世界を取り巻くさまざまな社会課題を技術の力で解決し、より良い未来をつくれないか。 その想いの原点は、人類や社会の進歩発展に貢献するという京セラの理念にあります。 ひとりの人間として、そして社会の一員として。私たちはこれまで培ってきた技術やノウハウといった強みを活かし、 これからも世界中の人びととともに社会課題の解決に向けた挑戦を続けてまいります 。
ダイバーシティへの想い
DIVERSITY ＆ INCLUSION ＆”YOU” ～あなたも、ひとつの、多様性。～
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。（京セラ経営理念） この経営理念のもと、京セラは1959年の創業以来、「心をベースとして経営する」というフィロソフィを胸に、従業員と共に歩んできました。社員同士がお互いを家族のように思いやり、理解し合い、全員が力を合わせて経営すること、それが京セラの大切にしてきた考え方です。これは、多様性を受け入れ、相互理解を深めることで互いを活かしあうダイバーシティ＆インクルージョンにも通じるものと私たちは考えています。京セラは社員一人ひとりが持つ個性・価値観を尊重し、多様な人材が働きがいをもって活躍できる職場環境を実現することで、将来にわたって挑戦し、成長し続ける、活力と魅力にあふれた企業を目指してまいります。
こんな会社です
グループの力を結集し、新たな価値を創造し続けていきます。
1959年、京セラはファインセラミックス専門メーカーとして誕生しました。創業以来築き上げてきた高い技術力を軸に、情報通信、自動車関連、環境・エネルギー、医療・ヘルスケアという４つの重点市場を中心に、素材や、デバイス、部品、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開し、京セラグループのシナジーを高めながら社会問題の解決に向けた挑戦を続けてまいります。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 半導体・電子・電気部品 |
|---|---|
| 所在地 | 〒6128501 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
| 設立年月日 | 1959年4月 |
| 従業員数 | 21156 |
| 会社URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
