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株式会社千代田企業

people求人情報

(更新日:2024年4月2日)

横浜勤務【家賃手当あり♪】千代田企業でちょっと変わった営業職を募集【未経験歓迎!あんまり営業したくない人にオススメ!?!?】

警備・ビル管理・メンテナンス・清掃
正社員(中途)
room 神奈川県room 営業 (法人 個人) 他
プライベートでも仲良し転勤なし未経験者OK

こんな仕事をします

服装自由・通称名OK♪千代田企業で営業・施工管理業務を担当

私たち千代田企業は、ビルメンテナンスに関わる事業を包括的に行う住宅関連会社です。 賃貸マンションの退去手続きから、ハウスクリーニングやリノベーション、設備の点検に至るまで、幅広いサービスでサポート。不動産に関わる様々な人を繋ぐ架け橋として、多様な要望の実現に尽力しています。 現在、千代田企業では、営業職の社員を募集しています。 営業職の目線から不動産のメンテナンスに携わり、知見を深めながら、千代田企業で新しい自分に挑戦してみませんか? ■業務内容 弊社の営業は、主に賃貸マンション退去時の敷金の清算と、賃貸の定着率向上に向けたリフォームの提案を担っています。 リフォームの提案が不動産オーナーから承認された場合は、リフォーム内容の施工管理も担当。提携の工事業者に作業を依頼し、施工状況や納期などを現場に足を運びながら管理します。 たとえば、「この物件、お風呂が古くなってきたな…」と感じたらオーナーにユニットバスの交換を提案します。 ”この物件に住みたい人ってどんな人だろう?”を想像しながらユニットバスのグレードや色合いなども選定しますよ。 オーナーから承認が得られたら提携業者に改装を依頼。指示通りの仕上がりになっているか確認します。 このように、あなたのお仕事は任された物件の空室がない様に不動産価値を高めるお仕事! 小さなキズ程度であれば直接自分たちの手で修理することもありますよ。 営業と言ってもノルマは設定されておらず、未経験入社の方も多いため、初めての方も安心してご応募ください。 ◇スケジュール例◇ 午前中(1.5~3h/件) 予定確認 ↓ 退去予定者訪問、現地確認、敷金精算 ↓ 管理会社さんに提案 午後(1~2h/件) 小修繕2~3件 ↓ リフォーム工事完了確認 ↓ 17~18時 帰社・当日報告 基本的には社用車での移動となり、現場への直行・直帰もOK! 免許の取得を推奨していますが、電車での移動が可能な経験者の方の場合には、免許の取得を強制することはありません。 賃貸マンションを担当するため、所有者・管理者・入居者と関わる人々もさまざま。 建物の設備の不具合やトラブルに対応するためのノウハウを学びつつ、誰もが納得・満足できる住みよい環境を目指して、よりよい提案を模索してください。 ■研修・福利厚生 入社後はOJT研修のほか、業界の説明や必要な法知識を学ぶ簡単な座学を実施しています。 未経験から入社する方も多いため、一人一人に合わせた丁寧かつ的確な指導を心がけています。 福利厚生には、指定の物件に限り家賃手当を支給。作業着の貸与もありますが、服装自体は自由です。そのほか、通称名も使用できますよ。 そのほか、さらに社内の親睦を深め、発想を共有しやすい雰囲気で働くために、2024年は2ヵ月に一度、自由参加のパーティを開催する予定です。 ■ダイバーシティへの取り組み 私たちのモットーは、自由に楽しく働くこと。 社員全員でアイディアを出し合いながら、事業の発展や誰もが働きやすい環境づくりに努めています。 ダイバーシティ推進にも、我が社のアイディア力と実践力を以て注力。 セクシャリティや国籍、年齢などによって働きづらい思いを抱えた方も自分らしく働けるよう、皆で意見を持ち寄り、思いを形と行動に変えていきたいと考えています。


ダイバーシティスコア

13
25
(更新日:2024年5月2日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

求人詳細

職種営業 (法人 個人)、施工管理 設備保守管理 環境保全
雇用形態正社員(中途)
求める人物像【こんな人が向いています】 ・コミュニケーションが積極的にとれる方 ・細かいところに気がつく方 ・ポジティブに働ける方
給与年収 264 〜 420 万円 賞与:2回(夏冬) 試用期間:3か月  (試用期間中は決定給与から1万減 期間は資格・経験により優遇) 給与は嬉しい20日締め当月末払いです♪
勤務時間週休2日制 土日の出勤はシフト制(月1~2回)
待遇及び福利厚生・社会保険完備 ・役職手当 ・家族・扶養手当 ・家賃手当(会社指定の物件) ・時間外手当全額支給
勤務地神奈川県横浜市鶴見区生麦1-9-11
応募について応募について 面接1~2回程度 書類は面接当日受理 (リモート面接の場合は事前提出)