~利用者さんの「もっとこうしたい」を叶える、人生のプランナーとしての仕事~ 泊村特別養護老人ホームむつみ荘は、高齢者の方々が安心して快適に過ごせる「居場所」を提供しています。私たちは、利用者さん一人ひとりの「自分らしい暮らし」と「自己決定」を最大限に尊重することを大切にしています。 介護支援専門員の皆さんには、利用者さんの日常生活の深いニーズや潜在能力をアセスメントし、その方に最適な支援をデザインしていただきます。 具体的には、利用者さんやご家族の意向を丁寧に汲み取るところからスタートし、看護師、介護職員、管理栄養士などの多職種と連携しながら、その方に最適な個別ケアプラン(施設サービス計画)を作成します。そして、チーム全体が同じ目標に向かって動けるよう、専門職間の円滑なコミュニケーションと支援内容の調整を行い、質の高いサービス提供をリードしていただきます。この仕事は、単に介護サービスを調整するだけでなく、利用者さんが「自分らしく輝ける」毎日を送れるよう、自立支援と生きがいづくりをサポートし、その生活の質(QOL)向上に直結する大切な役割です。 あなたの専門的な知識と共感力が、むつみ荘の利用者さんの安心と笑顔を育みます。ブランクがある方も、安心してスタートできる充実した研修制度とサポート体制を整えています。 【具体的なお仕事内容】 雇入れ直後: ・ケアプラン作成 ・介護請求業務 ・ケース会議開催、多職種との連絡調整 ・入居者、ご家族からの相談業務 ・各関係機関との連絡調整 ・病院受診等の付き添いや送迎の運転 変更の範囲:法人の定める業務 【就業場所】 雇入れ直後:泊村 変更の範囲:法人の定める場所(黒松内町、倶知安町、京極町、泊村のいずれか) ~特養むつみ荘で働く魅力~ 私たちは、介護保険制度の中核を担う専門職として、多岐にわたる重要な役割を果たし、大きなやりがいを得ています。 私たちの仕事は、単なる施設内でのケアプラン作成に留まりません。利用者さんの入退所時の手続き支援や、関係機関との情報共有および連携を密に行い、利用者さんの生活が施設の内外で途切れることなく、スムーズに継続されるよう調整します。 具体的には、入所前面談を通じて生活歴や家族背景、ご本人の希望を深く理解し、退所後の生活を見据えた支援計画の構築も重要なミッションです。私たちは、利用者さんの「今」だけでなく、「未来」の暮らしにも責任を持つ視点を大切にしています。 また、給付管理業務を通じて、提供されるサービスが適正かつ効率的であるかを常にチェックし、利用者さんの安心と施設の健全な運営を両面から支えることができます。 社会資源を繋ぐ力と制度への深い理解が、利用者さんとご家族にとっての「安心」という最大の価値を生み出すのを日々実感できます。専門職としての確かなスキルを、地域に根差したむつみ荘で存分に発揮できる環境です。
行動宣言
教育/理解促進
人事制度
コミュニティ
働き方
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働き方
| 職種 | 介護スタッフ ケアマネージャー 栄養士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(中途) |
| 求める人物像 | 泊村特別養護老人ホームむつみ荘では、利用者さん一人ひとりの「尊厳」と「自分らしい暮らし」の実現に情熱を持ち、その実現をサポートしてくださる介護支援専門員(ケアマネジャー)を求めています。 性別、性的指向、性自認、国籍、障がいの有無などに関わらず、多様なバックグラウンドを持つ皆さまからのご応募を心よりお待ちしています。介護支援専門員資格は必須となりますが、ブランクのある方も大歓迎です。 なお、業務上および通勤上の必要性から、普通自動車運転免許(AT限定可)は必須となります。あなたの専門的な視点と力を、ぜひむつみ荘で発揮してください。 ~こんな方を歓迎します!~ ・深い傾聴力と共感力で、利用者さんとご家族に寄り添える方。 形式的な手続きだけでなく、利用者さんやご家族の言葉にならない想いまでを汲み取り、信頼関係を築ける方を歓迎します。 ・リーダーシップを発揮し、多職種連携の要としてチームを動かせる方。 専門職間の意見を調整し、利用者さんにとっての最善を導き出し、実行に移せる推進力を持つ方を歓迎します。 ・変化を恐れず、学び続ける意欲をお持ちの方。 介護保険制度や地域資源の情報を常にアップデートし、より質の高いケアを目指して自己成長を楽しめる方を歓迎します。 ・困難な状況でも、前向きな姿勢で解決策を見出せる方。 課題を成長の機会と捉え、粘り強く利用者さんの生活の質向上を追求できる方を歓迎します。 ・ご自身の「個性」を活かし、チームや施設に新しい風を吹き込んでくださる方。 これまでの経験や多様な視点を、むつみ荘のケアに活かしてくださることを期待しています。 ~必須の経験・資格等~ 【学歴】 高校以上 【年齢】 59歳以下(定年制60歳による年齢制限) 【経験・知識・技能等】 不問 【免許・資格】 ・介護支援専門員:必須 ・普通自動車運転免許(AT限定可):必須 |
| 給与 | 【月給内訳】 ・基本給:175,000円 ・資格手当:15,000円 ・処遇改善手当:13,500円 ・各種手当:各種手当は支給要件を満たす場合、加算されます。(※) (※)各種手当支給例 ・資格、住宅、扶養、通勤、宿直、夜勤、待機、超過勤務、赴任手当 他 【固定残業代】 なし。当法人では、固定残業代は設定しておりません。発生した残業時間に応じて、別途残業手当を支給いたします。 【昇給】 あり:年1回(前年度実績 約1400円~) 【賞与】 あり:年2回(前年度実績 約3.00か月分) ※55歳~59歳:なし。55歳から59歳の方については、賞与相当額を月額給与に上乗せして支給する法人規定がございます。 【試用期間】 あり:6か月 試用期間中の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | 【勤務時間・休憩時間】 1か月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ・8時30分~17時30分(休憩60分) ※シフト制により、土曜日・日曜日・祝日勤務の場合があります。 ※残業少なめです。月平均10時間以内 【36協定における特別条項あり】 ・災害時、病気やけが等で緊急の利用者支援が必要な時 ・感染症の発症により職員体制の維持が困難な時 他 |
| 待遇及び福利厚生 | 【休日・休暇】 毎月9日休み(2月は8日、うるう年は9日)のシフト制で、年間休日は107日(うるう年は108日)です。土日祝の出勤もありますが、希望休などを考慮してシフトを作成します。有給休暇は、雇用開始時5日、6か月継続勤務で追加の5日を付与。その後も労働基準法に基づき勤続年数に応じて付与します。最大5日のリフレッシュ休暇は、連休を取得して旅行や趣味に充てるなど、心身のリフレッシュに最適です。結婚や出産、育児、介護など、ライフイベントに合わせた特別休暇も充実しており、プライベートの時間を確保し、安心して長く働ける環境です。 【待遇・福利厚生】 社会保険はもちろん、勤続1年以上の職員には福祉医療機構と北海道民間共済会による手厚い退職金制度を設け、将来への安心をサポートします。スキルアップやキャリアアップを目指す方を積極的に応援するため、資格取得支援制度や、入社時から管理職まで多様な研修プログラムを充実させています。ジョブローテーション制度により、法人内の他施設や多職種への異動も可能です。独身寮・社宅はありませんが、転居を伴う採用の方には赴任手当支給や住宅探しなどで新生活をサポート。 |
| 勤務地 | 北海道古宇郡泊村大字茅沼村711番地3 |
| 応募について | 1.応募フォーム送信 2.採用担当者から連絡(電話・メール) 3.書類選考 4.面接実施(WEB面接可能・施設見学要相談) 5.内定 6.入職手続き ※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。 ※入社日はご相談に応じます。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |