求人を探す
所在地
職種
業種
ダイバーシティスコア
雇用形態
こだわり条件
株式会社シーアールエー
積極採用中 (求人掲載があります)
気になる 56 人
企業情報
株式会社シーアールエー
気になる 0 人
積極採用中 (求人掲載があります)
ファッション・アパレル・アクセサリー
弊社、株式会社シーアールエーは2010年創業。2012年法人化。以来、千葉県内にオーダースーツの専門店舗を2店舗。船橋市にトランスジェンダーFTM,FTXの方に向けたオーダースーツの専門店舗を1店舗運営しております。2016年よりHPにてLGBTQ,主にトランスジェンダーの方に向けたアライの活動を会社として行い、それを進化させたのが船橋の新店舗、ファブリックレインボーです。社内でもジェンダーに囚われない活動を行っており、誰もが自分らしく働ける会社を目指しております。
社員の声
代表 井出
私たちは、令和3年6月にLGBTQの方の中でも特にトランスジェンダーの方に向けたオーダースーツ店ファブリックレインボーを船橋市に開店し、オーダースーツ アスターと併せ、たくさんの方々にオーダースーツの販売を行なっています！すべての人が「自分らしく生きる」ことができるように、一緒に進んでくれる方をお待ちしております。
その人がその人のままで生き生きと働ける会社作りを目指しています。
会社としての仕組みは不十分なところもあるかもしれませんが、願わくば一緒に作り上げてくれる仲間を募集しております。
オーダースーツを着てかっこよく働きましょう！
ダイバーシティへの想い
働く誰もが自分らしく生きられる職場づくり
仕事があって人がいるのではなく、人がいて仕事がある、という考え方を大切にしたいと考えております。
高度成長の時代には、経済成長という価値に向かって様々な仕事を効率よく、的確にこなせる人材が優秀であったと思います。
少子高齢化、縮小均衡へ向かう可能性が高いこれからの時代に企業を成長させ、働く人が幸せになれる職場とは、その人が自分らしく生き、仕事をすることができる職場だと考えます。単一的な成功事例に従って物事を進めれば良い時代ではないと思うからです。
例えば、日本の女性の人口を6000万で割るとその中間年齢は52歳だそうです。若い人だからできる仕事、といった考え方では無理で、誰もができる仕事に業務そのものを作り替える必要があると思いますし、その発想そのものがこれから生き残るために必要な知恵になると思います。障碍を持った方についても同じ考え方です。
それが私の考えるダイバシティ経営です。
こんなことをしています
トランスジェンダーFtM,FtXの方に向けたオーダースーツ店 ファブリックレインボーの運営
2021年6月、船橋市に主に、トランスジェンダーFtM,FtXの方に向けた専門のオーダースーツ店 ファブリックレインボーを開店いたしました。
2016年からオーダースーツアスターとして取り組んできた、トランスジェンダー当事者で、スーツの購入に困っている方、合うサイズがない方、アライのお店が見つからない方に向けた活動を昇華させ、400人以上の採寸接客の中で得られた経験とデータをもとに、オーダースーツだけでなく、小柄でもぴったり合いやすいネクタイの開発製造、20.0～の革靴の用意などスーツスタイルに必要なものがワンストップで揃うお店がファブリックレインボーです。
服飾としてのスーツはその歴史的経緯を見ればいわゆる男性的ジェンダーの象徴的なものでした。ファブリックレインボーではお客さまごとに、その人の本来の自分、なりたい自分に合わせ、いわゆるシスジェンダー男性よりもスマートでかっこいいスーツスタイルの提案から、ジャケットは男性的仕様でボトムスはスカートの提案、その逆などお客さま一人一人、一つ一つの想いを叶えるお店でありたいと思っています。20歳前後でスーツ自体が初めてというお客さまも多いので、ご質問に丁寧にお答えしていく姿勢を大切にしております。
お客さまに気持ちよく店内でお過ごしいただくため、毎日ＬＧＢＴフレドリーマニュアルの読み合せを朝礼で行い、定期的なオンライン研修を受講しております。お客さまだけでなく働くスタッフ一人一人も本来の自分らしく働けることを大切にし、お互いを尊重しあえる会社にしていきたいと考えております。
ダイバーシティスコア
22
25
（更新日：2022年7月20日）
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の撤廃推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 産休からの復職支援
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる/いた
- 女性管理職20%以上
- 育児経験のある女性社員がいる/いた
- ロールモデルと交流できる
働き方
- ハイヒール強制なし
- メイク強制なし
- 女性専用制服なし
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTへの社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み(経営/管理職)
- 研修受講済み(人事)
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBT相談窓口
- LGBT採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員がいる/いた
- トランスジェンダーの社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライの活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 男女別の制服無し
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任の指導担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障がい者採用
コミュニティ
- 障がい者社員がいる/いた
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 多国籍社員向け研修
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国人社員がいる/いた
- 社内コミュニティ有り
- 外国人の経営/管理職
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋有り
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 管理職の理解促進
- 職場全体の理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員がいる/いた
- 介護と両立している社員がいる/いた
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | ファッション・アパレル・アクセサリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒 千葉県佐倉市王子台4-13-13 |
| 設立年月日 | 2012年10月 |
| 従業員数 | 10 |
| 会社URL | https://sebiro-aster.com/ https://fabric-rainbow.com/ |