三洋紙業株式会社

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「紙」の新しい価値を作り続ける。

三洋紙業は、東京足立区で紙の企画・設計デザイン・印刷加工を行う会社です。1969年に設立し、現在50年以上の歴史を誇っています。

高度な技術を要するジグソーパズルや、製品を入れる高級パッケージをはじめとして、デザインの企画から試作品の作成、製造工程の管理や納品までを一貫して行っています。

近年、リサイクル可能な素材としても注目を集め、従来とは違った使われ方をすることも多い「紙」。紙業界の変化に柔軟に対応し、未来に向けて「紙」の新しい価値を生み出し続けるため、社内をダイバーシティ&インクルージョンな環境にする取り組みを推進。全社員に向けたLGBT研修をはじめとして、誰もが気持ちよく働ける職場作りを目指しています。

社員の声

営業部 夏目

店舗のディスプレイや陳列されている商品等、生活の中でよく目にする製品を製造しています。特に自分が携わった商品等を見かけるととてもうれしく感じます。営業、企画、生産管理の各部署が連携しチームワークの良い会社です。積極的にやりたい事に力を注げる環境ですので、自分を生かして活躍して欲しいと思います。一緒にがんばりましょう。

生産管理部 今野

三洋紙業は、紙を加工してパッケージやジグソーパズルなどを製造、販売しています。私が所属する生産管理部は、製品を生産する工程で間違いが無いかを確認しながら外注先とコミュニケ―ションを取り、お客様の希望に沿った物を生産します。自分の手掛けた製品が店頭に並んでいるのを見ると達成感が生まれ、仕事へのモチベーションにも繋がります。教育環境が整っており、先輩後輩分け隔てなく和気あいあいとした職場です。

新規開発部 中川

この企業の第一印象は、アットホームな雰囲気で役職関係なく意見が言いやすい環境であることです。入社前は中小企業なので研修に不安を感じていましたが、入社後半年間の社外研修やOJTなどを通じ、社会人の基礎的なマナーや異なる部署の役割を知り、この企業で働くことへの理解が深まりました。現在は基本的に上司について外回りや内勤をしていますが、その中で、自社ブランドの開発とSNS運用を自主的に取り組んでいます。

オーシャンパッケージ 入社5年目社員

「おはようございます」から一日が始まり、「ありがとうございます」「すみません」といった挨拶、礼儀を重んじています。仕事の面でも私的な面でも、わからない所や不安に思う事は、上司や先輩から的確にアドバイスをもらえる風通しの良いフレンドリーな会社です。新しい機械の導入も積極的に行い、同僚と切磋琢磨して技術を身につけるには最高の職場です。

ダイバーシティへの想い

社長がアライであることを発信!全社員向けのLGBT研修をはじめ、社内のダイバーシティ&インクルージョンを推進中!

「紙」をメインに扱う会社と聞くと、「これからデジタルに変わっていく中、紙は使われなくなるのではないか」と思われる方も多いのではないでしょうか。実は、紙が軽量化しているため生産される総重量は減っているものの、個数自体は増えているのです。紙ストローをはじめ、新たな使われ方をしている紙。そんな変化に対応するためには、個々が自由な発想を広げることが大切です。創業から50周年を迎え、次なる50年に向けてダイバーシティ&インクルージョンを推進する経営企画室の村山さんと江見さんにダイバーシティへの想いを伺いました。

■齊田社長が「三洋紙業は会社としてアライである」と発信
 
三洋紙業では、月に1回全社員が参加する朝礼があるのですが、そこで齊田社長は全社員に向けて「三洋紙業はアライである」や「いかなる差別も禁止する」ということをよく発信しているんです。

実は、齊田社長はかつてフェンシングで日本チャンピオンを取ったことがあるアスリートです。大学で監督を務めていた経験もあり、近年は日本フェンシング協会に携わっています。
ご存知の方も多いかと思いますが、東京2020オリンピックではLGBTQ+であることをカミングアウトしていた選手が180名以上いらっしゃいました。齊田社長自身も日本フェンシング協会に関わる中で、LGBTQ+の研修を受けたり、LGBTQ+の選手の方を指導したこともあったそうです。LGBTQ+の方と多く対話をしてきているからこそ、私たち三洋紙業自身もアライであると熱心におっしゃっています。その社長の思いは、私たち三洋紙業の社員全員に浸透していますね。

■社長・取締役本部長・工場長・各部長・各室長を含む全社員がLGBT研修を受講!

社内でさらに多様な方が活躍するダイバーシティ&インクルージョンな環境を作るために、まずは研修を受講するところからはじめました。受講後は、「LGBT研修をはじめて受けたけれど、わかりやすく、理解も深まった」「グループワークも行い、他の社員の考えも聞けて楽しかった」という声を聞きました。いろいろな人が働ける環境や制度を整えることが必要だと感じた社員が多くいたことが印象的でしたね。これからさっそく相談窓口を設置し、社内環境の改善に取り組んでいこうと考えています。

他にも、社会保険労務士の方をお呼びしてセクハラ・パワハラ研修を行ったりもしています。齊田社長が日頃からダイバーシティの考え方を発信しているのもあり、ベースとして社員全員のマインドに相手への思いやりや尊重の心があるんです。全員が気持ちよく働いて、自由な発想でイノベーションを起こせるような職場にしたいですね。

■女性社員が約40%と多様な社員が活躍中!

10年ほど前は、齊田社長がスポーツ界出身だったこともあり、スポーツを経験してきた社員が多くいました。ですが、似たバックグラウンドの社員ばかりの職場では、今後新しいものを生み出すのが難しくなるのではないかと考えるようになり、採用時にダイバーシティを大切にするようになっています。

今では、女性社員が全体の約40%ほどを占めており、昨年採用した新卒7名のうち、6名が女性社員です。スポーツが好きな方もいれば、そうでない方もおり、少しずつ多様な社員が活躍する職場へと移り変わっていますね。今後ご入社される方の力も借りながら、一人ひとりがお互いを活かしあって大きな力に変えていけるような環境に一緒にしていきたいです。

こんなことをしています

50年以上の歴史を持つ三洋紙業。高級で高品質な製品を製造し「紙の新しい価値」を提案!

■ジグソーパズルや高級箱のパッケージなど、紙の企画・設計デザインが主な事業内容
 
メインで行っているのは企画や設計デザインで、ジグソーパズルやスマートフォンなどの商品を入れるパッケージやドラッグストアに置いてある化粧品の販売台など多岐に渡りますよ。ジグソーパズルには、2枚の紙を専用ののりではり合わせる「合紙」やパズルの型に合わせて形を打ち抜く「抜き」という作業があり、高度な技術が必要です。さらに、お客様のニーズに合わせて、夜になると光るように専用の塗料を塗ったり、ピース一つひとつが小さくなったりと、より技術が求められるようになっています。特にジグゾーパズルの製作は私たちの強みなので、お客様のニーズに応えられるようにこれからも品質を上げ続けていきたいですね。
 
■創業から50年以上の歴史を持つ今、時代に合わせた「紙の新しい価値」を提案!

三洋紙業は当時の社長ら数人で1969年に設立しました。社名は、太平洋・⼤⻄洋・インド洋の3つの大洋にまたがってビジネス展開をしたいという思いから名付けられています。
はじめは商品を入れるパッケージ箱やディスプレイ箱を中心に製造していましたが、20年ほど経過した頃にジグソーパズルの製造を開始しました。

そして⿑田社長になった現在、時代に合わせた「紙の新しい価値」を提案することを大切にしています。紙は、リサイクルができるため、紙ストローや段ボールベッドなど新しい使われ方をしています。従来の発想ではこの先の時代に適応することが難しくなるでしょう。紙業界の変化に柔軟に対応するためにも、LGBTなどセクシュアルマイノリティや外国籍の方、高齢者や若者、障がいを持っている方など分け隔てなく多様な人材に活躍していただきたいのです。それぞれの強みを生かして、「紙の新しい価値」を生み出せるような企画ができる会社にしたいですね。

■「世界最高品質の製品を夢中になって追い求め製造する」ことがミッション。

2015年、創業者の夢だったグローバル企業としての一歩を踏み出しました。グローバルに展開していくにあたり、ベトナム・ホーチミンにベトナム駐在員事務所を開設し、さらに、カンボジア・プノンペンにカンボジア法人事務所を設立しました。2018年にはカンボジア工場が完成し、東南アジア各国から受注、生産をしています。

以前までは、価格が安く大量生産できる紙製の箱等をたくさん製造していました。ですが、今後グローバルに展開していくにあたり、私たち独自の強みとするため「最高品質・高級化」の路線に挑戦しています。
例えば、スマートフォンやクレジットカードなどの製品を入れる高級箱は、ただ製品を届けるためではなく、特有の世界観を生み出す手助けもしているんです。紙のカットの仕方や形状、硬さなど細部までこだわりを持って、三洋紙業らしい世界最高品質の製品を追い求めていますね。

■従業員第一主義で、「挑戦する」ことを会社がサポート!
 
私たちは「挑戦する文化」を大切にしています。挑戦した結果、例え失敗したとしても、その挑戦した勇気をあたたかく抱きしめるのが私たちです。大きく変化する紙業界に柔軟に対応するためにも、挑戦は欠かせないですね。

そして、それは仕事に限りません。例えば、社員全員で富士山の登頂にチャレンジしたり、長距離マラソンに参加したりと、社内イベントもたくさんあります。その他にも、英語の勉強会に無料で参加できたりと、それぞれのやりたいことに応じて挑戦する機会があるんです。仕事においてもプライベートにおいても、その人自身の成長をサポートしている会社ですよ。

ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

2425

(更新日:2021/11/22)

行動宣言

差別禁止の明文化

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

コミュニティ

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

コミュニティ

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

企業概要

業種 メーカー
所在地 東京都足立区西伊興3-15-25
設立年月日 1969年8月
従業員数 73名(うち、関連会社35名)
会社URL https://www.sanyoshigyo.com/

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