株式会社アイズは、性別や国籍に左右されず、誰でも平等に働ける環境をつくり、さらに加速させていきます。 多様なバックグラウンドを持った従業員が、アイズで活躍する姿を見ていきたいという想いのもと、ダイバーシティを推進していきます。 ■社員一人ひとりと向き合う。個人面談から課題を見つけ、会社の成長へ繋げていく！ 私たちは、上司や社長自ら従業員と向き合い、面談する時間や、従業員同士のコミュニケーションを大切にしています。 例えば、障害を持った従業員に対しては、ヒアリングを行いながら、その従業員が社内で一番活躍しやすい環境を用意するようにしています。 このように、一人ひとりと向き合うことによって、社内外問わずに課題を発見することができ、従業員全員と個人面談をすることによって、個性や時代に合わせた対応や制度づくりができています。 実際に、個人面談を通じて、人事制度の改善などをこれから行っていくなど、働き方や評価の改善のきっかけとなっています。 ■コミュニケーション力NO.1の会社を目指して！様々な工夫を凝らして、誰もが働きやすい会社をつくる。 アイズでは、年2回、従業員全員が集まる研修会があり、従業員全体が集り、コミュニケーションを取れる機会を設けています。 また、2023年度から、バーチャルオフィスをコミュニケーションツールとして取り入れ、オフィスにいなくても従業員同士で会話が気軽にできるようにしています。 また、社長や上司とも従業員一人ひとりが会話しやすくするために、基本的に「さん」付けで名前を呼ぶことを推奨しています。このような小さな工夫でコミュニケーションを促進しており、アイズの恒例行事であるBBQ懇親会も、従業員の提案から生まれています。 BBQ懇親会は、これまで20年間で約50回開催してきました。 こうしたコミュニケーションの取りやすさ、一人ひとりに向き合うことを忘れずに、これからも誰もが働きやすい環境をつくっていきます。

■新風を巻き起こす。お客様とコミュニケーションを欠かさずに、 株式会社アイズの社名の由来は、輝いた目（EYE）を持った集団である私達が新風を巻き起こす、という意味を持っています。私たちは、「お客様」と「従業員」の両方の立場になったヒアリングを重視し、常に徹底したコミュニケーションを図り、より最適な関係性を目指しています。 現在は、製造業・IT分野を中心に、アウトソーシング事業・ビジネスソリューション事業・エンジニアリング事業・ファクトリーオートメーション事業などを展開しています。 IT 、ロジスティック、医療、 介護の分野へも領域を広げ、コンサルティングをベースにコンサルティングベースのアウトソーシング提案を行っています。 ■お客様との関係性を大切にする。従業員のプラス思考が会社成長のカギに！ アイズには、従業員に公開されている行動原則10か条というものがあります。社内向けであるため、全てをお見せすることはできませんが、その中の一つに「親派関係」というものがあります。 親派関係とは、お客様と、親や親戚のような付き合いをすることを指しています。お客様を「神様」としてではなく、家族のような関係と捉えて、愛を持って誠実に協働することを目指しています。 取引相手は上場企業がほとんどを占めていますが、必要以上に遠慮することはせずに、配慮を持って接することを意識しています。

私たち株式会社アイズは、製造業向けのコンサルティング事業を行う会社として2003年に創業し、その後、製造・IT業界のアウトソーシング事業へと領域を広げています。 そんな中、多様なスキルや経験を持つエンジニアに活躍できる環境を提供するため、新規の開発プロジェクトに参画し、エンジニアとプロジェクトとのマッチングをサポートする営業職を募集しています。 ■大企業やシステム開発を請け負うIT企業(SIer)にアプローチし、プロジェクトにマッチするエンジニアをご提案！ エンジニアの力を必要としている製造・IT・医療・物流など幅広い業界の大企業やシステム開発を請け負うIT企業(SIer)と、自社のエンジニアとをマッチングするサポートを行っていただきます！ まずは、新規のクライアントや既存のクライアントに対して、お電話でアポイントを取るところからスタート。開発案件でお力になれるプロジェクトについておうかがいします。 アポイントをいただけたら、実際に会社へお伺いしたり、オンライン上にてお話をして、「プロジェクトの内容」「スキルや適性など、どのようなエンジニアを求めているのか」などを詳細にヒアリングします。 そして、ヒアリング内容をもとに、プロジェクトにマッチする自社のエンジニアをご紹介します。エンジニアのご採用をいただいたら、エンジニアの配属までのフォローアップや、その後のプロジェクトの進捗状況確認など、クライアントの管理をお任せします。 ■多様なエンジニアが力を発揮できるように、あなたならではの視点を活かしてフォロー！ 配属されたエンジニアが活躍できるように後押しをするのも大事なお仕事の一つ。 定期的な面談を通して、プロジェクトを進めていく上で困っていることや気になっていることはないか、もっと力を発揮できるようにするためにはどのように工夫や改善ができるのか、どんな些細なことでもお互いに話し合いましょう！ 場合によっては、クライアントとエンジニアの双方に対して、よりプロジェクトを良くするためのフィードバックを行うことも。プロジェクトの進行とエンジニアの成長に向けて、あなただからこそ気がついた視点をぜひ活かしてください！ ■伝えたいことを伝えられて、やりたいことへの挑戦を全力で応援するカルチャー！ アイズでは、一人ひとりが言いたいことが言えて、やりたいことに挑戦できることを大切にしています。直接、社長や人事担当と1対1で話すことができる面談も定期的に実施していますので、ご自身が悩んでいること、働き方、キャリアについてなど、なんでも相談してくださいね。 近い将来にどのようなスキルを身につけたいのか、どのような人間に成長したいのか、ぜひ一緒に考えていきましょう。 あなたのペースでどんどん実力を伸ばして、力を発揮してくださいね！ 人手不足など、エンジニアの力を必要にしている開発プロジェクトとマッチするエンジニアとの出会いを生み出し、5年後や10年後の未来を、ぜひ私たちと一緒に描いていきませんか？