当社グループは、企業の存在意義であるパーパスとして「Update Your Story ― あなたを、未来に。」を掲げ、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、人生の岐路に立つすべての人の未来をUpdate する40以上のサービスを提供しています。2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更、2022年にプライム市場へ移行いたしました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。主力であるライフサービスプラットフォーム事業では、複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。

当社では、多様な人材の活躍が企業としての持続的な成長に寄与するという意思のもと、ダイバーシティへの取り組みを推進しています。 2021年4月にサステナビリティ推進室を設立し「じげんのマテリアリティ」を選定いたしました。選定されたマテリアリティの一つとして、「多様な人材の活躍」を掲げています。 女性の活躍推進、と女性管理職比率の向上を目標とし、来年度までに女性管理職比率を２０％にまで高めてまいります。 目標の達成のための基盤として、在宅勤務によるリモートワークや、コアタイムを短縮したフレックスタイム制の導入に加え、時短勤務や働く時間を3パターンから自由に選択できるような制度を2023年に導入いたしました。また、育児介護規程なども整備し、従業員の家族にも配慮した制度も構築しています。 今後も更に柔軟な働き方を実現するため、社内規定の整備に注力してまいります。またこれからの課題として、障がい者やLGBTの雇用創出に向けた規程や制度の構築も併せて行ってまいります。

　当社は、「生活機会の最大化」を基本理念として掲げ、美容・ヘルスケア、介護・保育、不動産、リフォーム、旅行など、人々の生活・ライフイベントに関わる領域を中心として幅広く事業展開をしており、40を超えるインターネットメディアを運営しています。 事業ポートフォリオとしては大きく3つに区分しています。特定領域に特化した人材事業を展開する「Vertical HR」と不動産賃貸・リフォーム領域において事業を展開する「Living Tech」、そして旅行領域やシステム開発提供、その他メディアを運営する「Life Service」となっています。 また、当社には３つの強みがあります。 ①創業以来培ってきた、高精度なマッチングテクノロジー 創業以来培ってきたユーザーデータと顧客企業のデータの学習・配信・解析を積み重ねた、日本でも特有の技術を有しています。顧客企業およびユーザーとの接点を迅速に構築し、10年以上にわたって双方の情報を収集解析し、データベース主導でユーザーの行動を促進する、集めて動かす高精度なマッチングテクノロジーを実現しました。 ②ZVIの活用による、M&A戦略 2013年のマザーズ上場以来、これまで累計28件のM&Aを遂行してまいりました。当初より、組織のPMIに注力しノウハウを蓄積しています。ZIGExNのPMIを成功に導く独自のしくみ「ZVI（ZigexnValue Integration）」を通じて、集客における課題を特定し、高精度なマッチングテクノロジーを駆使したマーケティングで経営改善を実現しています。 ③事業家マインドに加え、多才な「個性と別解」をもった人材の創出 不安定な世界情勢、AIを始めとした新しいテクノロジーの出現、新しく多彩な価値観の浸透など、誰にも先が読めず正解もわからないこの時代。そんな時代を生きる全てのステークホルダーの未来をアップデートするためには、これまで磨いてきたテクノロジーの駆使や多事業展開からの知見活用をベースにしつつ、既存のやり方にとらわれないサービス/プロダクトをチームで生み出していくことが、より必要になると考えております。 この変化に対応しこの時代に最大限の価値をお客様に届けるため、創業以来の「事業家集団」という精神は大切にしながらも、より多様な「プロフェッショナルスキル」を持ち、多才な「個性と別解」をもった仲間が結集し、社会を変革していくチームとなるよう、組織の目指す姿/チーム像のアップデートを続けてまいります。新卒・中途採用・M&Aによる参画など、多様なバックグラウンドを持つ社員たちが、実力重視の抜擢と鍛錬の場の提供により、自分も組織も成長させていきます。