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R&C株式会社

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保険room

保険をお預かりするということは、お客様の一生に寄り添うということ。 困っている人を助けられるのは、困ったことがある人だと思っています。 「Be Collective, Be Professional」 個よりも組織で成し遂げる、コレクティブなプロフェッショナルを保険代理店業界に増やす事が、 人々を幸せにし、永続的に人々を守ることにつながると信じています。 日本で一番お客様を”守る”保険代理店を一緒に創りませんか。


社員の声

代表取締役 足立哲真

守りたいもの、守りたいことは人である限りあるはずです。大切な家族や自分自身を、もっと大切にしたい。そんな気持ちに私たちは応えていきたいと考えています。保険という、相互に助け合うという非常に社会性のあるビジネスを通して、LGBTの方々が安心して暮らせる社会を創っていきましょう。保険の本質は「安心」です。安らかな心を持てる社会にしていきましょう。


ダイバーシティへの想い

〈JobRainbowクルーから見たR&C株式会社のダイバーシティ〉 ■“セクシュアルマイノリティの方向けの保険サービス”という革新 -[足立社長]「人との出会いが大きなきっかけになりました。流通業からメーカー業へ変わっていく中で、どういった層をターゲットにするべきかというビジネスモデルの転換が必要でしたし、社会問題をビジネスで解決したいという思いもありました。 社員にも、こういったことに対する興味・関心・やりがいを感じて欲しいと思っています。」    ■「がんだから」「親の介護があるから」が関係ないのと同じように「LGBTだから」もない -[足立社長]「うちの会社には、以前がんの闘病で長期休暇を取得した人もいましたし、復職まちの人もいます。お子さんがいながら、働き続ける方も大勢います。セクシュアリティについても人それぞれ色々な事情がある中の一つだと思っているので、逆に「LGBTだから」みたいなこともありません。」    ■東京レインボープライドや九州レインボープライドへの出展 -[小吹さん]「チラシをたくさん配布する、というのではなく、保険のご相談に興味がある方は来てくださいね、という場として出展しました。本当にたくさんの方に来ていただき、素晴らしい出会いがたくさんありました。」 -[足立さん]「ブースで相談をしてくださった方々が、『一緒に写真を撮りましょう』と言ってくれることが多くて驚きました。そういったお客様との交流だけではなく、社内のメンバー同士の交流の場にもなっていますね。こういったイベントを通して、多様性ってこういうことなんだ、って肌で感じてもらいたいなと思っています。」   “もともと存在しているもので、セクシュアルマイノリティの方に特化したサービスを。 一石を投じて起爆になって、当たり前になっていく世の中へ。“   そんな想いの詰まった保険サービスを提供する会社だからこそ、社内の雰囲気も多様性への受け皿が広いように感じました。

こんなことをしています

〈JobRainbowクルーから見たR&Cという会社〉 本日は、R&C代表取締役の足立さんと、事業担当の小吹さん、また社長室の井寺さんにたっぷりとお話をお伺いしました! ■まずは事業内容について教えてください -[足立社長]「弊社では保険代理店事業が主な事業です。他にも、尿でがん検査ができるまも~る事業やリスクソリューション事業など、保険に限らない事業も展開しています。 また、新規事業であるLGBTの方々に寄り添う共済事業の立ち上げを担っていただける仲間も募集しています」 ■貴社が大切にされていることはありますか? -[足立社長]「個ではなく組織で輝くということを意識しています。保険のお仕事をして1対1でお客様と向き合っていると、自分一人で仕事をしていると思いがちです。ですが、保険という長期の契約でお客様を一人で守れますか?というと答えはノーなんですよね。 一人じゃできないことをするために、組織があるので、組織で良かったんだということを伝えていきたいと思っていますし、それがお客様を永続的に守って、1000年継続して栄える組織になるために重要だと思っています。」 ■そんな貴社ではどんな方が働いているのでしょうか! -[小吹さん]「私は、今まで色々な会社を経験してきているのですが、R&Cにジョインしてから感じたのが、とにかく明るい人が多いということです。なにかとても重大なことが起こったとき、誰に話してもまずみんな明るいんです。話しづらいな、申し訳ないなと感じてしまうことでも、第一声は明るく、励ましてくれるんですよね。 誰かが教育しているとかではなく、会社が作っている空気感だと思いますね。だったら、こうしたらいいじゃん、という可能性を引き出してくれるんですよね。」 -[井寺さん]「やさしい人が多いというのはすごく感じます。悪意がある人がいないんですよね。お互いがお互いを教えあって切磋琢磨しています。 成績が良くない人でも、放置するのではなく、みんなで頑張ってやってみようというスタンスがありますね。事務仕事をしていても、困った時に助けを求めやすいです。」 常にお客様と向き合ってコミュニケーションをとり続けるからこそ、社員に対してもお互いに切磋琢磨しながら接する、 まさにBe Collective,Be Professionalな考え方が感じられました。

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2020年9月30日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種保険
所在地〒 東京都港区芝浦3-16-4山田ビル4階
設立年月日2006年5月
従業員数129
会社URLhttps://www.randcins.jp/