（更新日：2021/07/23）
【中途キャリア採用/岡山県】物語コーポレーションは、一人ひとりの「意思」を「表現」できる会社です。 / 株式会社物語コーポレーションの求人
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- フードビジネス・飲食業
- 正社員(中途)
- room岡山県 月/25万円～40万円(調整手当含)＋賞与年2回
- work販売・サービス
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代表取締役会長 芝宮 良之
あらゆる垣根を取り払うことにより、「ダイバーシティが最も進んだ企業」づくりを進めてきました。
多様な経験を積んだ「人財」が企業の意思決定をより良いものに変え、お客様も社員も満足できる店舗ができあがっていくと、私も社員も信じています。
店舗プレジデント（店長）れお
新店舗をオープンするときも競合調査やメニュー開発からマニュアル作り、スタッフ教育など、店舗に関わる社員全員が意見を出し合っており、全員が大変さの中に大きなやりがいを見出しています！
人事 田中
皆さんと働けるのを楽しみにしています。
採用過程におけるアウティングがないよう徹底した情報管理をしており、JobRainbow経由での応募であることは私以外に共有されることはありません。まずは気軽に申し込んでくれたら嬉しいです！
【トランスジェンダー】本社勤務社員
会社理念に共感して入社しました！入社後店長にまでなりましたが、自身のセクシュアリティに関する迷いから仕事ができなくなったときがありました。しかし事情をしっかり聞いて理解してくれた上司の支えがあり、半年間の休職を経て、現在は自分のありたい姿で本社勤務をしています。LGBTプロジェクトにも関わり、元気に働くことができています！
株式会社JobRainbow
LGBTフレンドリー評価24項目中21項目をみたす、JobRainbowイチオシのLGBTフレンドリー企業です！
ダイバーシティへの想い
Smile & Sexy! それぞれの「自分物語」、みんなの「会社物語」を叶えるダイバーシティな環境づくりの秘訣とは。
もともとは10坪のおでん屋からスタート。今では売上高579億円超の東証一部上場企業へと成長した物語コーポレーション。成長を続ける「物語ファミリー」を突き動かすのは、個々の自己実現を目指す「Smile & Sexy」という経営理念です。一見聞き慣れない「Smile & Sexy」という理念の背景には、ダイバーシティ＆インクルージョン(D＆I)の考え方が大きく関係していました。そんな物語コーポレーションの人財開発部の田中さんにお話を伺いました。
■2018年からLGBTに関する取り組みをされているんですね。
2018年にダイバーシティ推進に向けたプロジェクトチームを発足しました。きっかけは、当時の人事部員が、ある内定者の方との会話の中でレズビアンのことを「レズ」と呼んでしまったこと。その内定者の方は、LGBTに対する理解が不十分な会社だと感じられて、物語コーポレーションへの入社を辞退されたんです。そこで、私たちに知識がないために、誰かを傷つけてしまっているかもしれない可能性に気づけました。
それをきっかけに、現在に至るまで、経営幹部も含めた全社員に対しての基礎研修
の実施や当事者コミュニティの開設、性自認に合わせた服装の選択や、ライフパートナーシップ制度の導入など、様々な取り組みを行ってきました。
プロジェクトチームの中には、女性として入社したけれど、現在は男性としてイキイキと働いている当事者メンバーもいます。当事者の1人として率直に意見を出してくれていて、スピード感を持って着実に取り組みを進めることができています。取り組みを始めて約1年後の2019年、そして2020年、2021年と3年連続で、PRIDE指標において最高評価のゴールドも受賞したんですよ。
■取り組みがスムーズに進んだ背景には、経営理念の「Smile & Sexy」が関係しているんだとか。
「Smile & Sexy」というのは、「Be Sexy! - 自分を表現しようぜ!」「Smile! - 自分を磨こうぜ!」という意味。つまり、「周りを恐れず自己表現して、自分らしくイキイキ生きよう」という自己実現の理念になっています。この理念が、一人ひとりの個性を尊重し、違いを認めて活かし合う、まさにD&Iとマッチしているんですよね。なので、D&Iの考え方は元々社内に根付いていました。
また、いろいろな個性をもった方々がそれぞれの視点で物事を見て、それを素直に表現できる環境があることで、多様なアイデアが生まれて、より活発な議論ができると思います。変化が激しい外食産業だからこそ、よりたくさんの価値観を取り入れ、様々な情報を吟味して意思決定をすることが、遠回りに見えて一番効率的な事業の進め方だと考えています。このような観点からも、戦略的にD&Iのアプローチを進めてきました。その結果が、今の成長性にも繋がっていると思っています。
■取り組みを始めて数年経った今、社内に変化はありますか？
従業員一人ひとりの意識や行動が少しずつ変わってきていると感じます。例えば、経営目標の一つである「性別の垣根をとる」というスローガン。これは以前、「男女の垣根をとる」という文言だったんです。もともと性別や年齢、国籍などで判断しないという土壌はあったのですが、LGBTの取り組みを始めてから、「男女」という枠組みで捉えていては不十分だという意見が出て。そこで「性別」という表現に変えたんです。会社として継続的にダイバーシティに取り組むことで、従業員一人ひとりにとって、D&Iの考え方が「当たり前」になってきていることを実感しました。
社内の意識が変わることで、カミングアウトをしてくれる従業員も二倍、三倍と増えてきました。うちの会社では、自分の思いや価値観、新たな決意などを社内メールで全社員に向けて発信する文化があるのですが、カミングアウトして入社した当事者社員が、実体験をメールで発信してくれたりして。今まで以上に自己開示しやすい土壌ができたのかなと思います。ある店舗では、配属されている社員のほとんどがLGBTをカミングアウトしていて、LGBTではない、世間的にはマジョリティと言われる方のほうが少ないなんて状況になったくらいです。
新卒社員でも、私が知る範囲で5名以上のLGBT当事者の方が入社されていたり、入社式にレインボーカラーのアライバッジを付けて決意表明されている方もいましたね。この間も、カミングアウトして入社した新入社員のために、社内のLGBTコミュニティを運営している私の同期2人が、オンライン歓迎会を開いたそうです。カミングアウトしたいと思ったときに、安心してカミングアウトできるコミュニティ・環境づくりを、これからも続けていきたいと思っています。
■2018年からLGBTに関する取り組みをされているんですね。
2018年にダイバーシティ推進に向けたプロジェクトチームを発足しました。きっかけは、当時の人事部員が、ある内定者の方との会話の中でレズビアンのことを「レズ」と呼んでしまったこと。その内定者の方は、LGBTに対する理解が不十分な会社だと感じられて、物語コーポレーションへの入社を辞退されたんです。そこで、私たちに知識がないために、誰かを傷つけてしまっているかもしれない可能性に気づけました。
それをきっかけに、現在に至るまで、経営幹部も含めた全社員に対しての基礎研修
の実施や当事者コミュニティの開設、性自認に合わせた服装の選択や、ライフパートナーシップ制度の導入など、様々な取り組みを行ってきました。
プロジェクトチームの中には、女性として入社したけれど、現在は男性としてイキイキと働いている当事者メンバーもいます。当事者の1人として率直に意見を出してくれていて、スピード感を持って着実に取り組みを進めることができています。取り組みを始めて約1年後の2019年、そして2020年、2021年と3年連続で、PRIDE指標において最高評価のゴールドも受賞したんですよ。
■取り組みがスムーズに進んだ背景には、経営理念の「Smile & Sexy」が関係しているんだとか。
「Smile & Sexy」というのは、「Be Sexy! - 自分を表現しようぜ!」「Smile! - 自分を磨こうぜ!」という意味。つまり、「周りを恐れず自己表現して、自分らしくイキイキ生きよう」という自己実現の理念になっています。この理念が、一人ひとりの個性を尊重し、違いを認めて活かし合う、まさにD&Iとマッチしているんですよね。なので、D&Iの考え方は元々社内に根付いていました。
また、いろいろな個性をもった方々がそれぞれの視点で物事を見て、それを素直に表現できる環境があることで、多様なアイデアが生まれて、より活発な議論ができると思います。変化が激しい外食産業だからこそ、よりたくさんの価値観を取り入れ、様々な情報を吟味して意思決定をすることが、遠回りに見えて一番効率的な事業の進め方だと考えています。このような観点からも、戦略的にD&Iのアプローチを進めてきました。その結果が、今の成長性にも繋がっていると思っています。
■取り組みを始めて数年経った今、社内に変化はありますか？
従業員一人ひとりの意識や行動が少しずつ変わってきていると感じます。例えば、経営目標の一つである「性別の垣根をとる」というスローガン。これは以前、「男女の垣根をとる」という文言だったんです。もともと性別や年齢、国籍などで判断しないという土壌はあったのですが、LGBTの取り組みを始めてから、「男女」という枠組みで捉えていては不十分だという意見が出て。そこで「性別」という表現に変えたんです。会社として継続的にダイバーシティに取り組むことで、従業員一人ひとりにとって、D&Iの考え方が「当たり前」になってきていることを実感しました。
社内の意識が変わることで、カミングアウトをしてくれる従業員も二倍、三倍と増えてきました。うちの会社では、自分の思いや価値観、新たな決意などを社内メールで全社員に向けて発信する文化があるのですが、カミングアウトして入社した当事者社員が、実体験をメールで発信してくれたりして。今まで以上に自己開示しやすい土壌ができたのかなと思います。ある店舗では、配属されている社員のほとんどがLGBTをカミングアウトしていて、LGBTではない、世間的にはマジョリティと言われる方のほうが少ないなんて状況になったくらいです。
新卒社員でも、私が知る範囲で5名以上のLGBT当事者の方が入社されていたり、入社式にレインボーカラーのアライバッジを付けて決意表明されている方もいましたね。この間も、カミングアウトして入社した新入社員のために、社内のLGBTコミュニティを運営している私の同期2人が、オンライン歓迎会を開いたそうです。カミングアウトしたいと思ったときに、安心してカミングアウトできるコミュニティ・環境づくりを、これからも続けていきたいと思っています。
こんなことをしています
プロフェッショナルの集合体。大切なのは自己表現と自分磨き。
■物語コーポレーションで展開している店舗はどのようなものがありますか？
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」「お好み焼本舗」など、皆さんも目にしたことがあるのではないでしょうか。それぞれ業界内での売上順位は焼肉1位、ラーメン2位、しゃぶしゃぶ4位、お好み焼4位を記録しています。
ビジネスとは「当たる」ものではなく原理原則とマーケティング感覚で「当てる」ものだという考え方のもと、現在では5業種15業態、国内外に580店舗以上(FC店を含む)を展開、2012年には中国・上海への進出も果たしています。
「とびっきりの笑顔と心からの元気」をお客様にお届けしたい、そんな想いのもと、今後は日本だけでなくアジアにおいても顧客・社会に価値提供のできる「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
■ユニークな「メール発信文化」があるのだとか。
私たちは日常的にメールを社員全員に向けて発信する文化があります。約2日半メールボックスを開いていないだけで、560件もの新着メールが来ているくらい、全員宛のメールが日々飛び交っているんです。内容も様々で、例えば新入社員が決意表明をしていたり、それに対して先輩社員が返信をしていたり。仕事やプライベートなこと、ときには「今週感じたこと」のようなタイトルで経営幹部も含めて全員が発信をし合います。誰もが自分の想いや考えを積極的に社内で発信して、それに対して反応が返ってくる。とても物語らしい文化だと思っています。
他にも、一風変わった「Birthdayメール」に関する文化があります。 Birthdayメールと聞くと、会社や上司から誕生日のお祝いメールが送られることを想像するかもしれませんが、私たちはその逆です。誕生日を迎えた社員が全社員に向けて「これまでの自分」と「これからの自分」についてメールで発信するんです。それに対して、社長をはじめとした社員が「前のめり」に返信します。自分を表現できて、部署や役職などの垣根を越えてコミュニケーションを取ることが出来るのは私たちの特徴だと思いますね。
■店長のお仕事の魅力を教えてください。
一経営者になるため、管理する金額や責任が大きい分、学べることも多く、圧倒的に成長できるのが魅力ですね。店長というお仕事は、何といっても圧倒的に意思決定の量が多く、質も高いです。なので、当社では社長と同じく、店長を「プレジデント」と呼んでいます。
私自身も24-25歳の時に店長を務めたのですが、店舗によっては数億円もの予算を組み立てていました。売上やコストの管理、客単価や客数の予測、労働時間や採用人数の決定など、全て自分自身で決めなければなりません。何が正解かなんてわからず、色々な勉強も必要です。ですがその経験があるからこそ、仕事に対する見方が変わり、圧倒的に成長できたんです。現在は人財開発部にて勤務をしていますが、今でも経営を体系的に捉え、目の前の業務がなぜ必要なのかを理解した上で意思決定をすることができていると感じます。このように、あらゆる部署の一人一人が自立して的確に意思決定ができていることは、会社全体としても大きな強みになっていますね。
■“プロフェッショナル”になることも大切にしているとお聞きしました。
自分の店舗や部署のことだけではなく、他の店舗や部署のことまで危険予測をして意見を言うことができる。そんな「言いたがり」で「やりたがり」な人財が集う「開発者集団」でありたいんです。周りの目を気にしすぎず、自分で情報収集をし、言いたがって、やりたがって行動する。成功するときもあれば失敗することもあると思います。その体験から、検証して次の行動に活かしていく。このサイクルを繰り返すことで、少しずつプロフェッショナルに近づくと思うんです。
人それぞれゴールや目標、価値観、何に幸せを感じるのかは異なると思います。ですが、一人ひとりが物語コーポレーションで働くことを通じて、プロフェッショナルな自分に近づいていき、「自分物語」を全力で作り上げていく。その後押しをしていきたいですね。
「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」「お好み焼本舗」など、皆さんも目にしたことがあるのではないでしょうか。それぞれ業界内での売上順位は焼肉1位、ラーメン2位、しゃぶしゃぶ4位、お好み焼4位を記録しています。
ビジネスとは「当たる」ものではなく原理原則とマーケティング感覚で「当てる」ものだという考え方のもと、現在では5業種15業態、国内外に580店舗以上(FC店を含む)を展開、2012年には中国・上海への進出も果たしています。
「とびっきりの笑顔と心からの元気」をお客様にお届けしたい、そんな想いのもと、今後は日本だけでなくアジアにおいても顧客・社会に価値提供のできる「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
■ユニークな「メール発信文化」があるのだとか。
私たちは日常的にメールを社員全員に向けて発信する文化があります。約2日半メールボックスを開いていないだけで、560件もの新着メールが来ているくらい、全員宛のメールが日々飛び交っているんです。内容も様々で、例えば新入社員が決意表明をしていたり、それに対して先輩社員が返信をしていたり。仕事やプライベートなこと、ときには「今週感じたこと」のようなタイトルで経営幹部も含めて全員が発信をし合います。誰もが自分の想いや考えを積極的に社内で発信して、それに対して反応が返ってくる。とても物語らしい文化だと思っています。
他にも、一風変わった「Birthdayメール」に関する文化があります。 Birthdayメールと聞くと、会社や上司から誕生日のお祝いメールが送られることを想像するかもしれませんが、私たちはその逆です。誕生日を迎えた社員が全社員に向けて「これまでの自分」と「これからの自分」についてメールで発信するんです。それに対して、社長をはじめとした社員が「前のめり」に返信します。自分を表現できて、部署や役職などの垣根を越えてコミュニケーションを取ることが出来るのは私たちの特徴だと思いますね。
■店長のお仕事の魅力を教えてください。
一経営者になるため、管理する金額や責任が大きい分、学べることも多く、圧倒的に成長できるのが魅力ですね。店長というお仕事は、何といっても圧倒的に意思決定の量が多く、質も高いです。なので、当社では社長と同じく、店長を「プレジデント」と呼んでいます。
私自身も24-25歳の時に店長を務めたのですが、店舗によっては数億円もの予算を組み立てていました。売上やコストの管理、客単価や客数の予測、労働時間や採用人数の決定など、全て自分自身で決めなければなりません。何が正解かなんてわからず、色々な勉強も必要です。ですがその経験があるからこそ、仕事に対する見方が変わり、圧倒的に成長できたんです。現在は人財開発部にて勤務をしていますが、今でも経営を体系的に捉え、目の前の業務がなぜ必要なのかを理解した上で意思決定をすることができていると感じます。このように、あらゆる部署の一人一人が自立して的確に意思決定ができていることは、会社全体としても大きな強みになっていますね。
■“プロフェッショナル”になることも大切にしているとお聞きしました。
自分の店舗や部署のことだけではなく、他の店舗や部署のことまで危険予測をして意見を言うことができる。そんな「言いたがり」で「やりたがり」な人財が集う「開発者集団」でありたいんです。周りの目を気にしすぎず、自分で情報収集をし、言いたがって、やりたがって行動する。成功するときもあれば失敗することもあると思います。その体験から、検証して次の行動に活かしていく。このサイクルを繰り返すことで、少しずつプロフェッショナルに近づくと思うんです。
人それぞれゴールや目標、価値観、何に幸せを感じるのかは異なると思います。ですが、一人ひとりが物語コーポレーションで働くことを通じて、プロフェッショナルな自分に近づいていき、「自分物語」を全力で作り上げていく。その後押しをしていきたいですね。
こんなことをやります
「Smile ＆ Sexy」これが物語コーポレーションの経営理念です。
物語コーポレーションは『個』の尊厳を
『組織』の尊厳より上位に置く企業です。
いかなる組織も『個』の集合体。
一人ひとりが自分を磨き、自分を表現できてこそ、組織は強くなることを私たちは知っています。
「Smile ＆ Sexy」は、豊かで幸せな
｢自分物語｣を歩むための“生き方”、
その集合体が「会社物語」なのです。
私たちと共に、
まだ見ぬ「会社物語」を創りませんか？
現在既に弊社で活躍している7名の自分物語をご覧ください。
https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/
現在は「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」「お好み焼本舗」などの計15ブランド、国内外にFC店を含めて570店舗以上を展開しています。
入社していただく皆さんには、まず直営舗の運営をお任せします。最初は店長を目指し、店舗での勤務を通じてマネジメント能力を磨いて頂きます。具体的には、売上目標の設定、売上実現のための施策立案、食材の在庫管理、スタッフのシフト管理や教育などの業務を行なっていただきます。
決して簡単な仕事ばかりではありませんが、店舗経営に関わる業務を体系的に学べることで、のちに組織をまとめたり、店舗の予算を決定できたり、活かせるスキルがたくさん！
スキルアップのための研修制度も充実！物語コーポレーション独自の「物語アカデミー」という人財教育機関では、なんと年間123日間、研修を行なっています。飲食業未経験の方であっても、さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、フードビジネス界のプロになるために必要な知識、スキル、情報を学んでいただけるので安心してください。
また、店舗スタッフ、店長とキャリアアップした後、ご自身の頑張り次第では、エリアマネジャーや本社スタッフ等へのキャリアアップも目指せます！
「でも、やっぱり飲食業ってあまり休みが取れないんじゃないの…？」
そんなことはありません！物語コーポレーションでは、月9回の休日があり、年間休日110日が確保されています。大晦日と元日は全店休業で休み！年に一度、レインボー休暇という7連休制度もあり、この制度を使って旅行に行く社員もたくさんいますよ。
さらに、1店舗当たりの平均社員数は2.6人、アルバイトの人数は平均49人。店舗が忙しい時は20～25人が稼働しています。「人」の力で売上を伸ばしていくスタイルをとっているため、店長一人に業務が集中しないように努めていますよ。
言いたがり、やりたがりなあなた、自分を変えたいあなた、そんな方からのご応募をお待ちしています！
【年収例】
◆年収544万円（26歳/入社2年目/店長/月収36万円＋賞与2回）
◆年収672万円（35歳/入社4年目/店長/月収42万円+賞与2回）
☆店長の年収は544万円～700万円。平均年収は589万円です！
【休暇制度】
月9回休日
年間休日110日(基本公休107日＋指定公休3日)
大晦日、元日休日
レインボー休暇制度（年に1度7連休）(2020年実績 取得率100％)
『組織』の尊厳より上位に置く企業です。
いかなる組織も『個』の集合体。
一人ひとりが自分を磨き、自分を表現できてこそ、組織は強くなることを私たちは知っています。
「Smile ＆ Sexy」は、豊かで幸せな
｢自分物語｣を歩むための“生き方”、
その集合体が「会社物語」なのです。
私たちと共に、
まだ見ぬ「会社物語」を創りませんか？
現在既に弊社で活躍している7名の自分物語をご覧ください。
https://www.monogatari.co.jp/recruit/career/ourstory/
現在は「焼肉きんぐ」「丸源ラーメン」「寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵」「お好み焼本舗」などの計15ブランド、国内外にFC店を含めて570店舗以上を展開しています。
入社していただく皆さんには、まず直営舗の運営をお任せします。最初は店長を目指し、店舗での勤務を通じてマネジメント能力を磨いて頂きます。具体的には、売上目標の設定、売上実現のための施策立案、食材の在庫管理、スタッフのシフト管理や教育などの業務を行なっていただきます。
決して簡単な仕事ばかりではありませんが、店舗経営に関わる業務を体系的に学べることで、のちに組織をまとめたり、店舗の予算を決定できたり、活かせるスキルがたくさん！
スキルアップのための研修制度も充実！物語コーポレーション独自の「物語アカデミー」という人財教育機関では、なんと年間123日間、研修を行なっています。飲食業未経験の方であっても、さまざまなカリキュラムやカウンセリングを通して、フードビジネス界のプロになるために必要な知識、スキル、情報を学んでいただけるので安心してください。
また、店舗スタッフ、店長とキャリアアップした後、ご自身の頑張り次第では、エリアマネジャーや本社スタッフ等へのキャリアアップも目指せます！
「でも、やっぱり飲食業ってあまり休みが取れないんじゃないの…？」
そんなことはありません！物語コーポレーションでは、月9回の休日があり、年間休日110日が確保されています。大晦日と元日は全店休業で休み！年に一度、レインボー休暇という7連休制度もあり、この制度を使って旅行に行く社員もたくさんいますよ。
さらに、1店舗当たりの平均社員数は2.6人、アルバイトの人数は平均49人。店舗が忙しい時は20～25人が稼働しています。「人」の力で売上を伸ばしていくスタイルをとっているため、店長一人に業務が集中しないように努めていますよ。
言いたがり、やりたがりなあなた、自分を変えたいあなた、そんな方からのご応募をお待ちしています！
【年収例】
◆年収544万円（26歳/入社2年目/店長/月収36万円＋賞与2回）
◆年収672万円（35歳/入社4年目/店長/月収42万円+賞与2回）
☆店長の年収は544万円～700万円。平均年収は589万円です！
【休暇制度】
月9回休日
年間休日110日(基本公休107日＋指定公休3日)
大晦日、元日休日
レインボー休暇制度（年に1度7連休）(2020年実績 取得率100％)
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは2525
（更新日：2021/07/23）
求人詳細
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
|---|---|
| 求める人物像 | 学歴不問・経験不問（経験者優遇）。 仕事に限らず、あなたの人生すべてが「キャリア」だと考えています。 キャリアをめいっぱい活用して自分らしく働きたい方・自分らしく働ける方はぜひご応募ください！ 言いたがり・やりたがりな方、歓迎です！ |
| 給与 | 月/25万円～40万円(調整手当含)＋賞与年2回 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間）
|
| 待遇及び福利厚生 | 諸手当：住宅手当、家族手当、残業手当 など 昇給：年1回改定 賞与：年2回（6月・12月） 保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生完備 退職金制度、持株会制度あり 独身寮あり（家電・家具完備） LTD制度（団体長期障害所得補償保険） 単身手当あり（月6万2000円支給） 社内教育制度あり（物語アカデミー） 海外視察セミナーあり 昇格試験 【休日･休暇】 月間9休制 ※大晦日・元旦は全店舗休業 年間休日：110日 有給休暇：初年度は10日間 レインボー休暇制度：年に1度の7連休！ （旅行や親孝行など、皆さん有意義に使っています。取得率100%！！） 慶弔休暇 |
| 勤務地 | 岡山県各地の店舗 |
地図
株式会社物語コーポレーション のインタビュー記事
LGBTに本気な、飲食業界屈指の上場企業！物語コーポレーションの「個」【ジョブレインボーLGBT仕事博2020】
物語コーポレーションは、国内外で5業種15業態、約550店舗（FC店を含む）を展開している東証一部上場企業です。「焼肉きんぐ」や「丸源ラーメン」と聞くと、身近な人も多いのではないでしょうか。 個性やダイバーシティがあれば、新しい視点が増え、見過ごされてきたものに気づくことができます。自分の想いや感情を、自由に、自分らしく表現できる人間でありたい、またそうできる環境づくりに尽力する企業でありたい…… そんな、個を大事にする物語コーポレーションでの、「自分物語」の紡ぎ方を聞きました。似ている求人
バイクライフアドバイザー/反響営業/教育体制充実！/福岡県北九州市勤務
■業務内容： バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。テレアポや飛び込みといった新規開拓はありません。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入...
- 正社員(中途)
- room福岡県
- ¥年収 262万円＜月給＞
219,000円～280,000円(以下一律手当を含む)
基本給：179,700円～229,800円
固定残業手当：39,300円～50,200円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを基に決定
■業績連動型賞与：年2回※会社業績による
■昇給：年1回※人事考課による
■深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、出張手当 - work販売・サービス
バイクライフアドバイザー/反響営業/教育体制充実！/熊本県熊本市勤務
■業務内容： バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。テレアポや飛び込みといった新規開拓はありません。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入...
- 正社員(中途)
- room熊本県
- ¥年収 262万円＜月給＞
219,000円～280,000円(以下一律手当を含む)
基本給：179,700円～229,800円
固定残業手当：39,300円～50,200円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを基に決定
■業績連動型賞与：年2回※会社業績による
■昇給：年1回※人事考課による
■深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、出張手当 - work販売・サービス
バイクライフアドバイザー/反響営業/教育体制充実！/愛媛県伊予郡勤務
■業務内容： バイクの買取査定を希望しているお客様への対応、または店舗での接客・販売をお任せします。テレアポや飛び込みといった新規開拓はありません。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入...
- 正社員(中途)
- room愛媛県
- ¥年収 262万円＜月給＞
219,000円～280,000円(以下一律手当を含む)
基本給：179,700円～229,800円
固定残業手当：39,300円～50,200円（固定残業時間30時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
※年収は経験・スキルを基に決定
■業績連動型賞与：年2回※会社業績による
■昇給：年1回※人事考課による
■深夜勤務手当、休日勤務手当、役職手当、出張手当 - work販売・サービス
企業からのコメント
代表取締役会長 芝宮 良之
あらゆる垣根を取り払うことにより、「ダイバーシティが最も進んだ企業」づくりを進めてきました。
多様な経験を積んだ「人財」が企業の意思決定をより良いものに変え、お客様も社員も満足できる店舗ができあがっていくと、私も社員も信じています。
店舗プレジデント（店長）れお
新店舗をオープンするときも競合調査やメニュー開発からマニュアル作り、スタッフ教育など、店舗に関わる社員全員が意見を出し合っており、全員が大変さの中に大きなやりがいを見出しています！
人事 田中
皆さんと働けるのを楽しみにしています。
採用過程におけるアウティングがないよう徹底した情報管理をしており、JobRainbow経由での応募であることは私以外に共有されることはありません。まずは気軽に申し込んでくれたら嬉しいです！
【トランスジェンダー】本社勤務社員
会社理念に共感して入社しました！入社後店長にまでなりましたが、自身のセクシュアリティに関する迷いから仕事ができなくなったときがありました。しかし事情をしっかり聞いて理解してくれた上司の支えがあり、半年間の休職を経て、現在は自分のありたい姿で本社勤務をしています。LGBTプロジェクトにも関わり、元気に働くことができています！
株式会社JobRainbow
LGBTフレンドリー評価24項目中21項目をみたす、JobRainbowイチオシのLGBTフレンドリー企業です！