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株式会社みずほフィナンシャルグループ

銀行・信託銀行・証券・投資銀行
気になる 3

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株式会社みずほフィナンシャルグループ

株式会社みずほフィナンシャルグループ

気になる 3
銀行・信託銀行・証券・投資銀行room 東京都

〈みずほ〉は、銀行・信託・証券・資産運用機能・リサーチ&コンサルティング機能というあらゆる金融機能を傘下にもつ総合金融グループです。「日本、そして、アジアと世界の発展に貢献し、お客さまから最も信頼されるグローバルで開かれた金融グループ」をめざしています。 近年のデジタル化や少子高齢化、グローバル化等の経済・産業・社会の構造変化を受け、お客さまニーズや金融業界の構造的変化が急速に進んでいる状況において、私たちは2019年に5ヵ年経営計画「次世代金融への転換」を掲げました。新たな時代のニーズに対応してお客さまとの新たなパートナーシップを構築し、「来るべき時代において、お客さまから今まで以上に必要とされ頼りにされる、より強力で強靭な金融グループ」を形作ってまいります。 その中に、「熱意と専門性」という行動軸を掲げています。これは、お客さまの夢や希望をもとに、社員一人ひとりが想いをもってお客さまに向き合う、そして、高い専門性に裏打ちされた強みを発揮し、顧客ニーズを先取りして「考え・動き、そして実現する」という思いを込めて掲げたものです。この行動軸のもと、新人事制度を策定し、チャレンジを促す風土や多様な働き方を受け入れる素地を整え、変革を遂げようと邁進しています。


ダイバーシティへの想い

Be You! あなたらしく輝こう。

〈みずほ〉は「いかなる時代にあっても変わることのない価値を創造し、お客さま、経済・社会に〈豊かな実り〉を提供し続ける」ことを基本理念として掲げており、そのためには、あらゆる多様性の尊重と、機会の公平性確保、そして多様な視点や価値観を日々の業務推進や意思決定に積極的に取り入れるインクルーシブな企業文化の醸成が不可欠であると確信しています。 〈みずほ〉では、年齢・性別・国籍・人種・民族・宗教・文化・障がいの有無・性的指向/性自認などの多様な背景・経験・価値観を持つすべての社員が、一人ひとりの個性を「強み」としていかし、自分らしさと能力を最大限に発揮するとともに、〈みずほ〉で働くことに「やりがい」や「誇り」を感じ、参画意識や達成動機を高く持ちながら活躍の機会を広げ自己成長を続けていくことで、〈みずほ〉に関わるすべての人、そして社会に新たな価値を生み出していくことを目指します。 併せて、会社と社員、そして社員同士が信頼と敬意をもってつながり合い、多様な視点を取り入れ、社員一人ひとりが失敗をリスクとは見做さず、健全でオープンな議論や、積極的な挑戦ができる企業文化を構築することも目指していきます。 〈みずほ〉は、これらの実現に向け、人材マネジメントにおける「D&I」を重視する姿勢を「D&Iコミットメント」にて明確に示すとともに、数値目標による実行計画を掲げ、具体的な取り組みをグローバルベースで推進していきます。

こんなことをしています

One MIZUHO 未来へ。お客さまとともに

〈みずほ〉は銀行・信託・証券、アセットマネジメント、シンクタンクなどあらゆる金融機能を傘下にもつ総合金融グループです。国内外の厚い顧客基盤、高度なプロダクツ力、邦銀随一の産業知見を強みとして、「日本、そして、アジアと世界の発展に貢献し、お客さまから最も信頼されるグローバルで開かれた金融グループ」をめざしています。

ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2023年10月4日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2021 ベストワークプレイス認定D&I Award 2022 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種銀行・信託銀行・証券・投資銀行
所在地〒1000004 東京都千代田区大手町1-5-5
設立年月日2003年1月
従業員数50116
会社URLhttps://www.mizuho-fg.co.jp/index.html