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株式会社IRIS

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株式会社IRIS

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不動産room
“LGBTsの3人に1人が使う不動産会社を目指して” 現在の日本においては、不動産業界や社会の中に当事者へのバイアスが存在しています。実際に、物件のお申込や審査の時点で、オーナーや不動産会社から断られる現状があります。 IRISは、この課題を解決すべく、これまで延べ5,000件以上のお部屋を紹介してきました。 2014年に創業し、2016年に法人化したIRISは、今ではメンバー20名を超える規模に成長。 さらに、2022年春には今後の事業拡大・経営基盤のさらなる強化を目指し、社会課題の解決を目指す企業に投資を行っている一般社団法人KIBOWより、4,000万円の出資を受けました。 「自分らしく生きられる社会の実現」のミッション達成に向けて、お部屋探しだけでなく、当事者の暮らしに寄り添うためのライフプランニング設計やパートナーローンのご相談、企業向けのLGBT研修など、さまざまな事業に取り組んでおります。

社員の声

CEO 須藤啓光
IRISは、LGBTsをはじめとした多くの社会的マイノリティが、住まい探しに困っているという社会課題に真っ向から向き合い、お客様と伴走し、解決へ導いていく不動産仲介会社です。当事者のスタッフが非常に多く、また誰もが働きやすく、プロフェッショナルとして活躍できる環境です。ともにIRISを創り上げていきましょう。

ダイバーシティへの想い

LGBTs当事者またはアライのメンバーで構成されているIRIS、同性カップルなどがもっと気軽に2人暮らしを始められるようにLGBTsの同棲をサポート!

■すべてのLGBTsにカラフルな未来設計を!    10年後、20年後、私たちはどんな暮らしをしているのでしょうか? 結婚や育児など、ライフプランの常識が当てはまらないLGBTsにとって、一人ひとりが“どう生きたいか”を考えることはとても大切です。住まいや不動産、保険、ライフスタイルなど、改めて考えてみませんか?  IRIS(アイリス)では、2016年から数百名のお部屋探しをサポートしてきました。レズビアンやゲイなど誰もが自分らしく生きられる社会の実現を目指し、“自分らしいカラフルな未来設計”をサポートしつづけています! ■IRISが同性カップルの2人暮らしをサポートする理由    渋谷区の同性パートナー条例をきっかけに、死亡保険金を受取可能にする生命保険各社や、マイル共有を可能とする航空会社、家族割を適用する携帯キャリア各社など、同性カップルに対する取り組みに関心が集まっています。  そうしたサービスを利用する際、パートナーとの同居を証明する書類(住民票等)が必要である場合が多くありますが、同性カップルが二人暮らしを始めるのは簡単ではありません。特にカミングアウトしていない場合、年齢差があるカップルやご年配の方のカップルは同棲理由を聞かれて困ったり、寝室が1つしかない間取り(1LDKなど)では相談しにくかったりすることがあります。  そんな中、みんながもっと気軽に2人暮らしを始められるように・・・という想いから、IRISではLGBTsの同棲サポートに力を入れています。

こんなことをしています

誰もが自分らしく暮らせるよう、お部屋探しをサポート!コスパのいいお洒落なお部屋やペットが飼えるお部屋、二人暮らし・同棲向けのお部屋やLGBTフレンドリーなシェアハウスなど様々な物件をご案内!

■LGBTs当事者やアライの方のお部屋探しをサポート    私たちIRISは、レズビアンやゲイなど、セクシュアリティに関わらず誰もが自分らしく暮らせるよう、お部屋探しをサポートしています。IRISのスタッフはLGBTs当事者が中心なので、なかなか相談しにくい同性パートナーとの同棲をはじめ、一人暮らしでもルームシェアでもなんでもお気軽にご相談いただけます。  IRISで対応しているエリアは23区内を中心とした東京エリアです。複数の区・エリアや路線でお部屋を探せるので、職場や学校に通いやすいお部屋を見つけていただけます。コスパのいいお洒落なお部屋やペットが飼えるお部屋、二人暮らし・同棲向けのお部屋など、お客様のご希望をお聞きして、ご提案しています。賃貸のお部屋探しも、住まいのご購入も、どちらもご相談いただけますよ。    ■LGBTフレンドリーなシェアハウスも運営    IRISでは、「自分らしく暮らせる場となり、いずれは地域に溶け込み混じり合うコミュニティを作りたい」という想いを込めて、東京都足立区などでシェアハウスも運営しています。このシェアハウスは「みんなの空間でも自分らしさを出せる自由」を得られるようにLGBTの当事者専用ではなく、アライにも入居の門戸が開かれています。  シェアハウス事業ではシェアハウス内部でのコミュニティ作りから始めて、いずれは地域の人々にもシェアハウスを認知してもらって、地域と混じり合うことを目標にしています。こうしたシェアハウスをこれからもどんどん増やし、地域や社会の環境を変えていくきっかけにしたいと思っています。

ダイバーシティスコア

24
25
(更新日:2022年7月9日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種不動産
所在地〒 東京都新宿区西新宿6丁目12-4コイトビル501
設立年月日2016年4月
従業員数9
会社URLhttps://iris-lgbt.com/

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