■ダイバーシティへの再挑戦！誰もが活躍できる職場づくりに向けて再スタート！ 実は、ダイバーシティに取り組むのは今回が2度目の挑戦。 というのも、10年前に代表がダイバーシティ協会を立ち上げようとしましたが、当時はまだダイバーシティに対する認知が不十分で、共に活動する仲間が見つからず、その目標を実現することができませんでした。 しかし、今回は違います。 その教訓を胸に刻み、気持ちを新たに再び挑戦する決意をしました！ それまで、具体的な取り組みは行われなかったものの、以前は外国籍の方やセクシュアルマイノリティの方が在籍しており、隔たりはなくフラットな関係で働いていました。 セクシュアルマイノリティの方はすでに退職されてしまいましたが、今でも代表と食事に行ったりと、退職後も円満な関係を築いていますよ。 ■イレギュラーな事態にも柔軟に対応！積極的にサポートしていきます！ 従業員の中には、病気の影響で足が不自由になり、在宅ワークをしている方がいます。出社を基本スタイルとしている当社ですが、一人ひとりの状況に合わせて柔軟に対応しています。 該当者が少ないため実績はまだまだですが、育児介護に向けた働き方にも力を入れています！ 今年は当社では初の試みとなった“男性の育休”にも取り組みました。社員数は15人と少ないですが、事前に準備して仕事も割り振っていたので、その方は問題なく順調に育児に専念できました。 介護の面では、親御さんの介護の関係で出勤時間をずらして働く方もいますよ。 一人ひとりに寄り添ったサポートで働きやすさを追求しています。 ■柔軟な対応ができる秘訣は“些細なことでも相談しやすい環境”だから！ 当社では代表と役員が従業員と同じフロアで勤務しています。分からないことや悩みをすぐに相談できますよ。代表は人情味がある方なので、プライベートの相談にも親身になってくれますよ。 また、社長が仕事終わりに従業員を食事に誘ってくれることもあります。仕事以外の時間でも距離を縮められるので、些細なことでも相談しやすい環境ですよ。 こんなことを言うと、「仕事の外でも仲良くしなければいけないのかな？」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、ご安心ください。もちろん、ご家族のため定時で帰る人もいれば、プライベートの時間を大切にしたい人もいます。それができるのも真面目で気遣いができる人が多く、お互いを尊重し合う風土が根付いているからです。 離職率が低いというわけではないのですが、再雇用という形で働くアルバイトメンバーや、勤続年数が何十年と長い人もいます。人の入れ替わりが少なく人間関係を築きやすいのも特徴です。

■助成金の取得に特化したサービス提案 当社はBtoB（ビジネス・トゥ・ビジネス）企業であり、大手から中小企業、零細企業まで幅広いクライアントを支援しています。私たちは営業で顧客を増やすのではなく、お客様の紹介で顧客を増やしてきました。それだけクライアントからの信頼度も高い会社なんです。 私たちのサービスは、クライアントから人事・労務に関する課題等をヒアリングし、課題への解決策・改善案のご提案を行います。特に、助成金の獲得に精通しており、お客様が新しいプロジェクトや事業に取り組む際に、「こんな助成金がありますよ」と具体的な提案を行い、お客様の事業の成功に向けてサポートすることを強みとしています。 ■変化を恐れず、新しいことに挑戦し続ける！ 私たちの行動指針は以下の3つです。に 1,常に新しい挑戦を心がける。 2,直ぐ「やってみる」の精神を持つ。 3,常に向上心を持つこと 年に一度、新規事業にチャレンジしており、この指針の通り新たな可能性を追求しています。

株式会社大江戸コンサルタントは、企業の人事・労務面における課題解決と活性化を得意とする総合コンサルティング会社です。 社会保険労務士有資格者・受験経験者・人事総務の実務経験者の方は歓迎します。 資格を持っていない人、未経験の方も活躍しています。 ■飛び込み営業なし！助成金申請からアウトソーシングまで幅広いサービス提供 当社では、人事・労務に関する質問への対応や助成金申請、労務デューデリジェンスなど、幅広いサービスを提供しています。 一人30〜40社を担当し、中小企業の皆さまの成長に寄り添うサポートを行っています。具体的には、労務リスクへの改善提案、お客様に「こんな助成金がありますよ」と提案します。内容次第ではお客様の経費が2/3に削減されることも。 飛び込み営業は一切なく、お客様からの紹介や既存顧客からのリピート発注がメインです。 さらに、各種人事・労務業務のアウトソーシングにも対応しており、お客様の業務負荷を軽減します。 ■「細やかな気配りができる」と言われたことがある方にピッタリです！ 経験者も未経験者も入社して2-3ヶ月は先輩社員について業務を行うので、安心して仕事に取り組むことができますよ。 入社後に資格試験に挑戦する方もいるので、応募時に資格がないからと諦める必要はありません。 思いやりのある丁寧なご案内ができれば大丈夫！何よりも、お客様に寄り添うことが一番大切です。なぜなら、地域や自治体によって提案できる助成金が異なるため。お客様のニーズをしっかりと把握し、最適なサポートが提供できるよう、柔軟な対応が求められます。 ■有資格者や先輩社員の経験を聞きスタッフ同士で相談し自分のスキルを磨くことができます！ 当社では、スタッフ一人ひとりの頑張りを大切にしています。成果に対しては、契約数に応じたインセンティブを支給しています。 業務の中で大変なところは、繁忙期の年末はどうしても残業が多くなってしまうところ。この時期は固定残業40時間を超えてしまう場合もあります。 社労士と聞くと資格や経験がないとできない仕事に思うかもしれません。しかし、当社では未経験者の方も経験を積み活躍されている方もいます。やる気がある方を歓迎していて、どなたでも挑戦できます。 未経験から一歩を踏み出しませんか？