1980（昭和55）年12月法人設立。 「人としての生命、人としての生活」を法人理念に掲げ、栃木県北部地区（那須塩原市・大田原市・那須町）9拠点で特別養護老人ホーム等の介護保険事業を中心に事業展開し、地域を支える重要な社会資源の一つとして地域福祉に貢献している社会福祉法人です。 近年では子育て応援企業の証である「くるみん」や若者の採用と育成に積極的な企業の証である「ユースエール」の認定を受けるなど、働きやすい職場づくりに取り組む法人として認知されています。 また近隣の小学校で行われている、子ども食堂のお弁当配布版である「こどもおべんとう」を支援したり、障害者雇用率は法定雇用率を大きく上回るなど公益的な活動にも積極的に取り組んでおります。
ダイバーシティへの想い
誰にとっても働きやすい職場づくりを目指したい
人手不足の業界であるため以前から適材適所を考えた障害者雇用に力を入れており、９つの拠点のほぼすべてで障害を持つ方を採用しています。数年来、法定の障害者雇用率2.3％を大きく上回る3％台後半で推移しており、栃木県知事による「障害者雇用優良事業所等表彰」を受賞いたしました。また出産や育児に関する相談会を毎年開催し、男女にかかわらず産休や育休取得の相談に応じています。これまで4名の男性が育休を取得され今後も増える見込みです。これらの取り組みが評価され、栃木県内の社会福祉法人としては初めて子育て応援企業の証である「くるみん」の認定を受けました。女性の多い職場であり、女性管理職は30％以上ですが、全体の男女比（3：7）から考えるとまだまだ女性管理職の割合は低いのが実情です。また外国にルーツのある職員や、LGBTの職員へ配慮した法人内制度の確立は手つかずの状態です。それでも今回「D＆I AWARD 2021」に応募したことで自法人の不足しているところが可視化されました。今回をきっかけに、多くの方々がその実力を介護業界で発揮してもらえるよう法人内の各種規程や制度の見直しを図り、風通しがよく働きやすい職場づくりを目指したいと考えております。人手不足の業界であるため以前から適材適所を考えた障害者雇用に力を入れており、９つの拠点のほぼすべてで障害を持つ方を採用しています。
こんな会社です
職員の意見を法人運営に反映
働きやすい職場づくりや職員の定着率アップ、応募者の増加を目指して3か月に一度の法人全体の安全衛生委員会を開催しています。この委員会には産業医も出席され、各事業所の職員代表による法人運営に対する提案や要望、疑問をもとに、職場環境の改善に取り組んでいます。経営層にとっては耳の痛い意見も多いのですが、寄せられた要望や疑問に回答することでいらぬ誤解を解くことができたり、職員に十分に周知されていないことを把握できる機会になっています。これまでこの委員会での審議をもとに、定年を65歳に引き上げたり、希望する場合はお子さんが小学校に入るまで育児短時間勤務や育児休暇を延長できるよう法人内の規程を変更しました。これらの取り組みにより離職者数は大きく減少し、現在では離職率は10％未満になりました。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | 医療・福祉・介護サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒3250062 栃木県那須塩原市住吉町5-10 |
| 設立年月日 | 1980年12月 |
| 従業員数 | 298 |
| 会社URL | https://www.keifukukai.com |
