ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

■ダイバーシティ経営推進方針 多くのコンサルタントやエンジニアを抱えるペンシルでは、一番の財産である「働く人」を尊重しています。その多様性が持つ可能性を信じ、様々な視点や角度でクライアントのウェブ戦略を成功に導いてきました。 　 ペンシルは、社員一人ひとりがその能力や個性を最大限に活かして、いきいきと働くことができる環境整備を進め、多様で自由な発想を持って生産性を向上することで、自社の競争力強化につながる価値創造を行うため、ダイバーシティ経営を推進しています。育休や時短勤務は勿論、女性や外国人、LGBTも分け隔てなく活躍できる環境です。 　 参考URL：http://www.pencil.co.jp/about/diversity/ 　 ■PRIDE指標で4年連続最上位ゴールドを受賞 企業のLGBTなどのセクシュアルマイノリティに関する取り組みの評価指標PRIDE指標で、方針の明文化や情報発信、また、アライ（支援者）顕在化の取り組みなどが評価され、九州では唯一、4年連続で最上位のゴールドを受賞しています。 参考URL：https://www.pencil.co.jp/release/20191011_01/ 　 ■LGBTに対する実際の取り組み ・LGBT、ダイバーシティについて啓発活動を行う「ダイバーシティ・モチベーター」の設置 ・LGBT/セクシャルマイノリティに関する方針の明文化と情報発信 ・社内向けダイバーシティ意識調査を実施しLGBT/セクシャルマイノリティ当事者の意見を統計的に把握 ・従業員向けLGBTセミナーの実施やステッカーなどによるアライ（支援者）顕在化の取り組み ・同性カップルも異性カップル同様に享受できる福利厚生（結婚祝い金、慶弔休暇など） ・自社サイトの求人応募フォームから性別欄を撤廃 ・LGBT/セクシャルマイノリティに関するイベント（「九州レインボープライド」など）への協賛や登壇 ・LGBT/セクシャルマイノリティ学生向けの就職説明会への参加

ペンシルが提供するのは「ウェブコンサルティング」。ただし、ペンシルのコンサルティングは、提案して終わりではなく、クライアントの成功に泥臭く、徹底的にこだわります。ときには、クライアントと正面からぶつかったり、ときには、必死に考え抜いた提案が実を結び、胸が熱くなるほどの喜びをクライアントや仲間と共有したり。 また、ママをターゲットとした商材のマーケティングでは、実際に子育てを行うスタッフの声が活かされ、シニア向けのウェブサイトでは、シニアにとってどこが使いにくいのか、60才を超えるシニアスタッフが自らの目で診断するなど、スタッフそれぞれの個性を強みにして、日々、価値創造に取り組んでいます。