当社グループは、企業の存在意義であるパーパスとして「Update Your Story ― あなたを、未来に。」を掲げ、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、人生の岐路に立つすべての人の未来をUpdate する40以上のサービスを提供しています。2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更、2022年にプライム市場へ移行いたしました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。主力であるライフサービスプラットフォーム事業では、複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。
ダイバーシティへの想い
「多様な人材の活躍」を実現し、企業の持続的な成長を目指す
当社では、多様な人材の活躍が企業としての持続的な成長に寄与するという意思のもと、ダイバーシティへの取り組みを推進しています。 2021年4月にサステナビリティ推進室を設立し「じげんのマテリアリティ」を選定いたしました。選定されたマテリアリティの一つとして、「多様な人材の活躍」を掲げています。 女性の活躍推進、と女性管理職比率の向上を目標とし、来年度までに女性管理職比率を２０％にまで高めてまいります。 目標の達成のための基盤として、在宅勤務によるリモートワークや、コアタイムを短縮したフレックスタイム制の導入に加え、時短勤務や働く時間を3パターンから自由に選択できるような制度を2023年に導入いたしました。また、育児介護規程なども整備し、従業員の家族にも配慮した制度も構築しています。 今後も更に柔軟な働き方を実現するため、社内規定の整備に注力してまいります。またこれからの課題として、障がい者やLGBTの雇用創出に向けた規程や制度の構築も併せて行ってまいります。
こんな会社です
「情報の非対称性」を幅広いビジネス展開で克服
当社は、「生活機会の最大化」を基本理念として掲げ、美容・ヘルスケア、介護・保育、不動産、リフォーム、旅行など、人々の生活・ライフイベントに関わる領域を中心として幅広く事業展開をしており、40を超えるインターネットメディアを運営しています。 事業ポートフォリオとしては大きく3つに区分しています。特定領域に特化した人材事業を展開する「Vertical HR」と不動産賃貸・リフォーム領域において事業を展開する「Living Tech」、そして旅行領域やシステム開発提供、その他メディアを運営する「Life Service」となっています。 また、当社には３つの強みがあります。 ①創業以来培ってきた、高精度なマッチングテクノロジー 創業以来培ってきたユーザーデータと顧客企業のデータの学習・配信・解析を積み重ねた、日本でも特有の技術を有しています。顧客企業およびユーザーとの接点を迅速に構築し、10年以上にわたって双方の情報を収集解析し、データベース主導でユーザーの行動を促進する、集めて動かす高精度なマッチングテクノロジーを実現しました。 ②ZVIの活用による、M&A戦略 2013年のマザーズ上場以来、これまで累計28件のM&Aを遂行してまいりました。当初より、組織のPMIに注力しノウハウを蓄積しています。ZIGExNのPMIを成功に導く独自のしくみ「ZVI（ZigexnValue Integration）」を通じて、集客における課題を特定し、高精度なマッチングテクノロジーを駆使したマーケティングで経営改善を実現しています。 ③事業家マインドに加え、多才な「個性と別解」をもった人材の創出 不安定な世界情勢、AIを始めとした新しいテクノロジーの出現、新しく多彩な価値観の浸透など、誰にも先が読めず正解もわからないこの時代。そんな時代を生きる全てのステークホルダーの未来をアップデートするためには、これまで磨いてきたテクノロジーの駆使や多事業展開からの知見活用をベースにしつつ、既存のやり方にとらわれないサービス/プロダクトをチームで生み出していくことが、より必要になると考えております。 この変化に対応しこの時代に最大限の価値をお客様に届けるため、創業以来の「事業家集団」という精神は大切にしながらも、より多様な「プロフェッショナルスキル」を持ち、多才な「個性と別解」をもった仲間が結集し、社会を変革していくチームとなるよう、組織の目指す姿/チーム像のアップデートを続けてまいります。新卒・中途採用・M&Aによる参画など、多様なバックグラウンドを持つ社員たちが、実力重視の抜擢と鍛錬の場の提供により、自分も組織も成長させていきます。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | インターネット・web関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1050001 東京都港区虎ノ門3-4-8 |
| 設立年月日 | 2006年6月 |
| 従業員数 | 302 |
| 会社URL | https://zigexn.co.jp/ |
