people

求人を探す

所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件

株式会社彩石

people求人情報

(更新日:2024年2月2日)

【未経験OK/営業職】お寺で徳を積めるお仕事です。お坊さんとかかわり、人間的な成長が叶う職場です

専門コンサルタント 他
正社員(中途)
room 東京都 他room 営業 (法人 個人)
未経験者OK資格取得バックアップありフレックス勤務

社員の声

代表取締役社長 大西 正也

はじめまして、ジョブレインボーのページをご覧いただきありがとうございます! 私たち彩石は、お墓の管理、お寺や神社に関する企画販売・総合開発・コンサルティングなどの事業を行っています。仕事の魅力の一つは、お寺や神社だからこその貴重な体験ができること。長い歴史を持つ碑や仏塔に関わり、伝統的な文化に触れることができます。人生の締めくくりをお見送りすることもあり、責任感も得られます。これから、お寺や神社において多様な視点を取り入れていくため、関心をお持ちの方は、まずはぜひご応募いただきたいです。対話を通じてお互いに理解を深められたらと思っています。


ダイバーシティへの想い

健康管理のために提携しているジムに通い、筋肉貯金できる会社です!

私たちは、事業の一環として寺院のコンサルティングを行なっています。 近年はデザイン力の向上に力を入れていますが、多様性が求められるこれからの社会に対応したデザインを提案することが必要だと考えました。 ここでいうデザインとは、カッコ良さや目新しさなどの「見た目」のことではなく、”寺院がどうあるか?“という「ブランディング」のことをいいます。 例えば、年配の人や車椅子の人が訪れやすいよう、敷地内をバリアフリーにすることも、デザインの一つです。 現在は伝統を重視する寺院にも、そうした多様化の波が来ています。 ■保守的な業界である一方、仏教の教えはダイバーシティそのもの LGBTQの方へ向けた配慮や取り組みは、まだまだ数が少ないというのが現状です。ご住職や僧侶の中には、未だ保守的な考えの方もいらっしゃいます。 しかし、仏教の教えは本来、とてもダイバーシティ的であると私たちは思っています。 私たちがダイバーシティをコンサルティングという立場から提案することで、お寺の姿勢や考え方を少しずつ変えていけるはず。 そう考え、より多様なデザインを可能にしていくためにも、LGBTQ当事者を含めた多様な視点を持った方々の採用を推進していきます。 ■フレックスも対応可能!介護や育児など、家庭と仕事を両立できます 現在弊社で働く従業員のほとんどは、業界未経験から中途で入社された方です。研修やオリエンテーションもしっかり行われているため、「お墓のことは詳しくない」という方も安心して働けます。 男女比は男性と女性が半々くらいです。重い石材を取り扱う力仕事は男性が多いですが、非力な方や女性が活躍しているポジションもたくさんあります。 また、社員の中には介護や育児をしながら働いている方もいます。 そういった場合には完全フレックス制を採用しており、コアタイムを設けることで、ご自身のスケジュールに合わせて勤務することが可能ですよ。


こんな会社です

私たちは、境内の開発・整備施工を行う寺院の総合開発、墓地や供養に関する企画販売、寺院の広報や管理運営サポートなど、お寺に関する支援を幅広く行なっています。

「日本中の神社仏閣から、まっさきに声をかけてもらえる会社」を目指して、社員研修にも力をいれています。 ■歴史や礼節、時には茶道や習字まで!教養を重要視した社員教育 寺院を舞台とした業務のため、日本の歴史や礼節作法の研修には力をいれています。 会社の専門知識だけでなく、業界全般のこと、作法や日本文化の造詣を深めることで、人間力の向上を図っています。 研修には外部の講師をお招きするので、しっかりとした知識が身につきますよ。 また、業務や研修の前には般若心境や祓詞、真言を唱えます。 初めて目にすると不思議に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、こうして心を落ち着けてから業務に向かうことで、1日集中して取り組むことができますよ。 ■理念「仁に里るを美と為す」 「仁に里るを美と為す」とは、論語の一節。 “人を思いやり、まごころで生きることは美しいこと。「仁者」であろうと自身のあり方を選ばなければ、賢い人にはなれない”という意味です。 この理念の通り、私たちは互いを思いやる心をなによりも大切にしています。 誰もが強みも弱みも持っているからこそ、お互いを補い合って、組織と共に成長していきたいと考えています。


こんな仕事をします

お墓やご供養形態の提案をはじめとする、お寺のコンサルティング営業を募集します。

株式会社彩石は、境内の開発・整備施工を行う寺院の総合開発、墓地や供養に関する企画販売、寺院の広報や管理運営サポートなど、グループ全体でお寺に関する支援を幅広く行なっています。 今回は、お墓やご供養形態の提案をはじめとする、お寺のコンサルティング営業を募集します。 ■代々受け継がれ、形の残り続ける仕事です 「お墓」という言葉から、あなたはどんな想像をしますか? 一口に「お墓」と言っても、実はその材質から特徴まで、あらゆる形態があります。 故人を偲べるような個性を打ち出したり、お墓参りをされる方々が訪れやすいような工夫をしたりと、提案できることはさまざま。 今回募集する営業職は、お客様の心に寄り添い、想いを形にするための提案をしていただくポジションです。 例えば、地域に開かれることを望んでおられる寺院様に対して、境内地の活用や樹木葬墓地・納骨堂の開発などをご提案し、新しいご供養の形を提案していきます。 ■未経験歓迎!中途入社した社員の100%が異業種から始めています。 入社後3日間はオリエンテーションなどの座学、その後はOJTのもと業務を少しずつ覚えていただきます。 先輩社員もみんな未経験から始めた人たちばかりなので、これまで宗教やお寺にあまり触れてこなかったという方もご安心ください。 営業自体はお問合せへの対応もあれば、こちらから積極的に営業をかけることもあります。 お問合せの内容は様々ですが、最も多いのはお寺から「お墓を立てたいという人がいます」という要望を受けて対応するケース。自分の担当するお寺は決まっているので、自然とお寺との関係が重要になります。 そこからお墓を立てたいというお客様に対し、区画の整理の話や、供養形態のコンサルティングを行います。 近年は樹木葬やペット墓地など、お墓のニーズも多様化しているため、お寺からのお問合せ以外にもこちらから積極的に提案を行うこともあります。 ■楽しみながら営業として、人間として成長できる! 4半期毎に成績に応じ、表彰があります。副賞として食事会があったりと、和気藹々としながらも、社員同士お互いを高め合える環境です。インセンティブもつくので、頑張った分だけ給与にも反映されますよ。 また、お寺でありがたいお説教を聞ける場面も!人の生と死や、家族の在り方など「お墓」「仏教」を通して自身を見つめ直すきっかけがたくさんあるのがこのお仕事です。 営業としてだけでなく、人間としても成長できる環境がここにありますよ。 ■百年先の人の想いにつながる仕事です。 お墓参りやご供養は、日本人の生活スタイルの中に強く根付いている文化。 「あなたのお陰で、安心して供養ができた」「これでやっと前に進むことができます」といったお客様からの感謝の言葉は、強いやりがいになります。 そして、お墓というのは何十年、時には100年近く残り続けます。 その間様々な人が訪れ、そこへ眠る人に声をかけたり思いを馳せたりするための、大切な存在となります。 あなたの仕事が、この先何年にも渡りさまざまな人の想いを紡いでいくところを想像してみてください。 そして、そんな仕事に挑戦したいと少しでも思うことがあれば、ぜひお話しだけでもさせてください。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2024年2月2日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮
仕事内容に応じて制服は異なりますが、男女で分かれてはいません。

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種営業 (法人 個人)
雇用形態正社員(中途)
求める人物像必須スキル ・普通自動車免許(AT限定可) ・ 基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint)をお持ちの方
給与年収 360 〜 500 万円 月給25万円以上 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 【昇給】  年1回(能力・実績に応じて) 【賞与】 年3回(業績による)
勤務時間9時〜18時(一部フレックスを採用) 【休日休暇】 年間休日113日 *カレンダーによる 週休二日制 冬期休暇・夏季休暇 年次有給休暇(入社6か月後より付与) 慶弔休暇 他
待遇及び福利厚生【手当】 時間外労働手当 深夜勤務割増手当 役職手当 インセンティブ(営業実績により決定) 通勤手当 他 【待遇・福利厚生】 各種社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災) 産休・育児休暇制度あり 時短制度あり 定期健康診断 社用携帯付与(役職者) ベネフィットステーション、エクシブ、パワーハウスジムとの法人契約 パワーハウスジム
勤務地東京都文京区小石川3-3-7 埼玉県朝霞市岡2-2-23
応募について