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野村ホールディングス株式会社

銀行・信託銀行・証券・投資銀行
気になる 7

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野村ホールディングス株式会社

野村ホールディングス株式会社

気になる 7
銀行・信託銀行・証券・投資銀行room 東京都

野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界30カ国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。営業、ホールセール、インベストメント・マネジメントという3つの部門が横断的に連携して、国内外のお客様に付加価値の高い商品・サービスを提供しています。 「目指すのは、""今""以上の""未来""。」をコーポレート・スローガンに掲げ、企業理念として、「ミッション:豊かな社会の創造」と「ビジョン:お客様に選ばれるパートナー」のもとに働いています。


ダイバーシティへの想い

ダイバーシティを組織の力に

ビジネス環境の変化とともに、働く人々の価値観も大きく変わってきていると実感しています。そうした変化に 対応し、成長を続けるためには、組織は多様な人材に支 えられることが重要です。多様 な人材が存在するダイバーシティな組織をさらに進化 させることもその一つです。個人の違いに着目し、誰も がいきいきと自分らしく活躍できるインクルーシブな組織をつくり上げることが重要です。 2022年には「ダイバーシティ&インクルージョンス テートメント」に、「エクイティ(Equity)」を追加し、「ダイ バーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)ステー トメント」としてグローバルで宣言しました。私たちは個 人ごとに異なる状況やニーズに対応し一人ひとりの人 材に最適なリソースや機会を提供するエクイティの実現 を目指します。国や地域、個人によってさまざまである課題や解決策に向き合い、エクイティに取り組むことは真 にインクルーシブな組織の実現に必要なステップです。 女性活躍推進もまた、社会課題解決という側面だけで なく企業価値向上において重要なミッションと捉えています。意思決定層の多様性を実現することは、ビジネス 環境の変化に対応したリスク・カルチャーの醸成において不可欠です。  お客様や社会への新たな価値の提供、長期成長戦略 のキードライバーとなるのがDEI。野村グループという 約90カ国に及ぶ国籍を持つ約27,000人が集まるグ ローバルなチームが、単に多様であることから進化し、 真にインクルーシブな組織となることを目指して、グループ・グローバルワイドにDEIを推進していきます。


こんな会社です

金融資本市場を通じて、真に豊かな社会の創造に貢献する

野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界30カ国・地域を超えるグローバル・ネットワークを有しています。営業、ホールセール、インベストメント・マネジメントという3つの部門が横断的に連携して、国内外のお客様に付加価値の高い商品・サービスを提供しています。経営ビジョンは「社会課題の解決を通じた持続可能な成長を実現すること」を掲げています。 野村の営業部門は、「お客様の資産の悩みに応えて、お客様を豊かにする」という基本観のもと全国の本支店・営業所やコンタクトセンター、インターネットを通じて国内の個人や法人のお客様に対して、さまざまな金融サービスを提供しています。株式や債券といった伝統的な運用商品はもちろん、お客様のご要望や金融資産、ライフステージに応じて、相続、不動産、資産承継、資金調達、企業金融アドバイスなど、きめ細かなコンサルティングを行っています。 ホールセール部門は、金融商品やソリューションの提供、市場への流動性供給に関する業務を行うグローバル・マーケッツと、資本・資金調達やアドバイザリーに関する業務を行うインベストメント・バンキングで構成されています。国内外の事業会社、政府機関、金融機関など幅広いお客様を対象に、こうしたさまざまなサービスを提供しています。 インベストメント・マネジメント部門は、多様化するお客様の運用ニーズに応える商品ラインナップの拡充やサービスの向上を目的に、広義のアセット・マネジメント・ビジネスを担っています。株式・債券などの伝統的資産からプライベート・エクイティなどのオルタナティブ資産まで、グループ内の専門性を融合し付加価値を向上させることで、お客様の多様なニーズに対する高度なサービスとソリューションを提供します。 https://www.nomuraholdings.com/jp/investor/library/ar/


ダイバーシティスコア

25
25
(更新日:2025年6月13日)

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 行動指針
  • 性別役割の排除推進

教育/理解促進

  • 管理職向け研修
  • 女性リーダー育成
  • キャリア形成支援
  • 戦略部門への積極的配置

人事制度

  • 生理休暇の周知
  • 婦人科系疾患のサポート
  • 産休からの復職支援
  • 機会均等

コミュニティ

  • 女性役員
  • 女性管理職30%以上
  • 育児経験のある女性社員
  • ロールモデルとの交流

働き方

  • ハイヒール強制なし
  • メイク強制なし
  • 女性専用制服なし
  • 旧姓使用OK

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 研修受講済み(経営/管理職)
  • 研修受講済み(人事)
  • 研修受講済み(全社員)
  • 社内啓発

人事制度

  • 同性パートナーシップ制度
  • 性別適合サポート
  • 相談窓口
  • LGBTQ+採用

コミュニティ

  • カミングアウトしている社員
  • トランスジェンダーの社員
  • 社内コミュニティあり
  • 社内のアライ活動あり

働き方

  • 服装・髪型の自由度が高い
  • 男女別の制服なし
  • 通称名使用OK
  • 性自認に合わせた配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 専任の指導担当
  • 管理職の理解促進
  • 有資格者在籍

人事制度

  • 合理的配慮の提供
  • 相談窓口
  • 支援団体との連携
  • 障害者採用

コミュニティ

  • 障害のある社員
  • 社内コミュニティあり
  • 有志の社内活動あり
  • 一般部署での就労

働き方

  • 施設のバリアフリー
  • 補助器具
  • マニュアル配慮
  • 勤務時間の配慮

行動宣言

  • 差別禁止の明文化
  • 経営トップメッセージ
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 社内啓発
  • 社内教育
  • 管理職の理解促進
  • 外国にルーツのある社員向け研修

人事制度

  • 就労サポート
  • 多言語コミュニケーション
  • 相談窓口
  • グローバル採用

コミュニティ

  • 外国籍社員
  • 社内コミュニティあり
  • 外国籍の経営/管理職あり
  • 有志の社内活動あり

働き方

  • 多宗教への配慮
  • お祈り部屋あり
  • 食事への配慮
  • 多文化の尊重

行動宣言

  • 経営トップメッセージ
  • 行動計画
  • 社会貢献
  • 行動指針

教育/理解促進

  • 管理職の理解促進
  • 職場全体の理解促進
  • 男性の育休推進
  • 社内啓発

人事制度

  • 多様なキャリアパス
  • 育休からの復職支援
  • 育児支援
  • 介護支援

コミュニティ

  • 役員が育休取得
  • 管理職が育休取得
  • 育児と両立している社員
  • 介護と両立している社員

働き方

  • 時短勤務
  • リモートOK
  • フレックス制
  • 始業終業の繰上げ繰下げ

SDGs / 指標

D&I Award 2023 ベストワークプレイス認定D&I Award 2024 ベストワークプレイス認定

企業概要

業種銀行・信託銀行・証券・投資銀行
所在地〒1038645 東京都中央区日本橋1-13-1
設立年月日1925年12月
従業員数27195
会社URLhttps://www.nomura.com/jp/