株式会社moreは、東京都世田谷区を中心に介護・看護サービスを提供している会社です。 「感動を通じてより良い社会を、もっと。」を理念に、ご利用者様にとってはもちろん、働くスタッフにとっても、新しい感動を創造できる企業を目指しています。 私たちは、多様なご利用者様一人ひとりに寄り添った介護サービスを提供するためには、そこで働くスタッフもまた多様であるべきだと考えています。音楽家やエンジニアなど異業種からの転職者も活躍中！経験や資格は一切問いません。 今回は、事業拡大に伴い、人事・採用担当を募集いたします。 個性を活かして、介護業界で新しい風を吹き込みたい。そんなあなたの挑戦をお待ちしています！ 【具体的な仕事内容】 H&Cブランドマネジメント部の一員として、採用活動全般、人事企画、社内外への広報活動など幅広い業務に携わっていただきます。 主な業務内容は下記のとおりです。 １）採用活動全般 ・求人媒体の選定、求人広告の作成・掲載 ・応募者対応（書類選考、面接設定、合否連絡など） ・面接実施（採用面接官として、応募者の人物像や適性を見極めます） ・入社者の受け入れ（内定式、入社式、入社後研修などの企画・運営） ・職場見学対応（候補者に企業の魅力を伝え、入社意欲を高めます） ・合同説明会などのイベント出展 ２）人事企画全般 ・採用手法の検討（新しい採用チャネルの開拓、採用プロセスの改善など） ・福利厚生企画（既存制度の見直しや新たな福利厚生の導入など） ・ダイバーシティ推進に関する企画・立案・実行（研修の実施、社内イベントの企画など） ３）社内外への広報 ・企業の取り組みや理念を社内外に発信 ・ダイバーシティ推進に関する情報発信 ・採用広報（採用サイト、SNSなどを通じた情報発信） 【今後のキャリアプラン】 採用担当として経験を積み、将来的には人事企画、制度設計、ダイバーシティ推進など、人事分野のスペシャリストとして活躍していくことが可能です。また、マネジメントスキルを磨けば、チームリーダーや人事部門の責任者としてキャリアアップすることもできます。 【研修制度】 介護現場の理解を深めるために、入社後1ヶ月程度は現場体験をしていただきます。人事業務については、先輩社員によるOJTを通して、一つひとつ丁寧に指導していきますので、未経験の方もご安心ください。 その後も個々のスキルアップを支援するための各種研修制度をご用意しています。人事に関する専門知識を深めるための外部研修や、マネジメントスキル向上のための研修など、自身のキャリアプランに合わせて受講できます。 【働きやすさ】 在宅勤務制度: 週の半分程度は在宅勤務が可能です。（月2回以上特定の日に出社必須） 時短勤務: 状況に応じて、時短勤務の相談も可能です。 少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひご応募ください！ あなたと一緒に働ける日を楽しみにしています。