「いなほの定期巡回サービス(以下、当サービス)」は、2023年の10月に新しく始まったばかりの新事業。365日24時間の在宅訪問体制と、利用者さまのお家にケアコールも設置することで、安心して自宅で介護を受けられるサービスです。 ■街全体を一つの施設に！自宅にいながらケアを受けられるサービス 利用者さまの”自宅で暮らし続けたい”という強い想いを叶えるために、当サービスはスタートしました。 このサービスは白岡市という街全体を大きな一つの施設と捉え、「自宅ならではの自由」と「施設ならではの安心」の良いとこどりを目指しています。日々の定期巡回や定時訪問で、食事や水分補給といった身の回りの介助・お薬の服薬管理などを行うほか、ケアコールがあれば昼夜問わず随時対応していきます。 利用者様のご自宅への移動には、専用社用車を利用。道路の距離や道によっては、同じく専用の電動自転車を使うこともあります。 ■どんな人が向いているの？ 移動時間は遠い方で最大30分程度かかるため、外出や移動が苦じゃない人が向いています。 このサービスの利用者層は要介護度2-3程度。大型施設では難しい個別対応も可能ですし、「お家に帰りたい」という要望もないので、実際のケアにかかる介護士の身体的・精神的な負担は少ないことが特徴です。 「介護の仕事は続けたいけれど、そろそろ体力的にきつくなっていたな…」というベテラン看護士にとっては、長年の経験や勘を活かしつつも、体への負担を軽減して働ける環境です。 一方、ケアコールがあればいつでも迅速に駆けつける必要があります。車や自転車の他にも防寒ウェアやアイスベストなど、スタッフの負担を減らす様々な物資を貸与していますが、急な出来事にも迅速に対応できる対応力のある方が向いています。 ■ライフワークバランスが整った、働きやすさ抜群の職場！ 白岡白寿会は福利厚生も充実しています。 資格取得支援や借り上げ社宅、提携スポーツジムの利用など、嬉しい福利厚生が多数あります。詳細が気になる方はぜひ、弊社ホームページの採用情報をご覧ください。 更にはアイデア提案制度、ありがとうカード表彰、婚活支援、地域のマラソン大会への出場支援など、社内でも奇抜なアイディアが飛び交う面白い職場づくりも魅力の1つです。 リフレッシュ休暇制度といった有給の取得も積極的に推奨しており、働くスタッフご自身の心体メンテナンスにも力を入れています。 働くことを楽しみながら一生懸命誰かのために貢献していける、そんな職場環境です。 ■キャリアアップのための充実した研修制度と希望調査 入職後の新入職員研修では、まずは座学を3⽇程度行い、その後はOJTでひとり立ちを目指します。OJT期間には個人差がありますが、おおよそ１～3か月間程度。基本的に使用期間が3か月なので、遅くとも本採用になるころにはOJTも卒業というイメージです。 また、入職後の研修だけでなく、定期的に全職員が受講する研修も実施。 法定研修だけでなく、ダイバーシティを理解するための特別研修もあり、ひとり立ちが終わった後もスキルアップや知識のアップデートの機会にあふれています。 さらに年に一度、働き方の希望調査（現在の希望と将来の希望）を行い、従業員のキャリア志向の変化の把握にも努めています。事業所間の人事異動や、役職についても希望調査を行っているため、「ずっと同じ業務を続けられるか不安」という方も安心してください。 「いなほの定期巡回サービス」は新事業となるため、これからはより完成度を上げていく必要があります。1を100にするチャレンジアップに携われる、前向きな方をお待ちしています。