2000年の創業以来、これまで600社以上の企業と共に全世界6,000万MAUに達するWebアプリケーションやスマートフォンサービスを企画開発してきたDX・内製化支援におけるリーディングカンパニーです。サービス企画からデザイン・開発・運用と全てをマルチスティック（幅広い顧客部門に伴走可能）に動き、日本のデジタル部として顧客組織のアジリティを向上させることをミッションにゆめみ自身も日々成長しています。また、圧倒的な成長環境を重視しており、全員CEO、有給取り放題、給与自己決定、フルリモし放題、副業し放題などのユニークな制度があります。私達の最終的なミッションとしては法人企業の内製化を実現してコア業務におけるアウトソーシングの時代を終わらせることを目指しています。

ゆめみの採用エントリー項目に性別欄はありません。弊社は創業から多様な個性を尊重する文化がありました。女性比率は２０％強、日本以外の外国籍の社員は１０％弱と、決してマイノリティと呼ばれる属性の比率を高くできているわけではないですが、社会的な女性役割を強く押し付けたりすることなく、育児からの復職率もこれまで１００％であり、人種や国籍の違いも個性として比較的歓迎されてきた文化がありました。グローバル化と社会の成熟化の中で、日本社会もD＆Iが益々重要はますます高まり、ゆめみにおいても長期的にはグローバルでのビジネス展開に加えて、個性を活かした人材育成、様々な能力を機動的に組みわせて顧客に価値を提供していくというビジネス戦略を考えてもD＆Iが最も重要な経営戦略の一つと考えています。性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、性志向、性自認、価値観などの内面の属性に関わらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすことがD＆Iであり、ゆめみでは積極的にD＆Iを推進していきます。また、例えば「女性が活躍できる職場づくり」という目標、スローガンを掲げる会社は多いですが、ゆめみでは「女性の多様な視点・観点から職場づくりを見直す」というように、属性というよりは、マイノリティ属性が持つ多様な視点・観点に着目するアプローチを取る事で、無意識の偏見に気づくことができるかどうかを大切にしています。そして、直近ではD&I担当取締役の設置が決定するなど具体的な取り組みをさらに推進中です。

デジタルサービス開発力向上と持続的成長に必要なのは、明確なIT戦略策定と開発体制・プロセス内製化です。これまで小売や流通業界におけるリーディング企業と共に毎月6000万人に利用されるサービスを生み出しているゆめみが、事業環境変化に適応できる貴社と伴走しながらプロジェクトや組織開発を支援します。