■多様性のある職場を目指し、「知ること」を大切に。様々な研修プログラムであなたを支援します。 シニアや女性、海外人材の分野でダイバーシティ化を進めてきた弊社ですが、現在LGBTQの方も積極的に登用し、更なるダイバーシティ推進に取り組んでいます。 2023年にはLGBTQ理解増進法案の制定を受け、「LGBTQ研修」を行いました。管理職向けには、多様性の大切さや、LGBTQとは？という基礎的な知識以外にも、ジェンダーハラスメントの厳罰化やメンタルヘルスについての項目を盛り込み、より「従業員を守る立場」「従業員を管理する立場」としての意識付けがなされるようにしました。 わたしたちヒト・コミュニケーションズは「差別があってはならない」というスタンスのもと業務を行っています。皆さんが安心してご入社・勤務頂けるよう、研修などの啓もう活動以外にも制度づくりや何か起こった際の対応フローなど、仕組みを整えていますよ。 上司や会社が皆さんを守りますので、安心してチャレンジしてくださいね。 ■海外人材比率はなんと一割！さまざまな出身地や国籍のメンバーが活躍中！ 最近ではインバウンドの影響もあり、ホテルや空港スタッフのお仕事の依頼案件が増加中です。そういった背景から当社では、各国の言葉を話すことが出来る多国籍人材を積極的に受け入れています。 アジア圏を中心に韓国、ベトナム、中国、バングラデシュ、台湾など様々な国の方が就業中で、現在は社員の1割が外国籍の方となります。中には新卒で入社した海外出身メンバーもおり、海外人材の方にも分け隔てなくキャリアアップできる環境がありますよ！ 基本的には日本語での会話がメインとなりますが、同じ国籍の仲間がいるので困ったこと、わからないことは相談しやすい環境です。 ■チャレンジ精神を大切に、幅広い年齢の方が活躍！ ヒト・コミュニケーションズでは、「何事もやってみよう」というチャレンジ精神を大切にしており、スタッフ一人ひとりの成長を後押しする会社です。年齢や過去の職歴は関係なく“今”を見てくれる会社なので、幅広い年齢の方が活躍しており、やる気があればどなたでもスキルアップを目指せます。 他社の場合、何年目以上からこういう仕事ができて…というキャリアステップがありますが、弊社の場合は入社してすぐにプロジェクトをお任せすることも！ 風通しが良く、相談しやすい環境なので、「これがやってみたい！」「こんなことしてみたらどうだろう？」というアイディアがあればどんどん声をあげられます。 社員一人ひとりの力で会社全体を働きやすい環境に変えていく！ その仲間にあなたもなってみませんか？

■アウトソーシングって何？ 弊社では “派遣業”も行っていますが、 “業務委託”と呼ばれるアウトソーシングサービスを中心に業務を行っています。 派遣業では、文字通り「クライアント企業に人を派遣する」ため、業務の指示をクライアントの方から直接受けることとなります。 それに対し、業務委託とは「クライアントから仕事を請け負う」ため、業務の指示をする人や一緒に働く仲間も全てヒト・コミュニケーションの仲間となります。 ヒト・コミュニケーションズの正社員や業務スタッフ(契約社員)と一緒に働く為、業務の相談もしやすく安心してお仕事出来る環境です。 また、指示をする側である「プロジェクトマネージャー」にステップアップすることもできます。働く場所はクライアント企業のオフィスや店舗になりますが、１つのプロジェクトが終了したとしてもその経験を活かしまた次のプロジェクトへ、スキルに応じてお給料もアップしながら我々の社員として長く働いていただけることが特徴です。 ■「どんな仕事が向いているか分からない」そんなあなたにこそオススメしたいお仕事です！ 通常の会社の場合、「この業界、向いていないな」と思ったらその都度転職が必要になります。しかし、働いてみて初めて“向き不向き”はわかるもの。そのため、こだわりが強い方ほど転職回数が増える傾向があるようです。 それに対し、アウトソーサーは転職することなくいろいろな業界を経験できるのが特徴です。 ヒト・コミュニケーションズでも、大手通信キャリア・家電メーカー、球場や自治体、アパレル企業など、幅広いクライアントから依頼を受けて接客・販売サービスを行っています。 さまざまな業界を知ることができ、視野が広がるのがアウトソーサーの魅力の一つ。 ぜひいろんな業種にチャレンジして、「転職」することなく「天職」を見つけてください。 また、我々は自治体に強いことも特徴です。2021年のオリンピックの開催にも関わりました。2025年には大阪万博も控えますが、このような大きなプロジェクトでは、部署の垣根を超えてみんなで協力して案件を成し遂げます。 他社では経験できないような面白い経験が当社ではきっとできますよ！ ■未経験でも安心！キャリアアップのための充実の制度がそろっています。 ・研修制度 ビジネスマナー研修、営業力強化研修、販売研修など様々な研修制度を用意しています！ ・福利厚生制度 各種レジャー施設・宿泊施設の割引共済制度や、退職金制度、従業員持株会など、プライム上場企業ならではの手厚いサポートがあります。 また、結婚お祝い金、出産お祝い金、小学校入学記念品など家族に嬉しい制度も充実しています。 長く働いてほしいからこそ、従業員の支援には手厚く、手間を惜しみません。 ぜひ我々と一緒に新しいキャリアをスタートさせてみませんか？

株式会社ヒト・コミュニケーションズは大手キャリアのモバイル通信事業、大手家電メーカーを中心に、近年では空港やホテルなどで人材サービスや営業支援を展開しています。 今回は事業拡大に伴い、販促企画・セールスプロモーションをお任せするフィールドエキスパートを募集します！ ■クライアントの商品やサービスなどの魅力を効果的に伝える、接客・販売のお仕事です。 ご依頼をいただいている業務委託は大きく4種類です。 ・携帯やインターネットの販売契約、テレビなどの家電販売 ・空港のwifiカウンターの受付、免税店の接客販売・ラウンジのホールや接客 ・球場グッズの販売ブースの運営・接客・販売 ・ホテルのフロント業務 配属先は選考の中で、適性を判断し、マッチするプロジェクトについていただきます。 ぜひ面接であなたの強みや特技をお聞かせください！ お客様とコミュニケーションをとってお仕事をするので、接客を通してコミュニケーション能力や提案力が身につきます。お仕事だけでなく、今後の人生の糧にもなるスキルなので、さらにあなたの魅力を引き出すことができるはずです。 海外の方への接客ではあなたの語学力を活かすこともできますよ！ ■若手のうちからでも自分のやりたいことに挑戦できる！ 半年から1年の現場研修を終えると、それぞれの部署に配属されてプロジェクトをお任せします。配属先の中でステップアップしていくので、若手でもプロジェクトを任せてもらえるのがヒト・コミュニケーションズの強みです。 当社は新しいことに積極的に取り組んでいく社風があるので、入社したてでもやってみたいことをアピールすれば挑戦できる風通しが良い環境ですよ。 あなたの成長にも繋がるので、ぜひ経験や強みを活かして、自分らしく活躍することを目指してください！ ■異動が少なく長期で働けるので、キャリアアップしやすい！ 適正やキャリアに合わせて、新たなプロジェクトに配属されることもありますが、基本的には配属先で長く働くことができます。 仕事内容が大きく変わることがないので、配属先の仕事内容を覚えれば自分のペースでスキルアップできますよ。 対面出勤がメインなので、コミュニケーションを通してお互いの変化に気づくこともでき、悩みや相談がしやすい職場です！ キャリアップの例 step1：現場の販売員からスタートしてリーダー的なポジション（半年〜1,2年） step2：複数の店舗を持って実績管理（5年目） step3：プロジェクトの責任者（7年目） 人それぞれですが早い人だと1年間でステップアップする人もいます。 コミュニケーションをとても大事にしています。あなたの人柄で評価されるので資格や経験は不要です。 事業領域が幅広く、どなたでも挑戦でき、さまざまなことを経験できるのが魅力です！