株式会社丸井グループ

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百貨店
東京都

すべての人が「しあわせ」を感じられる、インクルーシブで豊かな社会を共に創る。
これが丸井グループのミッションです。丸井グループのすべての社員は、何かをなすとき何かに迷ったとき、その決断がミッションに叶っているか否かを常に心に問いかけて行動します。

社員一人ひとりが多様なステークホルダーの視点に立ち、相手の想いに「共感する力」を通じ、お役に立つことを意味しています。この共感する力を進化させ続けることが、お客さまをはじめ、社会や環境の課題解決につながる「革新する力」を生み出す源になると考えています。

ダイバーシティへの想い

2016年度、日本の未来と丸井グループの役割を考える「マルイミライプロジェクト」では、「ダイバーシティ＆インクルージョン」をテーマに「ダイバーシティウィーク」を開催し、LGBTの理解と支援に向けた展示を行いました。小売ならではの強みを活かし、商品開発シューズのカバーサイズの拡大やLGBT就活生応援スーツの販売など、次々とあらたな需要を創造してきました。
また、2019年2月16日～3月3日には「性差なく、自分らしく、自由自在に楽しむもの」をコンセプトとしたファッションコミュニティストア「GENDER FREE HOUSE」を開いて話題となりました。

ユニバーサルマナー検定だけでなく、様々な形態のダイバーシティ研修の一環としてLGBTに関するトピックを扱う研修も実施しています。

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こんなことをしています

丸井グループには、「OIOI」のロゴの認知度を持つ「マルイ」と、グループ会社（株）エイムクリエイツが運営する「モディ」の2つのストアブランドがあり、全国展開を加速させています。

私たちの考える企業価値は、すべてのステークホルダーの利益、「しあわせ」の調和です。お客さまの「しあわせ」をひたすら追求していれば自然と株主さまの利益につながるというわけではありません。お客さまの「しあわせ」と株主さまの利益が重なるようにビジネスを工夫し、ステークホルダー間の利益が両立するビジネスをめざしています。

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ダイバーシティスコア

ダイバーシティスコアとは

725

（更新日：2019/09/14）

行動宣言

教育/理解促進

研修受講済み(経営/管理職)

研修受講済み(人事)

研修受講済み(全社員)

社内啓発

人事制度

同性パートナーシップ制度

性別適合サポート

LGBT相談窓口

LGBT採用

コミュニティ

カミングアウトしている社員がいる/いた

トランスジェンダーの社員がいる/いた

社内コミュニティあり

社内のアライの活動あり

働き方

服装・髪型の自由度が高い

男女別の制服無し

通称名使用OK

性自認に合わせた配慮

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

行動指針

性別役割の撤廃推進

教育/理解促進

管理職向け研修

女性リーダー育成

キャリア形成支援

戦略部門への積極的配置

人事制度

生理休暇の周知

婦人科系疾患のサポート

産休からの復職支援

機会均等

コミュニティ

女性役員がいる/いた

女性管理職20%以上

育児経験のある女性社員がいる/いた

ロールモデルと交流できる

働き方

ハイヒール強制なし

メイク強制なし

女性専用制服なし

旧姓使用OK

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

専任の指導担当

管理職の理解促進

有資格者在籍

人事制度

合理的配慮の提供

相談窓口

支援団体との連携

障がい者採用

コミュニティ

障がい者社員がいる/いた

社内コミュニティあり

有志の社内活動あり

一般部署での就労

働き方

施設のバリアフリー

補助器具

マニュアル配慮

勤務時間の配慮

行動宣言

差別禁止の明文化

経営トップメッセージ

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

社内啓発

社内教育

管理職の理解促進

多国籍社員向け研修

人事制度

就労サポート

多言語コミュニケーション

相談窓口

グローバル採用

コミュニティ

外国人社員がいる/いた

社内コミュニティ有り

外国人の経営/管理職

有志の社内活動あり

働き方

多宗教への配慮

お祈り部屋有り

食事への配慮

多文化の尊重

行動宣言

経営トップメッセージ

行動計画

社会貢献

行動指針

教育/理解促進

管理職の理解促進

職場全体の理解促進

男性の育休推進

社内啓発

人事制度

多様なキャリアパス

育休からの復職支援

育児支援

介護支援

コミュニティ

役員が育休取得

管理職が育休取得

育児と両立している社員がいる/いた

介護と両立している社員がいる/いた

働き方

時短勤務

リモートOK

フレックス制

始業終業の繰上げ繰下げ