日本航空株式会社

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  • 海運・鉄道・空輸・陸運
  • room東京都

JALは日本に生まれ育った航空会社として、日本と世界の空をつないでいる航空会社です。
航空事故ゼロ、「世界トップレベルのお客様満足」を目指し、社員一人ひとりが共通の「JALフィロソフィー」を胸に、社会の進歩発展に貢献しています。 
 
スタートアップ企業に投資する「Japan Airlines イノベーションファンド」の設立や、外国航空会社との新規提携など、「世界で一番お客様に選ばれ、愛される航空会社」を目指し、妥協を許さずに企業価値を高め続けています。

ダイバーシティへの想い

JALはグループ企業の半数が女性ということもあり、女性がはたらきやすい環境は比較的整っていましたが、さらなる発展のために、2014年に「ダイバーシティ宣言」を発しました。そこには、セクシュアリティや国籍、年齢などあらゆる属性に関係なく全ての人財が活躍できる「ダイバーシティ経営のリーディングカンパニー」を目指すことが明記されており、現在は「ダイバーシティ推進グループ」を中心に、施策を行なっています。
 
LGBTに関して言えば、2016年に経営層・人事担当社員に研修を実施。ほかにも、2020年の東京パラリンピックスポンサー企業となり障がいのある方が活躍できるよう雇用を促進しているだけでなく、定年退職後も勤務したい社員の要望に応え活躍の場を拡充したり、海外地区採用のナショナルスタッフ育成に力を入れ、国籍や地域を超えて活躍する人材の活躍を促したりといった取り組みも進めています。
 
社外貢献としては、JALカードで貯まったマイルを自治体が発行するパートナーシップ証明書や宣誓書をカード事務局に郵送すれば、パートナー間でシェアできるなどの取組みを行っています。くわえて、すべての人がより生きやすい社会を実現するためのイベント「ピンクドット沖縄」に協賛しています。

こんなことをしています

JALは日本のおもてなしを世界の空に届けるべく、航空運送事業を中心に幅広く事業を展開しています。
航空運送事業では国内線143路線、国際線571路線で旅客、貨物を運送しています。また、パッケージ旅行の販売や、マイルが貯まるJALカードを扱うクレジットカード事業なども通じて、企業価値を最大化しています。
 
■空港旅客サービス
旅客の搭乗手続きや案内、貨物のコントロールなど
 
■グランドハンドリング
空港内地上サービスの提供
 
■整備
機体や、エンジンなど航空部品の整備・管理・塗装
 
■貨物
国際郵便・貨物の取り扱い・管理
 
■空港周辺事業 
機内食調整や荷物の宅配サービス
 
■旅客販売
航空券の販売や電話での予約案内、問い合わせ対応

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

625

(更新日:2019/09/14)

行動宣言

差別禁止の明文化

行動指針

教育/理解促進

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ

企業概要

業種 海運・鉄道・空輸・陸運
所在地 東京都品川区東品川二丁目4番11号 野村不動産天王洲ビル
設立年月日 1951年8月
従業員数 33038
会社URL https://www.jal.com/ja/

地図

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  • 服装自由
  • プライベートでも仲良し
  • 飲み会少なめ
  • 有給休暇取得率80%以上
  • 離職率が低く安定
  • 転勤なし
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  • 産休・育休制度あり
  • 子育てパパ・ママ在籍中
  • 中途入社50%以上
  • フリーターOK
  • 土日面接OK
  • 平日19時以降面接OK
  • 正社員登用あり

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