〈みずほ〉は、銀行・信託・証券・資産運用機能・リサーチ&コンサルティング機能というあらゆる金融機能を傘下にもつ総合金融グループです。〈みずほ〉は、「フェアでオープンな立場から、時代の先を読み、お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現する」ことをめざしています。 パーパスとして『ともに挑む。ともに実る。』を掲げ、社会価値の創出と企業価値の向上を一体に考え、お客さまや社会とともに挑戦し、正の社会的インパクトを創出するとともに、〈みずほ〉も成長し、その成長をさらなる価値の創造につなげ、社会価値の創出と企業価値の向上の好循環をめざします。

日々変化するビジネスニーズに応え、イノベーションを創出し続けるためには、一人ひとりの人材力の強 化に加え、あらゆる多様性を尊重し、日々の業務推進や意思決定においてDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進していくことが不可欠です。〈みずほ〉では、2002年のグループ発足以来、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティの推進に長年取り組んできました。2023年からはD&Iにエクイティ（公平性）を加えたDEIとし、新たな価値創造へ向けてグループ・グローバル一体でDEI推進に取り組んでいます。〈みずほ〉では、DEIコミットメント（3つの約束）として「多様性を力に」「自分らしく働き人生を豊かに」「認め合い高め合うカルチャー」を掲げています。年齢・性別・国籍・人種・民族・宗教・文化・障がいの有無・性的指向／性自認などの多様な背景・経験・価値観を持つすべての社員が、一人ひとり自分らしく輝き、〈みずほ〉の一員として働くことにやりがいと誇りを感じられる組織となり、〈みずほ〉に関わるすべての人や社会に新たな価値を生み出していきます。 併せて、会社と社員、そして社員同士が信頼と敬意をもってつながり合い、多様な視点を取り入れ、健全でオープンな議論や、積極的な挑戦ができる企業文化を構築していきます。

〈みずほ〉は、銀行・信託・証券・アセットマネジメント・リサーチ＆コンサルティング等、幅広い領域におけるビジネスにグループ一体で取り組んでいます。多様化する経済・社会を取り巻く課題に、よりスピーディーに対応すべく、会社の垣根を越えた５つのカンパニーと２つのユニットを設置しグループ運営を行っています。この体制により、現場のスムーズな意思決定と、専門性の更なる強化が実現し、お客さまや社会が抱える課題に、グループの強みを結集したベストな提案とソリューション提供を行うことが可能となっています。 〈みずほ〉は、だれよりも変化に先駆け、新しい価値を生みだそうとする熱意や思いを背景に「ともに挑む。ともに実る。」をパーパスとして掲げ、お客さまの挑戦を支え、自らも変革に挑戦しながら、豊かに実る未来を共創していきます。