people

求人を探す

所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件

株式会社サニーサイドアップ

広告・PR・SP・イベント
気になる 6

domain企業情報

株式会社サニーサイドアップ

株式会社サニーサイドアップ

気になる 6
広告・PR・SP・イベントroom 東京都

「たのしいさわぎをおこしたい」をスローガンに様々な企業・団体のPRを手がけ、2018年 東証一部上場。近年ではPRを軸に多岐に渡る事業を展開するほか、「ソーシャルグッド推進室」を立ち上げ、PRのノウハウを生かした社会課題解決にも取り組んでいます。


ダイバーシティへの想い

独自の福利厚生「32の制度」を通した、ダイバーシティ&インクルージョンの推進

メンバー一人ひとりが納得した働き方・生き方ができるよう、時代の流れを捉え、メンバーの声を集めながらアップデートを続けているサニーサイドアップ独自の福利厚生「32の制度」は、「たのしいさわぎをおこしたい」のスローガンをもとに、「一人ひとりが自分らしく働ける環境づくり」を推進するために2011年に制定されました。 その中でも、同性婚及び事実婚を行ったメンバーにも結婚休暇などの権利を付与する「パートナーシップ」制度や、卵子凍結補助を含む福利厚生「Dear Woman」制度など、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を図っています。 また、当社代表取締役社長の次原悦子は、2021年6月より経団連(一般社団法人日本経済団体連合会)のダイバーシティ推進委員会の委員長に就任しています。わたしたちが2015年から取り組んできた、卵子凍結補助を含む福利厚生「Dear Woman」制度や、同性婚及び事実婚を行ったメンバーにも結婚休暇などの権利を付与する「パートナーシップ」制度などが評価され、就任が決定。経団連が掲げる「2030年までに役員に占める女性比率を30%以上にすることを目指す」という目標に向けて活動しています。サニーサイドアップグループでは、2022年7月時点で役員の女性比率34.7%を達成。 今後も、日本のダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進していきます。

こんなことをしています

ニュースやコンテンツづくりを通してたくさんの方に共感を与え、そのたくさんの方が行動を起こすことで共に世の空気を変えていく。これがわたしたちの仕事です。

「たのしいさわぎをおこしたい」をスローガンとし、戦略PRを始め、PR視点を生かしたプロモーション、スポーツマーケティング等、独自のマーケティング・コミュニケーションノウハウによって様々なムーブメントを世の中に送り出し続けています。PRのノウハウを使い、中田英寿、北島康介ら多くのスターアスリートを世に送り出してきました。 主な業務内容としては、PR発想を軸に、プロモーション、スポーツマーケティング、IP(知的財産)を活用したコンテンツマーケティング、ブランディング、自社コンテンツ開発等、時代のニーズにあったマーケティングおよびコミュニケーションサービスを提供しています。大きな話題を創出する企画力、強力なメディアネットワーク、契約アスリートおよび文化人の肖像権を活用した自社コンテンツに強みがあります。 2020年1月、ホールディングス経営体制に移行し、株式会社サニーサイドアップグループが誕生しました。

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2023年8月1日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2022 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種広告・PR・SP・イベント
所在地〒1510051 東京都渋谷区千駄ヶ谷4-23-5 JPR千駄ヶ谷ビル7F-8F
設立年月日1985年7月
従業員数492
会社URLhttp://www.ssu.co.jp/