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株式会社ティーガイア
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株式会社ティーガイア
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通信関連
「豊かな未来のために価値を創造し続ける企業グループへ」をモットーに、「社会に必要とされ、社会に貢献する会社」として、人と技術をコアに事業を通じて社会的課題を解決することで、企業価値を向上します。
ダイバーシティへの想い
多様な人財が一体となって活躍できる、豊かな職場環境の実現に向けて
当社の企業理念「TGアクション～わたしたちの行動指針～」の中に、「多様性を尊重し、最高のチームワークを実現します。」とのフレーズがあります。「年齢、性別、国籍、障がいの有無、LGBT、雇用形態などの違いにとらわれず、自分とは異なる考え方や価値観を持った人を尊重することで、新たな発想や様々なアイデアを生み出し、互いの足りないところを補い合い、各々の強みを活かすことで、一つのチームとして最高のパフォーマンスを発揮します。」との想いが込められており、本理念に基づき当社は、人財の多様性（ダイバーシティ）推進に取り組んできました。
さらに2020年春、「ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」を公表いたしました。
「インクルージョン」とは、包括することや一体性を意味していて、「多様な人財が一体となって働ける状態」を表しています。
ダイバーシティ＆インクルージョンを重視し、「様々な背景を持ち、多様な働き方をする全ての社員が、仕事と生活の調和を図りながら活躍できる、豊かな職場環境づくり」を積極的に推進しています。
こんなことをしています
「ICT周辺総合事業会社」から進化し、「TG Universe（ティーガイア内エコシステム）」の実現へ
ティーガイアは新たなコミュニケーションの提案を通じ、お客様に感動・喜び・安心を提供しています。 モバイル事業（個人向けの携帯電話等の販売および代理店業務）に加え、ソリューション事業（法人顧客向けの携帯電話等の販売やソリューションサービス、固定通信サービスおよびブロードバンドサービスの提供）および決済サービス事業他（決済サービス、海外事業、その他新規事業）を展開し、お客様の快適なスマートライフをサポートしています。 今後も単なるモノの販売にとどまらない「価値提案型」のサービスを提供し、ワクワクするような未来の創造を目指します。
ダイバーシティスコア
2
25
（更新日：2022年3月24日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 通信関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒 東京都渋谷区恵比寿4-1-18恵比寿ネオナート |
| 設立年月日 | 1992年2月 |
| 従業員数 | 5648 |
| 会社URL | https://www.t-gaia.co.jp/ |