株式会社エルデロの経営理念は「みんなの居場所を作り安心感を分かち合う」。 そして、visionは「歳を重ねても障害があっても誰もが主役であり続けられる世の中へ」です。 わたしたちは利用者様だけではなく、従業員にとっても「誰もが平等にやりたいことをやれる、そしてその夢を実現できる会社」でいられることを大切にしています。 「やる気がある方に働ける場所を提供し、一緒に楽しく働きその方の夢を一緒に実現していきたい！」という想いから、外国籍の方や、精神障害、内部機能障害の方の採用・勤務実績もあります。 全施設に男女兼用トイレがあり、通称名も使用可能。トランスジェンダーの人にも働きやすい環境です。 やる気がある！という方はぜひ一度応募してみてください。 ■目指すのは“「少し先の未来”を、もっと生きやすく変えていく」こと 例えば、あなたが介護職についていたとして、体が悪いご老人に「タバコが吸いたい」と言われたら…あなたはなんと返しますか？ 例えば、あなたが体が悪いご老人だとして、目の前の人に「タバコが吸いたい」と言ったら…なんと答えてほしいですか？ 私たちは、「介護する人と介護される人」ではないコミュニケーションを大切に、「普通の暮らし」を守るお手伝いをします。 その人の体を思いやっての「タバコは吸えません！」かもしれませんが、そこには「介護する人と介護される人」という関係が無意識に存在してはいないでしょうか？ 「タバコが吸いたい」という心を対等の一人の人として尊重するのであれば、その人の「普通の暮らし」をサポートするという役割なのであれば、タバコが吸える環境を用意するというのが私たちの方針です。 元気にあいさつしなくたっていい。食べこぼしたっていい。予定通りにしなくたっていい。みんなでやらなくたっていい。 病室のようなコンクリートの個室で生活を管理をするのではなく、慣れ親しんだ木造家屋でその人にとっての「普通の暮らし」をサポートする、それがわたしたちの介護です。 もちろん、「管理」よりもずっと大変ですが、そのぶん入居されている方はみんな笑顔。人間らしく喜怒哀楽を表現しながら、自分らしく毎日を送っています。 私たちが将来どんな介護を受けたいか…「誰もが平等にやりたいことをやれる、そしてその夢を実現できる会社」を目指して、本気で介護にぶつかっています。 ■老後の不安も解消！企業年金や借り上げ社宅などの福利厚生制度が充実しています。 「私が80歳になったとき、きちんと暮らしていけるだろうか…？」この仕事をしているとそんなことも考えてしまうもの。 弊社では勤続20年以上になると「企業年金」が受給できます。 「いつまで生きられるんだろう…そのためにいくら貯金をのこしておけばいいんだろう…？」そんな不安を抱えることなく、通常の年金にプラスαのお金を受け取ることが出来ますよ。 さらに、借り上げ社宅もあるためお家賃をおさえることが可能です。「将来のためにしっかりと貯金をしておきたい！」という方にはお勧めの環境です。 人生の最後まで自分らしくありたい！そんな想いの方は、ぜひ当社で働いてみませんか？

千葉を中心に「地域づくり」に根差した２つの事業を展開しています。 ■かぜのおと事業 わたしたちは住宅型有料老人ホーム「かぜのおと」シリーズをはじめ、訪問介護、居宅介護、重度訪問介護、登録喀痰吸引等事業、移動支援、高齢者見守り賃貸住宅、訪問看護、指定共同生活援助などの幅広い介護・福祉サービスを提供しています。 【有料老人ホーム「かぜのおと」】 「かぜのおと」の特徴は木の温もりが感じられる古民家を改装した少人数型の施設であるということ。 まるで元々住んでいた家のように、安心してお過ごしいただけるような施設環境です。 利用者様・スタッフともに、人同士がいい距離で付き合えるような関係性を築いています。 ■ライフスタイル事業 松戸近郊の地元婚に特化した結婚相談所を運営しています。医療・介護・福祉業界で働く人を中心に、忙しい人や理想の相手探しに悩む人へ実績豊富なカウンセラーが協力サポート。カップルを幸せな結婚へと導きます。 【リーウェイマリッジコンシェルジュ】 時間が不規則な方や、土日勤務の方など、婚活に思うように時間を割けない方でも大丈夫！LINEやzoomを活用しながらその人のペースにあわせて寄り添い、成婚までとことんサポートします。 シングルペアレンツや、40代以上のユーザーにも適したプランが多数あります。

令和6年春オープン予定の住宅型有料老人ホーム、かぜのおと行田で、ご入居者に提供する介護サービス全般をお願いします。 新しい施設で新しい仲間と心機一転したい方、新たなキャリアアップを目指したい方にはピッタリの職場です！ ■どんなことをするの？ 木のぬくもりを大切にした古民家老人ホーム「かぜのおと」で勤務いただきます。 入浴、排せつなどの身体介護、生活援助をお願いします。 入居人数は多くない施設のため、ルールは最低限。その時の利用者様の状況に応じて最適な介助を行って頂きます。 月に5回程度、夜勤もお願いいたします。(難しい方はご相談ください。) <1日の流れ> 8：50　出勤 ↓ 9：00　移動や排せつのサポート 利用者の朝食が終わると、リビング(皆で食事をするスペース)から居室に戻るサポートをします。 ↓ 11：00　入浴と昼食の介助 入浴介助は週2回。いつもの浴槽になるべく近いバスルームで介助します。 要介護の方でも、自宅のお風呂のように浸かっていただくようにしています。 ↓ 12：30　洗濯 利用者様にもお手伝い頂きながら洗濯をします ↓ 15：00　レクリエーション、おやつ 時間も内容も、その日のメンバーによって変化。参加するもしないも自由に、自己発生的に始まり、楽しんでいます。 時にはお誕生日会などの特別なレクリエーションを実施することもあります。 ↓ 18：00　退勤 利用者様一人ひとりに「またね！」とお声がけをして退勤します。 ■「利用者様と向き合いたい」そんな想いのある方に最適な職場です。 介護の職場で働いている人の中には、「時間に追われ利用者様とのコミュニケーションが円滑に行えていない…」と悩んでいる方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 利用者を少数制にしている「かぜのおと」では、ルールや時間に縛られず、自由なペースでサポートができることが特徴です。例えば、入浴を嫌がる利用者様がいたとしても、本人のペースに合わせてゆっくりと入浴してもOK！自由な時間に利用者様と散歩や買い物に出かけることもあります。 「介護」ではなく、「普段の暮らしのサポート」の気持ちで、利用者様と接することが可能です。 ■自由度が高いからこそしっかりとしたスキルを！手厚い研修制度 ルールや時間に縛られない分、自分で判断して動くことも多いのが「かぜのおと」スタッフの難しさです。 どんな時も最善の判断ができるよう、当社では研修制度を多数用意しています。 新入職員に必要なトレーニングやOJT研修はもちろん、外部研修も積極的に受けることが出来ます。 これまでにも10人以上のスタッフが、会社の資格取得制度を使って強度行動障害支援者養成研修などの公的資格を取得していますよ！ また、毎月オンラインでスキルアップ講座や講演も開いています。 1月はベテランの介護士さんを講師にお招きして、現場に近い目線で体験談をお話しいただきました。それをもとに現場で困っていることを相談したりみんなで考えたりといったことも。 「お勉強」だけではなく、より「実践」に即した研修が受けられることも社員定着率が高い理由の一つです。 中には無資格から研修・資格取得を経て、管理者となった社員もいます。 ぜひ、あなたも当社で「利用者と向き合う」介護にチャレンジしてみませんか？