地域の福祉を高めるキーパーソン！あなたの個性と経験を生かしたコミュニケーションで、「感動」を届けましょう！ 私たち株式会社moreは、東京都世田谷区を中心に、主に通所介護（デイサービス）または訪問介護、訪問看護、居宅介護を通じて、関わる全ての人に「感動」をお届けする介護・看護サービスを提供しています。今回は、お怪我・ご病気・障害をお持ちの方の在宅生活を支える、訪問看護リーダーを募集します！ ■どんなお仕事なの？ 住み慣れた地域、ご自宅で、できるだけ多くの時間を過ごしたい。自分らしく生活したい。そんなご利用者様の想いに応えるのが私たち。 訪問看護スタッフは１日に４〜５件のお宅を訪問し、医師の指示のもと、主に医療処置や療養上のお世話をしていただきます。１日に計４時間程度の訪問ですので、スケジュールに追われることはございません！ 帰宅後のオンコールも、電話を受ける担当と実際に利用者のもとに直行する担当とで役割を分け、輪番制で回すため、負担が偏ることはありませんよ。 一件一件ゆとりをもって、しっかりご利用者様に向き合って業務を行っていただけます。 中でもリーダー職は上記のほか新人育成や、時には面接などの人事・広報にもサポートいただくポジションです。 実はリーダーを募集するのは今回がはじめて。今後の拡大を見据えて新設されたポジションなので、気負わずできることから挑戦してください。 ■スタッフもご利用者様も尊重する環境で、より良い看護サービスを提供したい！そんな想いの方にオススメです！ ご利用者様やスタッフにとって常に居心地のよい環境を作っていくには、運営する立場の人全員が、目の前の課題に真剣に取り組まなければなりません。一方で、みんなが同じ目線で物事を考えたり、捉えたりする時には、必ず取りまとめ役が必要になります。 今回採用された方には、看護スタッフ内の取りまとめ役をお願いしたいと考えています。 入社後まずは、通常の看護スタッフとして勤務いただきます。あなたのこれまでの経験を存分に活かし、創意工夫や気配りの行き届いたサービスをご利用者様に提供してください。 2～3か月後、環境に慣れてきて来たタイミングで、徐々に育成やチーム作りといった、リーダーとしてのお仕事にもチャレンジいただきます。今まで何を経験してきたか、どんな気づきを得てきたかを他のメンバーに共有頂き、全体のサービス水準を底上げすることも期待しています。 ゆくゆくは管理スタッフと看護スタッフの間に立ち、両者の橋渡し的な役割を務めていってください。 ■次のキャリアの1歩目に！事業拡大後を見据えた募集です 今回の募集は看護士の経験を7年以上お持ちのベテラン採用になります。 今後プレーヤーとしてだけでなく、マネジメント力を身に着けてキャリアアップしたいとお考えの方、将来は運営側に携わりたいとお考えの方は是非チャレンジください。 マネジメントや管理のご経験がない方でも、試行錯誤をしながら徐々に経験を積んでいただければと思います。 ぜひ、私たちと一緒に成長していきましょう。あなたの応募をお待ちしています！