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株式会社ペンシル
- インターネット・web関連
- room福岡県
【九州初のPRIDE指標ゴールド受賞】
「クライアントの成功がペンシルの成功」 すべてはクライアントのために。から始まる会社です。
・チャレンジを応援：「まずはやってみよう」という雰囲気に溢れていて、自分のやりたいことを実現できる会社です。チームで仕事をするのでお互いに切磋琢磨、刺激をし合いながら成⻑することができます。
・研究開発企業：独自研究に加え、クライアントやパートナー企業、学校などとの共同研究を積極的に行い、クライアントのウェブサイトの集客や売上アップに直結する分析・実験ツールの開発を行っています。
・直接受注：下請けは一切ありません。約9割が東京のクライアント、しかも日本を代表する大手企業ばかりです。住みやすい福岡にいながら全国、世界規模の仕事をしている実感を持っています。
・風通しの良い職場：情報はすぐに共有され、代表や決裁者との距離も近いため、自分の意見や提案をすぐに議論できます。
・自由な社風：社内は季節ごとの装飾であふれ、自由な発想と新しいアイデアを生み出せる環境です。
社員の声
人事・採用担当
"ペンシルの行動規範のひとつ「べた塗り禁止」。
単色のべた塗り（一人で仕事をする）ではなく、自分の周りの多様な色・個性を活かして、
チームで協力して最良の結果を得る、そんな意味が込められています。
いろんな色が複雑に混ざり合ったペンシルで、ぜひあなたの色を発揮してください！"
ダイバーシティへの想い
多くのコンサルタントやエンジニアを抱えるペンシルでは、一番の財産である「働く人」を尊重しています。その多様性が持つ可能性を信じ、様々な視点や角度でクライアントのウェブ戦略を成功に導いてきました。
ペンシルは、社員一人ひとりがその能力や個性を最大限に活かして、いきいきと働くことができる環境整備を進め、多様で自由な発想を持って生産性を向上することで、自社の競争力強化につながる価値創造を行うため、ダイバーシティ経営を推進しています。育休や時短勤務は勿論、女性や外国人、LGBTも分け隔てなく活躍できる環境です。
参考URL：http://www.pencil.co.jp/about/diversity/
■PRIDE指標で4年連続最上位ゴールドを受賞
企業のLGBTなどのセクシュアルマイノリティに関する取り組みの評価指標PRIDE指標で、方針の明文化や情報発信、また、アライ（支援者）顕在化の取り組みなどが評価され、九州では唯一、4年連続で最上位のゴールドを受賞しています。
参考URL：https://www.pencil.co.jp/release/20191011_01/
■LGBTに対する実際の取り組み
・LGBT、ダイバーシティについて啓発活動を行う「ダイバーシティ・モチベーター」の設置
・LGBT/セクシャルマイノリティに関する方針の明文化と情報発信
・社内向けダイバーシティ意識調査を実施しLGBT/セクシャルマイノリティ当事者の意見を統計的に把握
・従業員向けLGBTセミナーの実施やステッカーなどによるアライ（支援者）顕在化の取り組み
・同性カップルも異性カップル同様に享受できる福利厚生（結婚祝い金、慶弔休暇など）
・自社サイトの求人応募フォームから性別欄を撤廃
・LGBT/セクシャルマイノリティに関するイベント（「九州レインボープライド」など）への協賛や登壇
・LGBT/セクシャルマイノリティ学生向けの就職説明会への参加
こんなことをしています
独自の視点から実験や研究を重ね、研究結果によるノウハウをもとにクライアント企業のウェブサイトを分析し、ウェブからの売上や成約をアップさせるためのコンサルティングを実施しています。
ウェブサイトの目的と目標を明確にするコンセプトワークから、アクセス分析、マーケティング、競合調査、企画提案、ウェブサイト制作など、一気通貫でウェブ戦略をサポートし、「インターネットの力で世界のビジネスを革新する」という企業理念のもと、常に新しい価値創造に挑戦しています。
■今後
1995年の設立当初は福岡地場企業へのウェブコンサルティングで成功実績を積み重ね、2002年には東京オフィス設立。現在では全国各地のナショナルクライアントに対して、継続的にウェブコンサルティングを実施しています。
高まる通販事業の海外進出を背景に、2015年には台湾オフィスを開設（2016年に現地法人化）、また、2017年にはシンガポール現地法人とフィリピンオフィスを同時開設するなど、日本国内のみならず海外展開にもより一層力を入れ、現状に満足することなく、常にチャレンジを続けています。
ダイバーシティスコア
ダイバーシティスコアとは925
（更新日：2019/12/27）
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
行動指針
性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
管理職向け研修
女性リーダー育成
キャリア形成支援
戦略部門への積極的配置
コミュニティ
女性役員がいる/いた
女性管理職20%以上
育児経験のある女性社員がいる/いた
ロールモデルと交流できる
働き方
ハイヒール強制なし
メイク強制なし
女性専用制服なし
旧姓使用OK
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
専任の指導担当
管理職の理解促進
有資格者在籍
人事制度
合理的配慮の提供
相談窓口
支援団体との連携
障がい者採用
働き方
施設のバリアフリー
補助器具
マニュアル配慮
勤務時間の配慮
行動宣言
差別禁止の明文化
経営トップメッセージ
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
社内啓発
社内教育
管理職の理解促進
多国籍社員向け研修
人事制度
就労サポート
多言語コミュニケーション
相談窓口
グローバル採用
働き方
多宗教への配慮
お祈り部屋有り
食事への配慮
多文化の尊重
行動宣言
経営トップメッセージ
行動計画
社会貢献
行動指針
教育/理解促進
管理職の理解促進
職場全体の理解促進
男性の育休推進
社内啓発
コミュニティ
役員が育休取得
管理職が育休取得
育児と両立している社員がいる/いた
介護と両立している社員がいる/いた
働き方
時短勤務
リモートOK
フレックス制
始業終業の繰上げ繰下げ
企業概要
| 業種 | インターネット・web関連 |
|---|---|
| 所在地 | 福岡県福岡市中央区天神1-3-38 天神121ビル5F |
| 設立年月日 | 1995年2月10日 |
| 従業員数 | 140 |
| 会社URL | https://www.pencil.co.jp/ |
地図
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