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株式会社Lib

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株式会社Lib

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アウトソーシングroom

「一度しかない人生、自分らしくいい人生を送りたい」 そして、好きなことを好きなときにできない不自由さや年功序列の給料などに縛られることなく、自分らしく自由に働ける環境を作りたい。 そんな想いで2020年2月に立ち上げたのが株式会社Libです。 代表自身が長年の会社勤めで縛りや不自由さを経験したからこそ、Libでは自分に合ったスタイルの働き方をして、年齢関係なく成果を出した分しっかりとお給料に反映されます。 見た目や経歴にとらわれず、人の本質を大切にしている私たち。カミングアウトをして働いているLGBT社員も、タトゥーをたくさん入れている社員も、全員がフラットに働いています。 多種多様な仲間や人生に出会って、誰もが自由に自分らしく働いてほしい。そのために、始業時から終業時まで、代表を含めた社員同士が頻繁にコミュニケーションをとっています。 全員が自由に自分の夢を見つけ、前向きにイキイキと一歩を踏み出せる。そんな会社を目指しています。


社員の声

山地

働きがい:今まで何度か仕事を変えましたが、どこに行っても似たような仕事、似たような会社の雰囲気でした。でも、ここの会社に出会って、みなさんが本当に明るくて、「自分自身の成長」の為に社長も一丸となって毎日が過ぎているので、1ヶ月ごとに自分の成長が感じられます!だから、毎日が楽しいです!


ダイバーシティへの想い

面倒見が良い社長や仲間とともに、なりたい自分に向かって一歩を踏み出そう!

“Life is Beautiful” “Let It Be” この頭文字をとり「自分らしく、いい人生を送ろう」という想いを社名に込めているLibは、働くことを一つの手段として、社員それぞれが持つ夢や目標を叶えられるような環境を作っています。 代表の斎藤さん自身が過去に会社勤めをしていた時に、不自由さや縛りによって働きづらさを感じていたからこそ、Libでは「自由」が大切なキーワード。社員一人ひとりが自由に自分らしく働けるように、多い時には週に複数回、代表の斎藤さんが直接社員と1対1でお話をしています。そんなフレンドリーで面倒見の良いLib代表の斎藤さんにダイバーシティへの想いを伺いました。 ■会社では、LGBT当事者だけでなく多様な方が働いているそうですね。 私たちはオープンな雰囲気の会社で、セクシュアリティをカミングアウトして働いている社員も多くいますし、タトゥーをたくさん入れている人、過去にやんちゃをしていた人など、見た目や経歴が様々な社員が働いています。声が小さい人もいたり、内向的な性格の人もいたり、逆にすごく明るくハキハキ話す人もいますし、本当に人それぞれで違っていますね。 バックグラウンドがそれぞれ違う仲間と一緒に働くことが当たり前になっているので、一人ひとりの違いに対して細かく追及したりすることもありません。それぞれが持っている夢や目標ももちろんバラバラです。自由に自分らしさを表現して、お互いを自然と尊重しているような職場なんです。 ■社員と1対1で向き合う時間をしっかりとると聞いています。   面倒見はとても良いですよ。私自身が会社勤めを長くしていた経験があるので、頑張ったのに報われないとか、なかなか結果が出せない苦しみがすごくわかるんですよね。なので、何かにつまづいていそうな社員がいたら、悩んでいることをじっくり聞きます。朝昼夜の空いている時間を使って、多い時には社員一人と週に数回面談をしていますね。私自身の経験を元にアドバイスをしたり、一緒に目標を考え直すこともありますよ。   ■会社全体がポジティブな雰囲気に包まれているのだとか。 私はもともとネガティブ思考で、悪い方向に考えてしまうことがよくあったんです。でも今では、周りのみんながポジティブに考えているので、私自身もプラス思考で考えるようになりましたね。 例えば、何か失敗をしてしまったとき、失敗したその事実をネガティブに見ていても成長はできないんです。次同じことを起こさないために何ができるのか、どう次に活かすのか、思考を切り替えるようにしています。これを繰り返して、ポジティブに、次につながるような考え方を習慣にできると、どんどん実力もついてきて、自信もつけられるんです。 今はネガティブに考えることが多かったり、自信がない方でも、私や仲間の社員が丁寧にサポートするので、安心して一歩を踏み出してほしいですね。 ■大きくても小さくても「夢」を持って働くことを大切にしているそうですね。   私も以前はそうだったのですが、「仕事は大変で辛いもの」「生活費を稼がないといけないから、やりたくないけど働く」という考え方をしている人ってかなり多いと思うんですよね。でも人生は一度きり。だったら、色々な人と出会って楽しく仕事をして、明るく将来のことを語って、キラキラ輝いていたいですよね。 自分のことを隠したり偽ったりすることなく自由に働いて、自分の「夢」を叶えてほしいんですよね。 夢は大きくなくてもいいんです。こんな生活を送りたい。こんな人になりたい。それも大切な「夢」です。生活のためだけではなく、自分の未来に繋がる一歩としてぜひ働いていただきたいですね。   みなさんが想像する以上に、Libの社員みんなは前向きでイキイキとしています! 大切なのはこれからどういう人生を送りたいのか。私たちと一緒に前を向いて一歩を踏み出せる仲間と出会いたいですね。

こんなことをしています

年齢や入社時期は関係ない!働いた成果がそのままお給料に。

■Libさんが行っているテレマーケティングやコールセンター事業について教えてください。   お電話をして商品やサービスをお客様にご案内したり、お客様からのお問い合わせのお電話に対応をするのがメインのお仕事です。お電話をする先も企業や個人のお客様など様々で、名前を聞いたことがあるような大手有名企業の商品やサービスのご案内もしています。 商材については強くこだわっているわけではなく、たとえ取り扱うのがはじめての商材だとしても、新規事業として立ち上げたりしています。積極的にどんなことにでも会社全体としてチャレンジしていきたいと思っていますよ。   ■「社長100人プロジェクト」など、人材育成や独立支援を積極的にされているそうですね。   私自身、以前は会社に縛られるような働き方しか知らなかったのですが、ゼロからマネジメントや営業について全部教えてもらって、自由な働き方がしたくて独立した経緯があります。以前の私では、自分が社長になるなんて考えられなかったのですが、起業することで自分が探していた働き方ができるようになったんですよね。 今一緒に働いている仲間の中にも、自分のブランドを立ち上げたい、お店を開きたい、などの夢を持っている人がいるのですが、やる気や想いはあっても、やり方がわからなかったり資金や人脈がない方もまだまだ多いです。なのでLibではゼロからスタートする方でも、営業からはじめて人材育成や仕入れ・買い付けや経理など、経営のノウハウを実践として学べるようにしています。   [ビギナー→リーダー→マネージャー→オーナー]というステップアッププログラムがあるのですが、それぞれについて細かく数値目標を定めています。このプログラムに沿うと、早い人だと1年少々、長くとも3年ほどでオーナーまでステップアップしていただけるようになっているんです。ステップアップするほど、営業やコンサルティングやマネジメントなど、組織を運営していくためのお仕事を学んでいただけるようになっています。Libで働くことを一つの手段として、若き経営者を育成し、自分の好きな場所でやりたいことを仕事にできる、そんな人材を輩出していきたいですね。 ■働いた成果がそのままお給料に反映されるそうですね。   私が会社勤めをしていたとき、例えば、自分の好きな時に好きなことができないことや、年上の人や役職が自分よりも上の人に意見を言いづらい雰囲気、どれだけ働いてもお給料がなかなか上がらないことに不自由さを感じていました。   なのでLibでは、完全実力主義にしていて、年齢や入社した順番などは関係なく、自分の成果の分だけインセンティブがもらえるんです。普通にアルバイトをしていたら何十年かかって稼ぐような金額を、人によっては数年で稼ぐこともできます。働き方も、正社員・アルバイト・業務委託・インターンなど様々あるので、面接の時に私がヒアリングをしたり、ご自身の生活と照らし合わせながら、自分にあった働き方をしていただいていますね。自分自身のためを考えて一歩を踏み出してほしいですし、そのために私も全力でサポートしたいと思っています。

ダイバーシティスコア

20
25
(更新日:2021年4月12日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員がいる/いた
  • 女性管理職20%以上
  • 育児経験のある女性社員がいる/いた
  • ロールモデルと交流できる

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • LGBTへの社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • LGBT相談窓口
  • LGBT採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員がいる/いた
  • トランスジェンダーの社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライの活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服無し
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障がい者採用

コミュニティ

  • 障がい者社員がいる/いた
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 多国籍社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国人社員がいる/いた
  • 社内コミュニティ有り
  • 外国人の経営/管理職
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋有り
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員がいる/いた
  • 介護と両立している社員がいる/いた

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

企業概要

業種アウトソーシング
所在地〒 神奈川県藤沢市柄沢2-37-14
設立年月日2020年2月
従業員数20
会社URLhttps://www.libltd-as.com/