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グローヴエンターテイメント株式会社
グローヴエンターテイメントは、「感動とは、期待に応えるのではなく超えること。」をコンセプトに、ブライダルを手段に地域活性ビジネスを展開しています。
社員が人生を描ける会社創りを実現するために、複業ＯＫ・社内事業立ち上げ制度など仕組みでバックアップするほか、普段から社長・専務をはじめ経営陣がスタッフみんなの夢を直接聞く機会を設けて支援しています。
その結果、離職率が高いブライダル業界ですが、業界平均の１／３以下の離職率という高い従業員定着率を実現しています。
この企業の記事
LGBTカップルの結婚式を担当したウェディングプランナーにインタビュー
2017年6月1日に政令指定都市初となる同性パートナーシップが認められた札幌市には、制度ができる以前から、LGBTの「一組に一つの結婚式」を生み出してきたブライダル企業がある。それがグローヴエンターテイメント。 今回は、実際にグローヴでトランスジェンダーカップルの挙式をつい2年前に担当した、ウェディングプランナーの岸川さん、コンシェルジュの伊藤さんにお話を聞いた。専務に聞いた！LGBTに関わらず「一組に一つの結婚式」をあげる、グローヴエンターテイメントってどんな会社？
2001年創業と若い会社ながら、函館や岩手、秋田など地方を中心に複数の拠点を構えるブライダルベンチャー、グローヴ。離職率が高いと言われるブライダル業界で、圧倒的な働きやすさを誇るグローヴが大切にしていることとは何か。専務取締役の中村さんにお話を聞いた。こんなことをしています
地方の眠れる価値を発掘し、顕在化させることで、地域“そのもの”を変える。
これが私たちのビジネスのキーワード。
結婚式ビジネスには地域全体の産業を活性化する力があることをご存知でしょうか。
私たちは結婚式の価値が下がってきた『地域をもう一度活性化させる』事業を北海道発で東日本を中心に進めています。
100組100通りの「クリエイティブウエディング」で地域の素材を活かし、全てが世界に1つだけの結婚式を創ります。
今は札幌・函館・秋田・弘前を中心に結婚式場・レストランウェディング・ドレスショップを運営していますが、今後さらに全国へと拡大していきます。
ダイバーシティへの考え方
社風は「多様性を大切に」。
LGBTQ+に限らず、障がい者採用・外国人採用・ワーキングマザー採用・シニア採用など、どんな個性・背景をお持ちの方でもビジョンに共感し、社風にマッチングすれば差別・区別せずフラットに採用するスタンスです。100組100通りの結婚式創りを行なう当社では耳が聞こえない方への「手話ウエディング」やＬＧＢＴＱ＋当事者の方の結婚式プロデュース実績もございます。
同性パートナーシップ条例のある札幌市に本社を置く企業として、札幌市LGBTフレンドリー企業としても認定されています。
管理職の３割が女性という環境で、社内では代表取締役によってLGBTへのメッセージも。
社内ダイバーシティをさらに促進してくれる仲間を募集中です！
行動宣言
差別禁止規定
経営トップメッセージ
LGBTへの社会貢献
LGBT向けの採用イベント出展
研修
研修受講済み(人事)
研修受講済み(役員)
研修受講済み(管理職)
研修受講済み(全社員)
人事制度
同性パートナーシップ制度
手術休暇
性自認に合わせた施設利用
LGBT相談窓口
当事者コミュニティ
カミングアウトしている社員
トランスジェンダーの社員
当事者コミニュティあり
社内のアライの活動あり
働き方
服装・髪型の自由度が高い
男女別の制服無し
通称名使用OK
強制の転勤無し
Diversity!
女性活躍
外国人活躍
障がい者活躍
シニア活躍
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