2000年の創業以来、これまで600社以上の企業と共に全世界6,000万MAUに達するWebアプリケーションやスマートフォンサービスを企画開発してきたDX・内製化支援におけるリーディングカンパニーです。サービス企画からデザイン・開発・運用と全てをマルチスティック（幅広い顧客部門に伴走可能）に動き、日本のデジタル部として顧客組織のアジリティを向上させることをミッションにゆめみ自身も日々成長しています。また、圧倒的な成長環境を重視しており、全員CEO、有給取り放題、給与自己決定、フルリモし放題、副業し放題などのユニークな制度があります。私達の最終的なミッションとしては法人企業の内製化を実現してコア業務におけるアウトソーシングの時代を終わらせることを目指しています。
ダイバーシティへの想い
D&I担当取締役の設置が決定！マイノリティ属性が持つ多様な視点・観点に着目し、無意識の偏見に気づくことができる文化を目指す
ゆめみの採用エントリー項目に性別欄はありません。弊社は創業から多様な個性を尊重する文化がありました。女性比率は２０％強、日本以外の外国籍の社員は１０％弱と、決してマイノリティと呼ばれる属性の比率を高くできているわけではないですが、社会的な女性役割を強く押し付けたりすることなく、育児からの復職率もこれまで１００％であり、人種や国籍の違いも個性として比較的歓迎されてきた文化がありました。グローバル化と社会の成熟化の中で、日本社会もD＆Iが益々重要はますます高まり、ゆめみにおいても長期的にはグローバルでのビジネス展開に加えて、個性を活かした人材育成、様々な能力を機動的に組みわせて顧客に価値を提供していくというビジネス戦略を考えてもD＆Iが最も重要な経営戦略の一つと考えています。性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、性志向、性自認、価値観などの内面の属性に関わらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすことがD＆Iであり、ゆめみでは積極的にD＆Iを推進していきます。また、例えば「女性が活躍できる職場づくり」という目標、スローガンを掲げる会社は多いですが、ゆめみでは「女性の多様な視点・観点から職場づくりを見直す」というように、属性というよりは、マイノリティ属性が持つ多様な視点・観点に着目するアプローチを取る事で、無意識の偏見に気づくことができるかどうかを大切にしています。そして、直近ではD&I担当取締役の設置が決定するなど具体的な取り組みをさらに推進中です。
こんな会社です
内製化支援サービス
デジタルサービス開発力向上と持続的成長に必要なのは、明確なIT戦略策定と開発体制・プロセス内製化です。これまで小売や流通業界におけるリーディング企業と共に毎月6000万人に利用されるサービスを生み出しているゆめみが、事業環境変化に適応できる貴社と伴走しながらプロジェクトや組織開発を支援します。
ダイバーシティスコア
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 行動指針
- 性別役割の排除推進
教育/理解促進
- 管理職向け研修
- 女性リーダー育成
- キャリア形成支援
- 戦略部門への積極的配置
人事制度
- 生理休暇の周知
- 婦人科系疾患のサポート
- 賃金格差の是正
- 機会均等
コミュニティ
- 女性役員がいる
- 女性管理職30%以上
- 育児経験のある女性社員
- ロールモデルとの交流
働き方
- 性別による身だしなみの強制なし
- 性別による制服の強制なし
- キャリアとリプロダクティブライツ(性と生殖に関する権利)の両立支援を行っている
- 旧姓使用OK
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- LGBTQ+への社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 研修受講済み（経営/管理/人事）
- 研修受講済み(全社員)
- 社内啓発
- トランスジェンダー社員受け入れ環境の整備
人事制度
- 同性パートナーシップ制度
- 性別適合サポート
- LGBTQ+相談窓口
- LGBTQ+採用
コミュニティ
- カミングアウトしている社員
- トランスジェンダーの社員
- 社内コミュニティあり
- 社内のアライ活動あり
働き方
- 服装・髪型の自由度が高い
- 通称名使用OK
- 性自認に合わせた配慮
- 施設のオールジェンダー対応
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 専任のサポート担当
- 管理職の理解促進
- 有資格者在籍
人事制度
- 合理的配慮の提供
- 相談窓口
- 支援団体との連携
- 障害者採用
コミュニティ
- 障害者の管理職登用実績あり
- 社内コミュニティあり
- 有志の社内活動あり
- 一般部署での就労
働き方
- 施設のバリアフリー
- 補助器具
- マニュアル配慮
- 勤務時間の配慮
行動宣言
- 差別禁止の明文化
- 経営トップメッセージ
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 社内啓発
- 社内教育
- 管理職の理解促進
- 外国にルーツのある社員向け適応サポート
人事制度
- 就労サポート
- 多言語コミュニケーション
- 相談窓口
- グローバル採用
コミュニティ
- 外国籍社員
- 社内コミュニティあり
- 外国籍の経営/管理職あり
- 有志の社内活動あり
働き方
- 多宗教への配慮
- お祈り部屋あり
- 食事への配慮
- 多文化の尊重
行動宣言
- 経営トップメッセージ
- 行動計画
- 社会貢献
- 行動指針
教育/理解促進
- 職場全体の育児に対する理解促進
- 職場全体の介護に対する理解促進
- 男性の育休推進
- 社内啓発
人事制度
- 多様なキャリアパス
- 育休からの復職支援
- 育児支援
- 介護支援
コミュニティ
- 役員が育休取得
- 管理職が育休取得
- 育児と両立している社員
- 介護と両立している社員
働き方
- 時短勤務
- リモートOK
- フレックス制
- 始業終業の繰上げ繰下げ
SDGs / 指標
企業概要
| 業種 | インターネット・web関連 |
|---|---|
| 所在地 | 〒1540024 東京都世田谷区三軒茶屋2-11-23 サンタワーズB棟 8階 |
| 設立年月日 | 2000年1月 |
| 従業員数 | 393 |
| 会社URL | https://www.yumemi.co.jp/ |
