジェクトにおいて8年以上のプロジェクトマネジメント経験 - 予算管理における交渉の経験 - プロジェクトのライフサイクルから入居後までの一連のサイクルの経験 - 建築基準法、規格、建築構造に関する知識 - 建築デザイン、インテリア、家具デザインに関する基本的な技術的理解 - AutoCADおよびRevitの実務知識 - MS Projectなどのプロジェクト管理ソフトウェアの使用経験 - 日本語、英語でのコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 - 一級建築士免許、LEED認定資格等 - BIMの成果物や契約書の用語の理解 - クラウドベースのマークアップ、コンサルタントとの調整、衝突の検出など、BIMコンテキスト内でのコラボレーションの経験 - プロジェクトの設計と納品のためのBIMチームの設立と管理の経験 - Revit/Rhino/Grasshopperのスキルを持つ設計チームの管理経験 - BIMおよびパラメトリックワークフローにおけるリアルタイムレンダリングプロセスの理解 - Aconex、Asite、Newformaなどの情報管理ツールの機能とアプリケーションの理解
給与年収 550 万円〜 昇給年1回(パフォーマンスに応ずる)、賞与 年2回(6月、12月)
勤務時間9:00~18:00 実働8時間(休憩60分)、週40時間の裁量労働制
待遇及び福利厚生【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝日) 有給休暇 慶弔特別休暇 産休・育休制度(パパの育休取得実績多数あり!) 【待遇・福利厚生】 社会保険完備 確定拠出年金(給与の12%分の拠出金を積立) 団体生命保険 ハイブリッドワーク可能 試用期間 3ヶ月
勤務地東京都港区南青山 2-11-16 METLIFE青山ビル2F
応募についてあなたがこれまで携わってきた業務の内容を把握させていただくため、ぜひ以下の書類をご準備の上、ご応募ください!応募書類内に業務で使用可能なソフトとそのレベル感を明記してください。 - CV (英語) または履歴書 / 職務経歴書(日本語) - プロジェクトの概要・そのプロジェクトでのご自身の役割が分かる内容のポートフォリオ (リンクを送付、またはPDFを添付)

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