京セラ株式会社

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  • 半導体・電子・電気部品
  • room京都府

京セラの強みは、人々の暮らしを支えてきた総合力です。
さらに便利な世界を実現するために、あらゆる人や物をつなぐ情報通信市場、自動車関連市場、地球の環境を守ることに繋がる環境・エネルギー市場、安心や安全な暮らしに直結する医療・ヘルスケア市場など、IoT社会で特に重要となる4つの市場を支えています。
 
また、社会の発展に貢献することはもちろん、社員全員が「この会社ではたらいてよかった」と思える会社を目指し、「心をベースに経営する」ことを掲げています。

ダイバーシティへの考え方

「全従業員の物心両面の幸福」を追求するために、京セラはダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。これにより、多様な価値観を持った人材が切磋琢磨することで企業競争力も向上すると京セラは考えています。
グローバル展開を見据え海外の学生を積極的に採用するだけでなく、育児休職制度やベビーシッター利用補助、短時間勤務制度を整えることで女性の活躍も推進しています。
また、2017年度には、LGBT研修を人事・総務部門の責任者を対象に実施。今後もLGBTの職場における課題について常に考え、自分自身の個性を活かし働きやすい職場環境を整えていく姿勢を明らかにしています。

こんなことをしています

素材から部品、サービスからネットワーク事業まで幅広く事業を展開しています。
開発から製造、物流まで全ての部門が一体となって協力し合うことで、総合力を活かした最先端のサービスや製品を世界に提供しています。
 
■産業・自動車用部品
ファインセラミック部品・自動車部品・液晶ディスプレイ・機械工具・光学部品
 
■半導体関連部品
セラミックパッケージ・基盤・有機バッケージ・プリント配線板・有機化学材料
 
■電子デバイス
電子部品・プリンティングデバイス
 
■コミュニケーション
スマートフォン・携帯電話・情報通信サービス・タブレット・IoT/M2M
 
■ドキュメントソリューション
プリンター・複合機・ソリューションビジネス

■生活・環境
ソーラーエネルギー関連・医療用製品・宝飾品・キッチングッズ・ホテル
 
■研究開発
上記を研究開発する部門および生産プロセス技術に関わる研究ネットワークをグローバルに構築しています。

LGBTフレンドリー評価

LGBTフレンドリー評価とは

224

(更新日:2019/09/13)

行動宣言

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差別禁止規定

経営トップメッセージ

LGBTへの社会貢献

LGBT向けの採用イベント出展

研修

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研修受講済み(人事)

研修受講済み(役員)

研修受講済み(管理職)

研修受講済み(全社員)

人事制度

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同性パートナーシップ制度

手術休暇

性自認に合わせた施設利用

LGBT相談窓口

コミュニティ

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カミングアウトしている社員

トランスジェンダーの社員

当事者コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

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服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

強制の転勤無し

Diversity!

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女性活躍

外国人活躍

障がい者活躍

シニア活躍

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企業概要

業種 半導体・電子・電気部品
所在地 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
設立年月日 1959年4月
従業員数 75940
会社URL https://www.kyocera.co.jp/

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