「たのしいさわぎをおこしたい」をスローガンに様々な企業・団体のPRを手がけ、2018年 東証一部上場。近年ではPRを軸に多岐に渡る事業を展開するほか、「ソーシャルグッド推進室」を立ち上げ、PRのノウハウを生かした社会課題解決にも取り組んでいます。
ダイバーシティへの想い
独自の福利厚生「32の制度」を通した、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
メンバー一人ひとりが納得した働き方・生き方ができるよう、時代の流れを捉え、メンバーの声を集めながらアップデートを続けているサニーサイドアップ独自の福利厚生「32の制度」は、「たのしいさわぎをおこしたい」のスローガンをもとに、「一人ひとりが自分らしく働ける環境づくり」を推進するために2011年に制定されました。 その中でも、同性婚及び事実婚を行ったメンバーにも結婚休暇などの権利を付与する「パートナーシップ」制度や、卵子凍結補助を含む福利厚生「Dear Woman」制度など、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を図っています。 また、当社代表取締役社長の次原悦子は、2021年6月より経団連（一般社団法人日本経済団体連合会）のダイバーシティ推進委員会の委員長に就任しています。わたしたちが2015年から取り組んできた、卵子凍結補助を含む福利厚生「Dear Woman」制度や、同性婚及び事実婚を行ったメンバーにも結婚休暇などの権利を付与する「パートナーシップ」制度などが評価され、就任が決定。経団連が掲げる「2030年までに役員に占める女性比率を30％以上にすることを目指す」という目標に向けて活動しています。サニーサイドアップグループでは、2022年7月時点で役員の女性比率34.7％を達成。 今後も、日本のダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進していきます。
こんな会社です
ニュースやコンテンツづくりを通してたくさんの方に共感を与え、そのたくさんの方が行動を起こすことで共に世の空気を変えていく。これがわたしたちの仕事です。
「たのしいさわぎをおこしたい」をスローガンとし、戦略PRを始め、PR視点を生かしたプロモーション、スポーツマーケティング等、独自のマーケティング・コミュニケーションノウハウによって様々なムーブメントを世の中に送り出し続けています。PRのノウハウを使い、中田英寿、北島康介ら多くのスターアスリートを世に送り出してきました。 主な業務内容としては、PR発想を軸に、プロモーション、スポーツマーケティング、IP（知的財産）を活用したコンテンツマーケティング、ブランディング、自社コンテンツ開発等、時代のニーズにあったマーケティングおよびコミュニケーションサービスを提供しています。大きな話題を創出する企画力、強力なメディアネットワーク、契約アスリートおよび文化人の肖像権を活用した自社コンテンツに強みがあります。 2020年1月、ホールディングス経営体制に移行し、株式会社サニーサイドアップグループが誕生しました。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 広告・PR・SP・イベント |
|---|---|
| 所在地 | 〒1510051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-23-5 JPR千駄ヶ谷ビル7F-8F |
| 設立年月日 | 1985年7月 |
| 従業員数 | 492 |
| 会社URL | http://www.ssu.co.jp/ |
