freee株式会社
追いかけたい夢を持ってビジネスに携わるすべての人が、本当にやりたい創造的な活動にフォーカスできる社会。
そんな社会を、既存の考え方にとらわれないテクノロジーを駆使し、バックオフィス改革を通じて実現していくのがfreeeのミッションです。
熱い思いとアイディアで世界を変える数々のビジネスのためのプラットフォーム。私たちと一緒に作っていきませんか？
ソフトウェア・情報処理
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フォロワー
吉村
freeeでは、カミングアウトを強制しているわけではなくて、メンバー全員がとにかく一番自分らしく、力まずに働けるように応援する環境づくりに徹しています。例えばプライベートであったこと、話しても話さなくてもいいけれど、自分の大切な人の話を、会社のメンバーという別の大切な人たちにも話したいなというときはあると思うんです。そのときにハードルがないことはとても楽ですよね。ローラ
freeeにいて、自分がLGBTだとか、マイノリティーだという風に変に意識させられることは一切ないです。自分に正直に生きられることで、リラックスできて仕事に集中できていると感じます。モチベーションに波があったりとか、気分が落ち込んだりと悩むことがなくなりました。この企業の記事
freee株式会社がLGBTフレンドリーな理由とは？トランスジェンダーのローラさんに聞いてみた
「日経ビジネス」で「働きがいのある会社ランキング」BEST10に4年連続入賞しているfreee。今回は、社内でレズビアンであることをカミングアウトした吉村美音さん、現在は総務部で働くMtFのローラ・ウェイクフィールドさんにお話を伺った。こんなことをしています
クラウド型会計ソフトを皮切りに、給与計算をはじめとした人事労務周りの管理や会社設立支援、マイナンバー管理と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。
しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。
ダイバーシティへの考え方
育児がしやすい環境を作るため、産休・育休を男女関係なく取得できる環境です。
フラットなfreeeの職場では、社員がより快適にクリエイティブな仕事ができるよう、部活動（オフカツ）を支援したり、業務に必要な書籍が自由に購入できたりします。また、オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されているので、ラウンジスペースなどで自由に場所を変えて仕事するメンバーもいます。
【LGBTへの取り組み】
freeeでは当事者の社員も活躍しており、全社ミーティングでは、当事者社員が講師となってのLGBTについて学ぶためのセミナーも実施しました。allyを示すrainbowステッカーもコーポレートロゴを用いて作成し、多くの社員がPCや持ち物に貼っています。
2017年5月に開催された東京レインボープライドでは、「スモールビジネスに携わるすべての人が創造的な活動にフォーカスできるよう」LGBT ally な協賛企業としてブースを出展し、多くのally社員も参加しています。
行動宣言
差別禁止規定
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
LGBT向けの採用イベント出展
研修
研修受講済み(人事)
研修受講済み(役員)
研修受講済み(管理職)
研修受講済み(全社員)
人事制度
同性パートナーシップ制度
手術休暇
性自認に合わせた施設利用
LGBT相談窓口
当事者コミュニティ
カミングアウトしている社員
トランスジェンダーの社員
当事者コミニュティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
強制の転勤無し
Diversity!
女性活躍
外国人活躍
障がい者活躍
シニア活躍
会社情報
- 業種
- ソフトウェア・情報処理
- 所在地
- 東京都品川区西五反田2-8-1五反田ファーストビル9F
- 設立年月日
- 2012-07-01
- 従業員数
- 250
- 会社URL
- https://www.freee.co.jp/
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