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株式会社ペンシル

インターネット・web関連
気になる 7

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株式会社ペンシル

株式会社ペンシル

気になる 7
インターネット・web関連room
ペンシルは、企業のウェブ戦略を成功に導く研究開発型のウェブコンサルティング専門会社です。独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、ウェブサイトの入口から出口までを総合的に支援しています。ペンシルは「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」を企業理念に掲げ、常に新しいインターネットの可能性に向けて挑戦を続けています。

社員の声

人事・採用担当
"ペンシルの行動規範のひとつ「べた塗り禁止」。 単色のべた塗り(一人で仕事をする)ではなく、自分の周りの多様な色・個性を活かして、 チームで協力して最良の結果を得る、そんな意味が込められています。 いろんな色が複雑に混ざり合ったペンシルで、ぜひあなたの色を発揮してください!"

ダイバーシティへの想い

社名の由来である「えんぴつ」のように多彩な色や個性を活用して企業を成長させるダイバーシティ経営

■ダイバーシティ経営推進方針 多くのコンサルタントやエンジニアを抱えるペンシルでは、一番の財産である「働く人」を尊重しています。その多様性が持つ可能性を信じ、様々な視点や角度でクライアントのウェブ戦略を成功に導いてきました。   ペンシルは、社員一人ひとりがその能力や個性を最大限に活かして、いきいきと働くことができる環境整備を進め、多様で自由な発想を持って生産性を向上することで、自社の競争力強化につながる価値創造を行うため、ダイバーシティ経営を推進しています。育休や時短勤務は勿論、女性や外国人、LGBTも分け隔てなく活躍できる環境です。   参考URL:http://www.pencil.co.jp/about/diversity/   ■PRIDE指標で4年連続最上位ゴールドを受賞 企業のLGBTなどのセクシュアルマイノリティに関する取り組みの評価指標PRIDE指標で、方針の明文化や情報発信、また、アライ(支援者)顕在化の取り組みなどが評価され、九州では唯一、4年連続で最上位のゴールドを受賞しています。 参考URL:https://www.pencil.co.jp/release/20191011_01/   ■LGBTに対する実際の取り組み ・LGBT、ダイバーシティについて啓発活動を行う「ダイバーシティ・モチベーター」の設置 ・LGBT/セクシャルマイノリティに関する方針の明文化と情報発信 ・社内向けダイバーシティ意識調査を実施しLGBT/セクシャルマイノリティ当事者の意見を統計的に把握 ・従業員向けLGBTセミナーの実施やステッカーなどによるアライ(支援者)顕在化の取り組み ・同性カップルも異性カップル同様に享受できる福利厚生(結婚祝い金、慶弔休暇など) ・自社サイトの求人応募フォームから性別欄を撤廃 ・LGBT/セクシャルマイノリティに関するイベント(「九州レインボープライド」など)への協賛や登壇 ・LGBT/セクシャルマイノリティ学生向けの就職説明会への参加

こんなことをしています

個性を組織の力に変え、クライアントに価値提供するウェブコンサルティング

ペンシルが提供するのは「ウェブコンサルティング」。ただし、ペンシルのコンサルティングは、提案して終わりではなく、クライアントの成功に泥臭く、徹底的にこだわります。ときには、クライアントと正面からぶつかったり、ときには、必死に考え抜いた提案が実を結び、胸が熱くなるほどの喜びをクライアントや仲間と共有したり。 また、ママをターゲットとした商材のマーケティングでは、実際に子育てを行うスタッフの声が活かされ、シニア向けのウェブサイトでは、シニアにとってどこが使いにくいのか、60才を超えるシニアスタッフが自らの目で診断するなど、スタッフそれぞれの個性を強みにして、日々、価値創造に取り組んでいます。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2022年5月17日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種インターネット・web関連
所在地〒 福岡県福岡市中央区天神一丁目3-38天神121ビル5F
設立年月日1995年2月
従業員数140
会社URLhttps://www.pencil.co.jp/

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