株式会社Colorful Systemは、ITとLGBTQをかけ合わせた活動を行っています。 　 現在の日本において、従業員が自分からセクシュアルマイノリティであることをカミングアウトできるような環境は限られています。そんな中、誰もがその人らしく働きやすい会社・組織をつくりたい、その思いからColorful Systemは生まれました。 　　 現在はSES（システムエンジニアリングサービス）をメインとしていますが、その先に見ているのは自社システムの構築です。水面下では完全自社開発の「LGBTQゲーム」の企画も進めています。 　 「Borderlessな世の中をつくる」をビジョンに掲げるColorful Systemは、社内でもBorderlessを実践しています。いわゆるトップダウンとして経営トップ層から指示をするのではなく、働く一人ひとりが想いを伝えやすい雰囲気作りをしています。 　 LGBTQ当事者だけでなく、たくさんのアライもBorderlessに活躍しているColorful System。カミングアウトして働きたい人も、そうでない人も、誰もがその人らしく働きやすい環境を目指して、ITの分野から社会を変えていくことを目指しています。

IT×LGBTQと聞くと、皆さんは何をイメージするでしょうか？ ITという業界とLGBTQの掛け合わせをはじめて耳にする、という方も多いのではないでしょうか。自身が10年以上前から個人でLGBTQの活動をしていたこととIT企業での経験を掛け合わせ、IT×LGBTQをテーマに会社を立ち上げたのが、今回お話を伺った小玉社長です。 　 ■会社では、カミングアウトして働いている方もいるそうですね。 　 採用面接の時点で、私も採用担当も、面接に来られた方にカミングアウトをしています。なので、面接の時点でカミングアウトをしたい方が、カミングアウトをしやすい雰囲気を作っています。もちろん中には、カミングアウトを一切していない人もいると思いますし、一部の人にしかしていない人もいると思います。全員にカミングアウトをして働いて欲しいということではなく、カミングアウトをしたいけどできない、そんな人をゼロにしたいんです。 　 今は、みなセクシュアリティを過度に気にせずに働いているので、ごくごく自然に、LGBTQ当事者の方も働いているような状況ですね。例えば、トランスジェンダーの社員もいますので、手術に関する相談とかがあれば、もちろんできますし、セクシュアリティに関すること以外でも、何か困っていることがあればお互い協力して解決していく、そんな雰囲気の会社です。 　 ■かなりアットホームな雰囲気なんですね。 　 少人数だからというのもあるかもしれませんが、出来るだけ私など経営層が頭上から指示する、というようなことはしたくないと思っていますし、実際ほとんど行いません。何か変えたいことや新しく作りたいことは、社員のみんなが話し合って考えているような状況です。 　 例えば、常駐先で働いているエンジニアたちが、Colorful Systemに集って交流する、「帰社日」という制度があります。これも実は社員たちとの話し合いから出てきた制度なんです。私ひとりでは気がつかなかいことでも、別の視点を持った社員が意見を出してくれるのでとても助けられています。 社員の話し合いには、ほぼ毎回私も参加するので、話し合ったことはすぐ実行できるんです。帰社日の制度は案が出た３日後にさっそく実行できました。スピード感も大事にしているポイントですね。 　 ■自分の意見や考えを発信しやすい人もいれば、なかなか言いづらい人もいるのでは。 　 もちろん誰でもすぐに思っていることを言えるとは限らないと思います。Colorful Systemでは、私と一対一の面談を社員全員と定期的に順次実施しています。そこでは、私が社長だからとか私の方が年上だからとか関係なく、なんでも自由に意見を発してもらえる場としています。例えば、「常駐先でこんなことがあって困った」とか、「もっとこんな案件がやりたい」とか、「そろそろPMやPLに挑戦したい」など。社員それぞれの考え方や希望にしっかり向き合って、会社としてできることが何なのか、どんなアドバイスができるのか、考えています。 　 普段、私のことを社員はみな「小玉社長」ではなく「小玉さん」と呼んでいます。「社長」という堅苦しい空気感ではなくて、気軽に声をかけられたり、相談相手になれるような存在になりたいなと思っています。 　 会社自体も、まだまだ社風や制度などを少しずつ作っている段階です。私たちの描く未来像を知っていただいて、一丸となって土台を一緒に作ってくれるような仲間と出会いたいと思います！

■SES（システムエンジニアリングサービス）がメイン事業ということですが、これはどのようなものなのでしょうか？ 　 システム開発の案件を受託して、そのクライアント先に常駐して開発するようなサービスです。私がもともと人材系のIT企業でエンジニアとして働いていたこともあって、安定的に多くの案件がきています。 　 私がその中でも特にこだわっているのが、Web系の元請け案件です。スケジュールなどの融通が利きやすく、将来的な自社サービスの開発に必要なPHPのスキルも磨くことができます。 それらの案件の中からどれを受託するのかは、社員それぞれのスキルや希望に合わせています。将来的なステップアップを見据えながらアサインすることもありますよ。 ■クライアント先に常駐しているエンジニアへのサポートなどはあるのでしょうか？ 案件によっては、すでにColorful Systemの先輩社員が常駐していることもあるので、その場で先輩社員に相談することもできます。また、定期的にColorful Systemの営業担当がクライアント先に訪問もしています。そのタイミングでも困っていることや悩んでいることがあればサポートさせていただきますよ。 　 他にも、定期的に順次実施している「帰社日」を利用して、同じエンジニア仲間に相談することもできますし、私との面談でもなんでも話していただければと思っています。私を含め、エンジニアさんの周りにたくさん仲間はいますので、安心してあなたらしくのびのび働いていただければと思いますね。 　 ■お仕事の魅力はどこですか？ 　 Colorful Systemは2017年に設立して間もない会社ではありますが、常に多くの案件を安定的に抱えています。なので、一人ひとりのエンジニアが何をしたいのか、何ができるのかを考えて、得意分野を活かしたり、やりたい仕事に携わっていただけるところは魅力だと思いますね。 　 案件の特徴として、開発フローで障壁に当たりにくいというのもあります。要件定義から任されることも多数あるので、仕事の幅や裁量も想像以上に大きいと思いますよ。 　 ■LGBTQゲームを企画しているのだとか。 　 今はSES事業で基盤を作っている段階ですが、将来的には自社のシステム開発ができるようにするのが目標ですね。それで今企画をしているのが「LGBTQゲーム」です。 　 このゲームは、LGBTQの方もそうでない方も楽しく気軽にコミュニケーションを図り、仮想世界を冒険しながら、世界中のユーザーと繋がれるようなコンテンツにしたいと思っています。自分の3Dアバターを作成して、ゲーム内で四季折々のイベントを楽しんだり、世界中のレインボーパレードに参加できたりするようなイメージです。 　 世界中のユーザー同士で繋がることをメインとしたコンテンツを用意して、差別のないBorderlessな世の中に少しでも向かってければという思いを込めています。今はまだ少数精鋭で企画開発をしている段階ですが、将来的にこのゲームに携わっていただける可能性もありますよ。