監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務等のプロフェッショナルサービスの提供を通じて私たちが目指すのは、複雑な経営課題・社会課題の解決に向けて、様々な領域の人・知識・データを多様な観点でつなぎ合わせ、インパクトあるイノベーションを生み出していく存在です。 そのためにも、私たちは、【ちがいに「気づく」、つよみを「築く」 ～一人ひとりが活躍する会社から、一人ひとりが活躍する社会を～】というDEI（Diversity, Equity & Inclusion）ビジョンを掲げ、社会全体のDEI推進強化に向けて様々な取り組みを行っています。

■社会のDEI課題⇔会社のDEI施策 経営戦略としてDEIを推進しているデロイト トーマツ グループでは、特に近年、「会社が社会の一部であるのと同様に、『ワークとライフ』ではなく、ワークはライフの一部である」との考え方から、「組織」と「個人」の新たな関係性を踏まえた、新たなDEI推進の施策や方向性を取り入れています。 これまで以上に個々の違いを前提にした各種DEI/Well-beingの取組みの一例として、例えば、従来「パーソナルなこと」とみなされる傾向にあった領域（更年期・生殖医療のサポートなど）や、コロナ禍などの情勢変化で社会課題が深刻化した領域（パンデミックにより社会的総数が増加したドメスティック・バイオレンス被害者へのサポートや、メンタルヘルスサポートなど）における施策を早々に導入。それらの施策を、独自の手法で社外に積極的に啓発することで、Personal Well-beingの向上はもちろん、社会全体のインクルージョン推進・Societal Well-being向上への貢献に努めています。 ■デロイト トーマツ グループにおけるDEI推進の取り組み https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/jp/Documents/about-deloitte/group-diversity/jp-di-dei-theme-jp.pdf

私たちデロイト トーマツ グループは、監査・保証業務、リスクアドバイザリー、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、税務、法務などのプロフェッショナルサービスの提供を通じて、様々な経営課題・社会課題の解決を目指しています。また、グループ全体のAspirational Goalとして、「人とひとの相互の共感と信頼に基づく『Well-being（ウェルビーイング）社会』の構築」を掲げており、クライアントにとって、メンバー一人ひとりにとって、社会にとって、最も価値あることをもたらすための挑戦を日々続けています。 中でも、一人ひとりを起点とする「Personal Well-being」の充実が、地域・社会レベルの「Societal Well-being」、ひいては、すべての基盤である「Planetary Well-being」の充実の基盤となると考えていることから、個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためのDEIの推進は必須事項と考えています。また、Societal・Planetaryのウェルビーイング向上という側面から、より多くの人々が活躍できる社会を目指し、教育（Education）・スキル開発（Skills）・機会創出（Opportunity）の 3分野で、2030年までに全世界で累計1億人の人々に対してポジティブなインパクトを及ぼすことを目指す「WorldClass」というイニシアチブにおいても様々な活動を展開しています。 ■Well-being社会の構築 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/about-deloitte-japan/restoration-project-message.html ■WorldClassイニシアチブ https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/about-deloitte-japan/worldclass.html