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アマゾンジャパン合同会社

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domain社員の声

人事担当 内川
人事担当 内川

Amazonでは、誰もが能力を発揮し、活躍できる環境をつくるために、働く皆さんから上がってきた声をもとに、規定の改定や制度の導入に柔軟かつスピードを持って対応しています。現在では同性婚や同性パートナーの文言が就業規則に追加され、障害者採用、男性の育児休業や職場での女性の活躍の推進を積極的に行っています。知識を得ることと環境を充実させることが、最終的にお客様のためになることだと考えています。

人事担当 安藤
人事担当 安藤

私たちAmazonは、働く皆さんそれぞれの個性を大切にしています。障がいも、皆さんがお持ちの沢山の個性の中の一つとして捉えています。皆さんの個性を最大限活かす為に何ができるか、どうしたらよいかを一緒に考える最初の場が面接だと思っています。面接は人事だけでなく、現場で実際の業務をサポートする上司や同僚も行いますが、面接担当者全員が定期的に研修を受け、よりよい環境づくりに一丸となって取り組んでいます。

トレーニングプログラムマネージャー 佐藤
トレーニングプログラムマネージャー 佐藤

Amazonには社員の多様性を尊重する姿勢があります。実際に私もSOGIに関する研修を作成し、部署内で実施しました。参加者から好意的な感想が多く寄せられ、やりがいを感じました。社内には、LGBTQ+やアライが集まるグループもあり、Tokyo Rainbow Prideへ毎年参加しているほか、各種イベントを開催しています。セクシュアルマイノリティにも、非常に働きやすい環境があります。

チームマネージャー 溝口
チームマネージャー 溝口

Amazonでは、多様でインクルーシブな職場づくりを目指しています! 障がいの有無に関わらず誰もが安心して働けるよう、配慮とサポートをさせていただくとともに、Amazonの行動指針を、社員ひとりひとりが意識し、リーダーとして考え、行動することを大切にしています。ちょっとした意見や声が大きな業務改善に繋がることもあります、是非一緒に業務へのやりがいを見出し、より良いお客様対応に取り組んでいきましょう!